+INDEFINIDOS

PELIGROSOS MOVIMIENTOS EN TRAGSATEC

INFORMACIÓN ANTE LOS CAMBIOS EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL

 

Estimados compañer@s:

 

Tras las distintas reuniones concertadas con las distintas secciones sindicales, ORET y Comité de Madrid y los comunicados y asambleas donde se han transmitido las nuevas ideas de la dirección entrante, la totalidad de la representación sindical del Comité de Madrid no puede sino reflejar nuestra intranquilidad ante las consecuencias que a corto y medio plazo pueden significar para el presente y futuro de TRAGSATEC.

 

Los cambios propuestos hacia un respeto “escrupuloso” de la Ley Caldera (dándole la vuelta) y la apertura a la subrogación y subcontratación de TECNIBERIA ponen en evidencia un giro radical en el modelo de empresa pública con el consiguiente peligro de empeoramiento de las condiciones laborales, el desvío de fondos públicos a sociedades privadas y el descenso en la calidad de los trabajos. Por eso nuestra postura es y será:

 

EN DEFENSA DE LA EMPRESA PÚBLICA

Sobre este tema te animamos a que leas un artículo titulado “TECNITEC” publicado en nuestro Blog.

 

También os recordamos que el próximo 12 de diciembre hay una convocatoria de movilización general en la Puerta de Atocha con el lema:

 

QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS

Consulta el manifiesto en cualquiera de estas páginas:

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/272400.pdf

http://www.ugt.es/el12/#principio

 

Por todo ello, nos mantenemos vigilantes ante el cumplimiento estricto del acuerdo de estabilidad (aún por completar en 2009) firmado por este Comité para potenciar la estabilidad laboral estos últimos años y la aplicación de la legalidad laboral. Por tanto,

 

SI ESTÁS EN FRAUDE: DENUNCIA

Consulta con tus representantes sindicales y utiliza el modelo de correo publicado en el blog  para iniciar el trámite ante RRHH

 

Así mismo os informamos de que nos reuniremos el próximo 24 y de nuevo el 27 con el resto de la representación estatal del ORET para coordinar las posibles actuaciones de respuesta.

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ULTIMAS NOTICIAS: LISTADO DE INDEFINIDOS POR EL ACUERDO DE ESTABILIDAD

Se ha enviado la relación de trabajadores a los que se les transformara su contrato en indefinido con fecha de 1 de septiembre, resultado de las negociaciones del ORET con la Dirección para cerrar la aplicación del Acuerdo de Estabilidad durante  el año 2008 (cumple el R.D. ’Caldera’ a 31 de Diciembre de 2008). En lo que queda de este año se realizaran las transformaciones en indefinidos correspondientes a la aplicación del acuerdo en el año 2009, de la que os iremos informando según vayamos disponiendo de datos concretos.

Para consultar el listado tenéis que acceder a las ’Carpetas Públicas’ de Microsoft Outlook y leer el mensaje que os ha enivado Angel Cocero Alonso (Presidente del O.R.E.T.) el día martes 08/09/2009 a las 15:06. El motivo de publicarlo de esta forma es para cumplir la Ley de Protección de Datos.

Si no se visualiza la Carpeta ’Carpetas Públicas’ en la ’Lista de carpetas’ de Outlook debéis activarla por el botón ’Lista de Carpetas’ que aparece en el cuadro de herramientas inferior de este apartado del Outlook

CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN TRAGSATEC (2º semestre 2008)

Tras la última reunión celebrada en Junio de 2009, se llega a un acuerdo con la Dirección de la empresa para el cierre del Acuerdo de Estabilidad en el empleo en Tragsatec para el año 2.008, ya que como os comentamos en anteriores comunicados, aunque se superaron en cifras totales las conversiones indefinidas previstas, un porcentaje del total no se hicieron según los criterios fijados en el citado acuerdo.

Las discrepancias fundamentales que existían eran de interpretación entre la representación de los trabajadores y la Dirección de recursos humanos en lo relativo al cumplimiento del Real Decreto (Ley 43 de 2.006), en el que el cambio de puesto de trabajo venía condicionado por tres motivos para su consideración por parte de la Empresa:

-          Cambio de categoría profesional.

-          Cambio de Unidad Organizativa.

-          Cambio Geográfico.

Tras varias reuniones en la que este proceso se ha demorado bastante por la falta de antecedentes claros legales del concepto de puesto de trabajo para interpretar el derecho de conversión a contratación indefinida y los recientes cambios en la presidencia y Dirección de Recursos Humanos, se ha llegado a una solución negociada a esta discrepancia en los siguientes términos:

-          Se da por bueno el año 2.008 con las conversiones realizadas.

-          La Dirección asume, tal y como la RT había solicitado, que los conceptos de cambio de Unidad Organizativa y Cambio Geográfico no se admiten para su consideración como cambio de puesto para el año 2.009.

-          En el año 2.009 se harán indefinidos a los trabajadores que a fecha 31 de Diciembre de 2.008 cumplían la Ley 43/2006 con los criterios antes fijados.

-          El total de trabajadores a los que se procederá a su conversión serán unos 90, según los datos que nos proporcionará  la empresa y que contrastaremos con los datos que disponíamos como representación de los trabajadores en base a la documentación que habéis aportado. El plazo para esta conversión será a lo largo del mes de Septiembre de 2.009 según compromiso de la Dirección de la Empresa.

Por parte de esta representación social, hemos solicitado para el mes de septiembre un listado con las conversiones definitivas y una relación de los trabajadores que cumplen los requisitos de la Ley a fecha 30 de Junio del presente para volver a comprobar los datos de cara a las conversiones que se producirán en el mes de Diciembre para el año 2.009.

Para próximas conversiones seguiremos aportando documentación de los compañeros que cumplan la Ley, no obstante si aún así la empresa sigue sin cumplir con su compromiso, los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente.

Además seguimos recogiendo los datos de quienes consideran que cumplen el R.D. ante los datos incompletos que nos presenta la Dirección.

Como en otras ocasiones, os comunicamos la importancia fundamental de la  afiliación para obtener mayor fuerza frente a estos abusos de la empresa y como medida de protección sindical en caso de que se inicien demandas u otro tipo de conflictos:

Precariedad y bajos salarios, estigmas del empleo en Tragsatec

Hoy sale en un periódioco de gran tirada nacional un interesante artículo sobre la precariedad laboral y bajo nivel salarial que ha generado nuestra economía nacional, paradójicamente en una época de bonanza económica. Pone como ejemplo, los horarios de España en donde se trabaja en muy pocas partes; la tasa de temporalidad que hay el mercado laboral español, prácticamente en ninguna. Se constanta el poco valor que han dando nuestros empresarios a los estudios universitarios, donde cada vez parace menos rentable estudio. En pocos países europeos hay tantos licenciados, máster arriba máster abajo, con sueldos mileuristas. Y en ningún otro país -al menos de la OCDE- el poder adquisitivo de los trabajadores ha bajado en plena década de bonanza.

Y nuestra empresa no se escapa de esta tendencia, con un salario bajo en la base de los trabajadores y una precariedad laboral que en nuestro sector de Ingenierías y Consultoría es sonrojante. Heridas que pretendemos atajar, al menos la precariedad con el Acuerdo que el año pasado se firmó con la empresa para alcanzar una mayoría de empleados con contratatación fija y más estable, y que se este año se debe completar con el segundo cupo de personas que deben conpletar la cifra que se fijó para finales de este años 2008.

Sin embargo nos estamos encontrando con muchas dificultades de colaboración por parte de la empresa para facilitarnos los datos necesarios para articular en su justa medida el acuerdo. A la escasez de reuniones, y éstas con un plantemiento directivo y no de colaboración (sólo nos facilitan un listado de personas que han hecho fijo por unos criterios que debemos interpretar), se une los pocos datos quenos facilitan para seguir con seriedad los puntos del acuerdo, sobre todo los que hacen referencia al cumplimiento del R.D. sobre estabilidad laboral que aprobó el gobierno en junio de 2006.

Por estas dificultades estamos recogiendo los datos de todos aquellos compañeros que nos lo quieran facilitar para que nos sirva de término de comparación con el listado que nos ofrecerá la empresa, lamentablemente en enero de 2009 (estamos pidiendo la reunión antes de fin de año). Se trata de unos datos de consulta, para detectar si la empresa está aplicando los términos del acuerdo o siguen realizando este paso de temporal a fijo de su manera tradicional, ’a dedo’.

Os seguiremos informando, y el artículo que hacía referencia lo podéis leer pinchando aquí

Almunia: el mercado laboral en España no necesita más

Es consolardor en esta época de ’crisis’ que algún político,  (Joaquín Almunia - comisario europeo para Asuntos Económicos y Monetarios- Joaquín Almunia) afime que el mercado laboral español "es muy flexible" y las reformas para combinarlo tendrían que ir en la línea de la "seguridad".

En esta ’crisis’ que el sector financiero nos está arrastrando, las medidas que se pretenden tomar (después de que el dinero público intente reflotar el sistema financiero ’liberal’) se pretende dirigir hacia la congelación salarial y flexibilización laboral. Las recetas son las mismas que hace una década, cuando una ’mini crisis’ fue caldo de cultivo al ’DECRETAZO’, que acabó en una huelaga general, que hizo rectificar al gobierno para dirigirlo de nuevo al diálogo social entre sindicatos y patronal.

Almunia afirmó en su intervención en el ’Foro de la Nueva Economía’: "habría que eliminar flexibilidad por el lado de la precarización y añadirla por otros lados", y que "habría que aumentar seguridad en términos de mayor eficacia de las políticas activas de empleo o de posibilidad de desplazar mano obra a sectores con mayor demanda de empleo". Declaraciones que nos reafirman en la línea que estamos trabajando en TRAGSATEC, para conseguir más estabilidad laboral con la contratación indefinida, gracias al  ACUERDO 2008-2012 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC que se firmó el pasado año, y que en el próximo artículo os intentaremos explicar como está la situación después de la reunión que se celebró el 30 de Julio, donde la empresa no nos trasmite espíritu de colaboración en un punto tan importante.

El resto de las declaraciones lo podéis ver en Europa Press ,  dónde también hace mención de la Directiva de Tiempo de Trabajo, que establece la posibilidad de ampliar las horas de trabajo a las 65 horas semanales, donde afortunadamente parece que hay una posición contraria en el Parlamento europeo, frente a la posición favorable que se expresó en el Consejo de Ministros de la UE.

 

ACUERDO 2008-2012 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC

Ayer, 6 de marzo de 2008 se firmó el ACUERDO 2008-2012 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGASATEC, gracias a la potestad que nos disteis en las asambleas celebradas, un importante paso para conseguir un empleo de calidad en Tragsatec. El O.R.E.T. apostó por continuar la vía de la negociación con la empresa para alcanzar un acuerdo que vaya resolviendo la gran temporalidad de la contratación que desde sus inicios la dirección utilizó. Ahora que Tragsatec ya ha alcanzado su mayoría de edad (cumplimos los 18 años) y que sus datos económicos son muy buenos, ha sido la oportunidad de hacer un cambio profundo en la gestión del personal, donde predominará la contratación fija, y que supondrá además una giro coperniquiano en Recursos Humano donde se fomentará la carrera profesional y formación de los empleados.

Hoy os ponemos el documento original, cuyos puntos más importantes se sitúan en la página 3 donde se describe el acuerdo. Un aspecto muy importane es que este año 2008 se va a tratar de manera singular, pues fuera del acuerdo, pero siguiendo su filosofía, se ha abierto la posibilidad de incorporar los compañeros que llevan más tiempo entre nosotros y, que por la política de contratación anterior, no reunen  los requisitos de la ley 43/2007, donde aún nos falta fijar para la próxima semana los criterios para su incorporacón. De tal forma que se alcanzará a finales de años la cifra de 457 trabajadores que han cambiado su modalidad de contratación de eventual a indefinido (se lograría el 37% del total de la plantilla, un incremento del 12%), la mitad seguirían este criterio.

Es un acuerdo que TODOS hemos luchado por conseguirlo y que ahora es muy importante el mantenerlo. Seguiremos informando.

ACUERDO (de momento sólo tengo los documento originales y os lo muestro en 'foto', si desde el lugar del trabajo no teneís acceso intentadlo desde casa):

• Página 1
• Página 2
• Página 3
• Página 4
• Página 5
• Página 6
• Página 7
• Página 8
• Página 9
• Página 10

PREACUERDO 2008-2012

Ayer, 4 de marzo se tuvo la contestación definitiva de la empresa a la propuesta que el pasado viernes 29 les ofrecimos y que os comunicamos en la asamblea, llegando al siguiente PREACUERDO 2008-2012 SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC. Los puntos más importantes son:

Se acuerda un Plan de Actuación con una duración de 5 años, al final de él la proporción de trabajadores con contato indefinido alcanzará el 51% (CINCUENTA Y UNO POR CIENTO), con los siguientes porcentajes:

• Año 2008: 37%
• Año 2009: 41%
• Año 2010 :45%
• Año 2011: 49%
• Año 2012: 51%

En particular, para el año 2008 y una vez cerrados los datos de contratación relativos al ejercicio 2007, el resultado sería:

Empleo Medio Total (EMT): 4.050 trabajadores

Empleo Medio INdefinidos (EMI): 1.041 trabajadores

37% EMT: 1.498 trabajadores => 457 transformaciones de contratos temporales a fijos

En la incorporación de este año el 50% de los compañeros será por antiguedad, independientemente que cumplan la Ley 43/2006.

En los sucesivos años se tendrá en cuenta:

1. Compañeros que cumplan las condiciones establecidas en la Ley 43/2006
2. Si no se llena el cupo, compañeros con permanencia en la Empresa igual o superior a TREINTA Y SEIS MESES (36 meses) de trabajo efectivo sin que a tales efectos se tengan en cuenta todos laquellos contratos anteriores aun período de interrupción de la contratación superior a NOVENTA DÍAS (90 días). En este caso los criterios de admisión serán:
• ANTIGÜEDAD (50%) : Suma del tiempo efectivo de prestación de servicios en la Empresa o Empresas del Grupo, sin período de interrupción de contratación superior a NOVENTA DÍAS (90 días).
• ESTABILIDAD (25%) : Expectiva razonable y objetivo de continuidad futura del proyecto
• POLIVALENCIA Y/O ESPECIALIDAD: Valorándose la trayectoria profesional mantenida por el trabajador en las Empresas del Grupo.

También en el acuerdo existe mecanismos de modificación y ajuste en función de los objetivos fijados en los Presupuestos de la Empresa para las magnitudes de "Margen" y "Resultado Antes de Impuestos", cuando no alcancen el 90% (se reduciría el cupo correspondiente del año en el porcentaje alcanzado) o, de manera excepcional, no se alcance el 50% de dichos valores.

El próximo Jueves día 6 de marzo el O.R.E.T. se reúne para valorar el preacuerdo y en su caso firmarlo.

Este punto de la negociación lo hemos estimado suficientemente importante como para SUPENDER LA CONCENTRACIÓN que estaba convocada en MADRID en la puerta de la S.E.P.I hoy día 5 de marzo se tenía previsto, agradeciendo vuestra disposición. 

El apoyo que nos habeis dado ha sido fundamental para rediseñar una nueva TRAGSATEC, como la dirección nos ha comunicado, donde se ha apostado por la contratación estable y una gestión del personal acorde a un gran empresa pública.

Seguiremos informando.

TRAGSATEC es una empresa femenina y muy jóven, según los datos de temporalidad

La tasa de temporalidad en el sector público alcanza el 72,1% en las mujeres y el 56,2% en los hombres

Este es el titular de hoy que publica EUROPA PRESS, cuyo nucleo de la notica está en: la temporalidad sigue siendo el principal problema laboral de los jóvenes españoles. Y da la cifra de que en la horquilla de edad de 16 a 29 años el 47% de los trabajadores posee un contrato indefinido. Lo cual se puede deducir que somos la empresa más joven de España, pues si seguimos una simple regla de tres con un 25% de contrato indefinido nos quedamos entre 16 y 23 años. Son datos que ha publicado el tercer boletín de Observatorio Joven de Empleo del Consejo de la Juventud de España, presentado hoy. Además señalan que este porcentaje aumenta en los últimos años de juventud, todavía un 44% de asalariados entre los 25 y 29 años ocupa un empleo con contrato temporal.

El porcentaje de contratos indefinidos es menos frecuente entre los trabajadores de nacionalidad extranjera, cuya diferencia se sitúa en un 38,1% frente al 48,9% en el caso de los españoles y los ciudadanos de la Unión Europea residentes en nuestro país. El nivel educativo no establece una diferencia notable en la temporalidad, si bien esta es menos frecuente para los titulados en formación profesional de grado medio o superior y los titulados universitarios. Por comunidades autónomas, sólo en Aragón, Cataluña, Madrid y La Rioja el porcentaje de jóvenes con contrato indefinido supera la mitad de los ocupados.

ALTA TEMPORALIDAD EN EMPLEO PÚBLICO.

La aportación del empleo público a esta situación de temporalidad es significativa, ya que la tasa de temporalidad en este sector es del 56,2% para los hombres y del 72,1% para las mujeres. Casi tres de cuatro mujeres jóvenes trabajando para las instituciones públicas lo hacen de manera temporal.

La vinculación más utilizada es el contrato por obra o servicio, que se sitúa en un 17,1% de los asalariados, siendo más frecuente entre los hombres. En segundo lugar, se encuentra el contrato temporal con un 10,1%. Por último, el 8,2% de los asalariados tienen contrato temporal, pero desconocen su naturaleza exacta.

Esteban alertó de la "falta de oferta de empleo en la administración pública" de los últimos años y el aumento de los contratos por obra y servicio que afecta sobre todo a las personas que ocupan puestos de "vigilancia, mantenimiento o limpieza".