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Sindicato de Trabajadores de Tragsatec

El futuro de la RC a través de los contratos del sector público

La nueva Ley de Contratación del Sector Público permitirá que los criterios de sostenibilidad puedan inclinar la balanza ante dos ofertas igualmente ventajosas en lo económico

02-04-2008 - La Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público, que entrará en vigor en mayo, hará que las empresas deban tener en cuenta prácticas de Responsabilidad Corporativa (RC) para conseguir una licitación con algún organismo del Estado. Con esta nueva ley la Administración podrá empezar aconsiderar criterios de RC a la hora de conceder sus contratos.

La Ley de Contratos del Sector Público (30/2007 de 30 de octubre) incorpora importantes novedades. El texto da un paso más a lo que planteaba la legislación que anteriormente regulaba las licitaciones del Estado. Se trataba de una regulación eminentemente tributaria, tal y como señala la propia exposición de motivos de la nueva ley. Este nuevo texto que se presenta ahora es más global, puesto que se ha diseñado para aplicarse a todos los sujetos del sector público. A un nivel más concreto, una primera novedad será el uso pleno de internet en este ámbito “a fin de hacer más fluidas y transparentes las relaciones entre los órganos de contratación y los operadores económicos” tal y como reza la propia Ley 30/2007. De esta manera el “perfil del contratante”, esto es, de la Administración, deberá especificarse en las webs institucionales de los organismos y entidades del sector público. Las administraciones tienen, por tanto, para adaptarse a esta nueva circunstancia poco menos de un mes, hasta la entrada en vigor de la ley en mayo.

En segundo lugar, se encuentra una novedad que da de lleno en temas sociales y medioambientales, en definitiva, de sostenibilidad. Las empresas deberán estar atentas a los mecanismos que prevé la ley en torno a la RC puesto que éstas se configuran como “condiciones especiales de ejecución del contrato o como criterios para valorar las ofertas” tal y como contempla la ley en sus disposiciones generales. Estos aspectos se incluyen “para definir la solvencia técnica de las empresas”, tal y como indica José Miguel Galbis, jefe de servicio de Tramitación Administrativa de una de las divisiones del Ministerio de Cultura (MCU) y experto en la nueva Ley de Contratos del Sector Público.

La puesta en práctica de políticas relacionadas con el campo de la sostenibilidad será exigible para los contratos sujetos a regulación armonizada, es decir, a aquellos que están sometidos a las directrices europeas. Eso “supone un problema” según explica Galbis, puesto que estas medidas “se van a exigir a contratos con cierto volumen de dinero por circunstancias de las que yo discrepo”. Estarán sujetos a regulación armonizada “los contratos de obras y los contratos de concesión de obras públicas cuyo valor estimado sea igual o superior a 5.278.000 euros” según el artículo 76 de la Ley. En todo caso, se debe aclarar que la aplicación de medidas de RC será exigible y no obligatoria. La ley no se “radicaliza”, según Galbis, en ese sentido.

Para las empresas que opten a contratos no sujetos a regulación armonizada no les serán “exigibles” políticas de RC, ya que, según expone Galbis, la ley “lo constriñe únicamente a los de cierto volumen económico [en los contratos sujetos a regulación armonizada]”. Ante este tipo de contratos “el legislador nacional tiene plena libertad en cuanto a la configuración de su régimen jurídico”. Pese a todo habrá que tener en cuenta que el órgano adjudicador tendrá la última palabra puesto que disponen de una libertad “completa” a la hora de establecer los criterios que exigirá a las empresas. Ante eso, para Galbis “sería penoso e iría en dirección contraria a la ley que por un lado se establezcan medidas especiales de ejecución y luego la Administración diga que no las va a exigir. Sería una auténtica contradicción”. La ley de Contratos del Sector Público expone en el artículo 102 que el órgano de contratación podrá establecer condiciones especiales siempre que sean compatibles con el derecho comunitario y si se exponen en el anuncio de licitación y en el pliego del contrato. Por ello las empresas “por la cuenta que les trae, tendrán que cambiar su filosofía” sentencia el jefe de Servicio de Tramitación Administrativa del MCU.

Las medidas de RC que lleven las empresas podrán inclinar la balanza a la hora de adjudicarles un contrato en los casos en los que la Administración Pública se encuentre con varias ofertas igualmente ventajosas en lo económico. La ley también recoge que se podrá rechazar a empresas en el caso que incumplan requisitos medioambientales o sociales recogidos en el pliego de condiciones, acción que se “tipifica como causa de prohibición de contratar” según aclara Galbis. Por su parte, el artículo 49 expone que las empresas no podrán ser contratadas por el sector público por motivos que tengan que ver con la RC si han sido condenadas mediante sentencia firme por delitos contra los derechos de los trabajadores o relativos a la protección del medio ambiente.

La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva Entre Hombres y mujeres supone un precedente en cuanto a la exigencia de políticas sociales a las empresas a la hora de ser contratadas por el Sector Público. En el artículo 34 se expone que los contratos de la Administración pública deberán incluir medidas encaminadas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que servirán para dar la adjudicación a una u otra empresa, siempre que existan proposiciones que hayan empatado “en los criterios objetivos que sirvan de base a la adjudicación”.

Promesas que fueron. Puesta en práctica que será

En lo referente a la RC no quedan ahí las cosas. Ya se ha visto que los legisladores se han preocupado por temas de sostenibilidad y los han ido introduciendo en leyes como las de Igualdad y la de Contratos del Sector

Esta IX legislatura será la del desarrollo de la ley de Contratos del Sector Públicopúblico. Ello ha ido marcando el camino y la Responsabilidad Corporativa seguirá en esta legislatura estando en la agenda de los parlamentarios tal y como han dejado patente en sus programas electorales partidos como el PSOE, PP, CiU e IU. El Partido Socialista deberá poner en práctica sus promesas programáticas y consensuar las leyes que apruebe en ese sentido con uno o más grupos para que se aprueben, puesto que no cuenta con una mayoría absoluta en la Cámara Baja que le permitiría hacerlo en solitario.

El ámbito de la contratación del sector público se utilizará como medio para exigir políticas de RC a las empresas que deseen concurrir en un concurso público para conseguir una licitación en base a lo que ya exige la legislación europea. El PSOE proponía, con la Ley de Contratos del Sector Público ya aprobada, realizar un plan de compras públicas “verdes”, pero, como ocurre en casi la totalidad de los programas electorales, no se concretan ni se explican las medidas que contendrá ese plan. El programa con el que el Partido Socialista ha concurrido a las elecciones dedica un punto a la contratación del sector público. Así, los socialistas “establecerán requisitos en términos de Responsabilidad Social Empresarial, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público, en la ejecución de los contratos con la Administración”.

Lo cierto – una vez puestos los cimientos con la aprobación de la ley de contratación en octubre del pasado año - es que esta IX legislatura que ahora comienza será la del desarrollo de la Ley a través de decretos, reglamentos y órdenes ministeriales. Pero para ello hace falta constituir el nuevo Ejecutivo. Cuando Zapatero dé a conocer su gabinete habrá que revisar “contrato a contrato” de la Administración con las empresas, según explicaba el director de Economía Social del Ministerio de Trabajo, Juan José Barrera a Europa Press. Todos los actores afectados por la ley deberán adaptarse durante estos cuatro años para su posterior desarrollo, aunque su aplicación “a lo mejor no es tan rápida porque ha habido muchos chistes y bromas sobre el cambio climático como ‘si mi primo sabe mucho o sabe poco’”, ironiza Galbis, por lo que sería “desagradable encontrar que, desde algunas Administraciones, se pongan cortapisas al desarrollo de la ley y de las normas de gestión medioambiental”.

responsables.biz

El Autobús “CCOOnéctate a la Formación” arranca su segunda vuelta a España

Innovar en el campo de la formación supone, entre otras cosas, una búsqueda de nuevas formas de difusión de la información, es ahí donde se enmarca el proyecto CCOOnéctate a la Formación que CCOO vuelve a lanzar durante este año 2008

Por tercer año consecutivo a CCOO se le ha concedido la Acción Complementaria y de Acompañamiento a la Formación del proyecto “CCOOnéctate a la Formación” solicitada a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y subvencionada a través del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales con fondos del Fondo Social Europeo (FSE)


El objetivo de este proyecto es mejorar la calidad de la formación y el acceso a

la misma del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras ocupados y desempleados, para asegurar el ejercicio de este derecho tan importante para el futuro de las personas y las empresas, difundiendo el nuevo Modelo de Formación para el Empleo entre trabajadores y trabajadoras, así como de las PYMES, y el nuevo Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales a través de diferentes actividades, de entre ellas jornadas en diferentes Comunidades Autónomas., que generarán espacios de intercambio de información y experiencias en el marco de la Formación y de las Cualificaciones Profesionales, en todo el ámbito estatal.


Para llevar a cabo este proyecto, que gestiona CCOO a través de su Fundación

Formación y Empleo Miguel Escalera (FOREM), y por segundo año consecutivo se está utilizando como herramienta un autobús informativo que tiene previsto recorrer durante este año distintas Comunidades Autónomas (incluidas Baleares, Ceuta y Melilla) difundiendo información sobre la Formación para el Empleo en el que se deberá contar con orientadores y orientadoras laborales que ofrezcan una información más personalizada. Según las peticiones recibidas la ruta diseñada es la siguiente:

 

Andalucía (Algeciras, Jerez, Sevilla, Málaga y Granada)

24 al 28 marzo

Islas Baleares (Ibiza y Menoría)

31 de marzo al 4 de abril

Rioja (Logroño)

7 y 8 de abril

Galicia (Ferrol, Santiago de Compostela, Arousa, Pontevedra y Vigo)

10 al 16 de abril

Extremadura (Plasencia, Navalmoral de la Mata, Moraleja, Trujillo, Villanueva de la Serena, Jerez de los Caballeros, Badajoz, Cáceres, Mérida y Montijo)

17 de abril al 2 de mayo

Castilla – La Mancha (Ciudad Real, Toledo, Albacete y Guadalajara)

5 al 8 de mayo

Madrid (Alcobendas y Pinto)

9 al 12 de mayo

Castilla y León (Ávila, Valladolid, Soria, Burgos, Palencia, Segovia, Salamanca Zamora y León)

13 al 23 de mayo

Murcia (Bullas, Totana, Campus Universitario de Espinardo, La Unión y Cartagena)

25 al 30 de mayo

País Valenciano

2 al 6 de junio

Navarra (Alsasua, Estella, Pamplona, Tafalla y Tudela)

9 al 13 de junio

Melilla

16 y 17 de junio

Ceuta

19 y 20 de junio

Asturias (Oviedo, La Felguera Gijón, Mieres y Avilés)

23 al 27 de junio


Con el fin de ayudar en la difusión del autobús, antes de su llegada CCOO facilitará a cada Comunidad Autónoma carteles anunciadores, con la imagen corporativa del proyecto CCOOnéctate, en su interior se puede encontrar una pantalla de televisión de plasma, en la que se proyectará de forma constante un video realizado desde la Secretaría Confederal de Formación para el Empleo de CCOO sobre Formación. Su seguimiento “en tiempo real”, se podrá seguir desde la página del proyecto CCOOnéctate (www.ccoonectate.es) mediante un sistema GPS. También cuenta con ordenadores y conexión a Internet.

CCOO

Las empresas españolas no apoyan lo suficiente a las mujeres que vuelven tras el embarazo

El 52,17% de los españoles cree que sus empresas prefieren contratar a otro tipo de empleados que no estén en esa situación familiar, frente al 38% de la media europea.

Una encuesta realizada en toda Europa por la Web de empleo Monster.es acerca de si las empresas dan facilidades para las madres que quieren volver a la empresa tras el embarazo, revela que para la gran mayoría de los trabajadores españoles no es así. Es más, el 68% de ellos opina que las empresas no facilitan esta reincorporación laboral. Tan sólo el 19% de los encuestados en España mantiene que su empresa hace todo lo que puede por motivar la vuelta de las mujeres tras dar a luz.

El sondeo de Monster Meter, que se realiza cada mes entre sus usuarios en los 15 países europeos donde está presente, reúne las respuestas de 3.813 trabajadores europeos a la pregunta “¿Tu empresa anima a las mujeres embarazadas a que vuelvan a trabajar?”.

Los trabajadores que han respondido que las empresas no ofrecen ningún tipo de ayuda después de dar a luz son los finlandeses (47,10%) en primer lugar, seguido de los belgas (33,42%) e italianos (26,21%) en último lugar. En cuanto a los trabajadores que afirman que las empresas prefieren contratar a otro tipo de personas que no tienen este tipo de situaciones familiares destacan lo españoles con el 52,17% y los italianos con el 46,72% de las respuestas.

En cuanto a las respuestas de los trabajadores españoles, más del 52% de los encuestados afirman que las empresas prefieren contratar a otros empleados sin compromisos, un 19,25% cree que la compañía hace todo lo posible para que vuelva empleada tras dar a luz, seguido de un 16,77% que afirma que su empresa no facilita ningún tipo de ayuda y por último, un 11,8% de los votos aseguran que sólo se les otorga los derechos básicos de maternidad.

Según Covadonga Soto, directora de marketing de Monster en España, “nuestra encuesta demuestra que, a pesar de la legislación, hay todavía un sentimiento generalizado entre los trabajadores de que las mujeres que acaban de dar a luz no reciben el apoyo que merecen en la vuelta al trabajo, por lo que no pueden conciliar su vida familiar y laboral".


ser responsables

Firmado el XV Convenio Colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos

XV Convenio Colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos

Mejora aspectos de las condiciones laborales y garantiza el poder adquisitivo de los salarios, además de reducir efectivamente la jornada máxima anual

12-03-2008 -

Hoy, 11 marzo de 2008, Comfía-CCOO Y FeS-UGT hemos firmado con la patronal Tecniberia, el texto definitivo del XV convenio colectivo del sector.

Tal y como ya anunciamos en el pasado comunicado de finales de febrero, después de alcanzar un principio de acuerdo, en la mañana de hoy hemos celebrado la reunión de firma del texto del que será XV Convenio Colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, que una vez registrado en la Dirección General del Trabajo entrará en vigor a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La vigencia del convenio es de tres años: para el pasado 2007, el presente 2008, y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2009. Los aspectos más relevantes del convenio, tal como ya adelantamos en nuestra anterior circular, son los siguientes:

  • Subida Salarial: 4,2% en 2007, con carácter retroactivo desde 1 de enero, el 3,2% desde 1 de enero de 2008 y 2,8% en 2009. Una cláusula de revisión para estos dos últimos años con actualización de tablas al IPC real si fuera superior y generación de atrasos desde el mes en el que la inflación haya superado la subida inicial.


Tablas Salariales:


Año 2007

Año 2007

Año 2008

Año 2008

NIVEL

Mes x 14 €

ANUAL €

Mes x 14 €

ANUAL €

1

1.544,34

21.620,89

1.593,77

22.312,75

2

1.147,18

16.060,59

1.183,89

16.574,56

3

1.106,21

15.487,00

1.141,61

15.982,58

4

1.014,19

14.198,69

1.046,64

14.653,05

5

886,36

12.409,04

914,72

12.806,13

6

763,63

10.690,79

788,06

11.032,90

7

738,02

10.332,34

761,64

10.662,97

8

686,92

9.616,91

708,90

9.924,65

9

639,20

8.948,78

659,65

9.235,14

10

432,65

6.057,11

457,64

6.406,91







Plus Convenio

1.931,29

Plus Convenio

1.993,09


Dietas Día

48 €

Dietas Día

49 €


Dieta Comida

10 €

Kilometraje

0,19 €/km.

 

  • Jornada: Reducción de jornada anual en cuatro horas a partir de 1 de enero de 2008, estableciéndose en 1806. El día 24 de diciembre, será festivo a todos los efectos, y no será recuperable. Jornada flexible: Recomendación de negociación mediante acuerdo colectivo en las empresas con indicación de bandas de entrada, salida y comida; y tiempo de permanencia mínimo. Esto impide en la práctica que la imponga la empresa.

Incorporación de la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes con dos días de permiso retribuido.

  • Clasificación Profesional: Promoción de los Auxiliares Técnicos a nivel 8 (antes nivel 10). Encuadrar a los Oficiales Técnicos de 1ª en el nivel 5 y a los de 2ª en el nivel 6. (Antes no estaban). Reactivación de la Comisión y seguimos discutiendo la clasificación profesional.

  • Conciliación de la vida familiar y laboral e igualdad de oportunidades: Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular, la igualdad de género, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Lactancia: La madre tendrá la opción de elegir la hora de reducción diaria o la acumulación en dos semanas después del permiso de maternidad.

  • Recomendación expresa a las empresas de la aplicación íntegra del “Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo”,


Desde Comfía-CCOO valoramos positivamente la firma de este acuerdo, que tras una larga y enquistada negociación, mejora aspectos de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector y garantiza el poder adquisitivo de los salarios, además de reducir efectivamente la jornada máxima anual que estaba establecida en el sector. Así mismo, para Comfía-CCOO, la firma de este XIV convenio colectivo no significa un punto de llegada sino el punto de partida para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales en el sector, para lo que empezaremos a trabajar desde hoy mismo, día de la firma del convenio.

 

Secretaría Federal de Empleo COMFÍA - CC.OO.

ACUERDO 2008-2012 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC

Ayer, 6 de marzo de 2008 se firmó el ACUERDO 2008-2012 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGASATEC, gracias a la potestad que nos disteis en las asambleas celebradas, un importante paso para conseguir un empleo de calidad en Tragsatec. El O.R.E.T. apostó por continuar la vía de la negociación con la empresa para alcanzar un acuerdo que vaya resolviendo la gran temporalidad de la contratación que desde sus inicios la dirección utilizó. Ahora que Tragsatec ya ha alcanzado su mayoría de edad (cumplimos los 18 años) y que sus datos económicos son muy buenos, ha sido la oportunidad de hacer un cambio profundo en la gestión del personal, donde predominará la contratación fija, y que supondrá además una giro coperniquiano en Recursos Humano donde se fomentará la carrera profesional y formación de los empleados.

Hoy os ponemos el documento original, cuyos puntos más importantes se sitúan en la página 3 donde se describe el acuerdo. Un aspecto muy importane es que este año 2008 se va a tratar de manera singular, pues fuera del acuerdo, pero siguiendo su filosofía, se ha abierto la posibilidad de incorporar los compañeros que llevan más tiempo entre nosotros y, que por la política de contratación anterior, no reunen  los requisitos de la ley 43/2007, donde aún nos falta fijar para la próxima semana los criterios para su incorporacón. De tal forma que se alcanzará a finales de años la cifra de 457 trabajadores que han cambiado su modalidad de contratación de eventual a indefinido (se lograría el 37% del total de la plantilla, un incremento del 12%), la mitad seguirían este criterio.

Es un acuerdo que TODOS hemos luchado por conseguirlo y que ahora es muy importante el mantenerlo. Seguiremos informando.

ACUERDO (de momento sólo tengo los documento originales y os lo muestro en 'foto', si desde el lugar del trabajo no teneís acceso intentadlo desde casa):

PREACUERDO 2008-2012

Ayer, 4 de marzo se tuvo la contestación definitiva de la empresa a la propuesta que el pasado viernes 29 les ofrecimos y que os comunicamos en la asamblea, llegando al siguiente PREACUERDO 2008-2012 SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC. Los puntos más importantes son:

Se acuerda un Plan de Actuación con una duración de 5 años, al final de él la proporción de trabajadores con contato indefinido alcanzará el 51% (CINCUENTA Y UNO POR CIENTO), con los siguientes porcentajes:

  • Año 2008: 37%
  • Año 2009: 41%
  • Año 2010 :45%
  • Año 2011: 49%
  • Año 2012: 51%

En particular, para el año 2008 y una vez cerrados los datos de contratación relativos al ejercicio 2007, el resultado sería:

Empleo Medio Total (EMT): 4.050 trabajadores

Empleo Medio INdefinidos (EMI): 1.041 trabajadores

37% EMT: 1.498 trabajadores => 457 transformaciones de contratos temporales a fijos

En la incorporación de este año el 50% de los compañeros será por antiguedad, independientemente que cumplan la Ley 43/2006.

En los sucesivos años se tendrá en cuenta:

  1. Compañeros que cumplan las condiciones establecidas en la Ley 43/2006
  2. Si no se llena el cupo, compañeros con permanencia en la Empresa igual o superior a TREINTA Y SEIS MESES (36 meses) de trabajo efectivo sin que a tales efectos se tengan en cuenta todos laquellos contratos anteriores aun período de interrupción de la contratación superior a NOVENTA DÍAS (90 días). En este caso los criterios de admisión serán:
    • ANTIGÜEDAD (50%) : Suma del tiempo efectivo de prestación de servicios en la Empresa o Empresas del Grupo, sin período de interrupción de contratación superior a NOVENTA DÍAS (90 días).
    • ESTABILIDAD (25%) : Expectiva razonable y objetivo de continuidad futura del proyecto
    • POLIVALENCIA Y/O ESPECIALIDAD: Valorándose la trayectoria profesional mantenida por el trabajador en las Empresas del Grupo.

También en el acuerdo existe mecanismos de modificación y ajuste en función de los objetivos fijados en los Presupuestos de la Empresa para las magnitudes de "Margen" y "Resultado Antes de Impuestos", cuando no alcancen el 90% (se reduciría el cupo correspondiente del año en el porcentaje alcanzado) o, de manera excepcional, no se alcance el 50% de dichos valores.

El próximo Jueves día 6 de marzo el O.R.E.T. se reúne para valorar el preacuerdo y en su caso firmarlo.

Este punto de la negociación lo hemos estimado suficientemente importante como para SUPENDER LA CONCENTRACIÓN que estaba convocada en MADRID en la puerta de la S.E.P.I hoy día 5 de marzo se tenía previsto, agradeciendo vuestra disposición. 

El apoyo que nos habeis dado ha sido fundamental para rediseñar una nueva TRAGSATEC, como la dirección nos ha comunicado, donde se ha apostado por la contratación estable y una gestión del personal acorde a un gran empresa pública.

Seguiremos informando.

OTRA VUELTA DE TUERCA

UN PASITO PARA ALANTE Y OTRO PASITO PARA ATRÁS

Si bien el pasado miércoles creímos que las posiciones estaban próximas a resolverse, hoy se han vuelto a distanciar la negociación, de ahí que sea

MUY IMPORTANTE TU ASISTENCIA A LA ASAMBLEA QUE SE CELEBRE EN TU CENTRO DE TRABAJO

para poderos comunicar el estado y las propuestas de la negociación. Las asambleas de Madrid son:

Lugar y hora:

      • JULIÁN CAMARILLO de 13:30 a 14:30 
      • AGUSTÍN DE BETANCHOURT de 10:30 a 11:00
      • VALENTÍN BEATO
        • TURNO DE MAÑANA de 14:30 a 15:00
        • TURNO DE TARDE de 15:00 a 15:30
      • JULIÁN CAMARILLO de 13:30 a 14:00

ES MUY IMPORTANTE TU PARTICIPACIÓN, JUNTOS PODEMOS.

Comité de Madrid

ACERCAMIENTO DE LA EMPRESA A NUESTRAS POSICIONES

RESULTADO DE LA REUNIÓN DEL 27 DE FEBRERO CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

ASAMBLEAS EL LUNES 3 DE MARZO PARA DECIDIR QUÉ HACER 

El miércoles 28 de febrero, una delegación de l@s representantes de l@s trabajador@s de TRAGSATEC (el ORET, donde CC OO es mayoritaria) volvimos a vernos con la dirección de la empresa, en una maratoniana reunión que empezó a las 11:00 y acabó a las 21:00.

En esta nueva cita, después de que, tal y como os informamos en el anterior comunicado, nosotr@s hubiéramos definido más nuestra propuesta después de que en la última reunión se llegara a unos puntos de vista comunes, la dirección presentó una contrapropuesta, y comenzó una negociación en la que fuimos acercando posturas.

Nuestra postura inicial, después de eso puntos comunes, era la siguiente:

1.      Alcanzar  un porcentaje de contratación indefinida del 65% en 4 años o 60 % en 3 años, sujeto a posibles correcciones por crecimiento de la empresa.

2.      La conversión a indefinidos se hará en base al criterio de antigüedad, y de forma minoritaria (un 30 % de los mismos) según los otros criterios planteados.

3.      Comisión formada por la dirección y una delegación del ORET que, con carácter semestral, revise el cumplimiento del acuerdo, sobre todo respecto a porcentaje y criterios.

La contrapropuesta de la empresa, que nos entregó en un bonito documento, fue: 

  1. Como nos temíamos, su propuesta era inferior a la esperada: llegar a un 45 % de indefinidos en 4 años. Para completar este porcentaje, anualmente, proponían incluir, primero, a las personas incluidas en la casuística del RD de la reforma laboral y después los que llevasen más de 36 meses con un periodo de interrupción entre contratos inferior a 3 meses.
  2. Dos únicos criterios para convertir en indefinidos a temporales: la estabilidad del proyecto para el que se está contratado y la posibilidad de reubicar en otro puesto al personal en función de su “polivalencia y/o especialidad”.
  3. Revisión del acuerdo en función del cumplimiento de los objetivos anuales establecidos por la empresa y un coeficiente corrector si el crecimiento de la plantilla era superior a 300 personas (0,5 % por cada 100 trabajador@s  más). 

A nosotr@s esta propuesta, aun valorándola como un avance en las posiciones mantenidas por la dirección hasta este momento, nos pareció insuficiente, por varios motivos: No se alcanzaba un mayor número de indefinidos que de temporales; sólo se contaría a l@s que lleven más de 36 meses para hacer temporales, un periodo demasiado largo; y los dos criterios planteados para la conversión de indefinidos a temporales eran demasiado arbitrarios así expuestos.

Debido a que no hubo un representante de la dirección con capacidad ejecutiva en cuanto a tomar una decisión sobre el porcentaje de indefinidos, después de una larga negociación para intentar por nuestra parte eliminar los aspectos más negativos, se llegó a un principio de acuerdo en los siguientes puntos: 

  1. Se respetará lo acordado en la reunión del 19 febrero en el sentido de hacer indefinidos en el 2008 a l@s que lleven más de 60 meses, con un periodo de interrupción entre contratos inferior a los 6 meses, y a aquellos que lleven más de 36 meses con un periodo de interrupción inferior a los 3 meses.
  2. Para cubrir el porcentaje al que se llegue en el acuerdo, el paso de temporales a indefinidos será: 1º el R.D. de la reforma laboral, 2º tod@s aquell@s con más de de 36 meses y 3º l@s que lleven más de 24 meses en la empresa (en ambos, con un periodo de interrupción inferior a 3 meses). Este último paso, que creemos un gran avance, fue alcanzado gracias al tesón de l@s delegad@s que estaban en la mesa de negociación.
  3. Como es de suponer que, con los condicionantes anteriores, va a ver más trabajador@s que puestos indefinidos para cubrir el porcentaje que se acuerde, defendimos, y al final conseguimos, que el criterio principal sea la antigüedad, y no sólo los dos criterios propuestos por la dirección. Es decir, el 50 % de l@s trabajador@s que pasarían a indefinidos serán los más antiguos, el 25 % se establecerán en función de la estabilidad del proyecto y el otro 25 % por la polivalencia y/o especialidad.
  4. Se acordó meter la corrección por aumento de la plantilla propuesto por la dirección, pero condicionado a que si en dos años seguidos se superan los 550 nuev@s trabajador@s, habrá que revisar el acuerdo al alza.
 En esta disyuntiva, y teniendo en cuenta que nosotr@s no aceptamos que al final del acuerdo a 4 años no haya un porcentaje de indefinidos inferior al de temporales indefinidos, se quedó que este viernes 29 de febrero, en una reunión definitiva, se nos dirá si se accedo o no a este punto que nosotr@s consideramos fundamental para alcanzar un acuerdo.