El plan financiero de Bush supera 10 veces la cantidad necesaria para eliminar la pobreza

Más de nueve millones de niños mueren al año en el mundo antes de cumplir los 5 años.

DENUNCIA DE LA FUNDACIÓN LA CAIXA. Lanaspa ha considerado que es mucho más rentable, en términos humanos, destinar los fondos de este plan estadounidense a combatir el hambre en el mundo, que a rescatar operaciones de entidades que no han sido "suficientemente responsables, transparentes y probablemente legítimas en su trabajo".

El director general de la Fundación La Caixa, Jaime Lanaspa, ha declarado que el fondo que el gobierno de EEUU quiere destinar a reflotar el sistema financiero, unos 500.000 millones de euros, es diez veces más de lo que se calcula que es necesario para erradicar la pobreza.

El Senado estadounidense votará este miércoles la revisión de este plan de rescate financiero de 700.000 millones de dólares (casi 500.000 millones de euros) propuesto por el Gobierno del presidente George W. Bush.

Lanaspa ha considerado que es mucho más rentable, en términos humanos, destinar los fondos de este plan estadounidense a combatir el hambre en el mundo, que a rescatar operaciones de entidades que no han sido "suficientemente responsables, transparentes y probablemente legítimas en su trabajo".

El responsable de la Fundación ha presentado en la Casa de África a empresarios canarios el proyecto que desarrolla la Alianza Global para las Vacunas y la Inmunización (GAVI), que ha evitado desde el año 2000 la muerte de 2,9 millones de niños, según datos de la OMS.

La directora de Área Social de La Caixa, la infanta Cristina, ha considerado que estas cifras son reconfortantes y ha calificado "encomiable" la labor que desarrolla la Alianza, pero ha dicho que queda mucho camino por recorrer, pues más de nueve millones de niños fallecen al año en los países más desfavorecidos del planeta antes de cumplir los cinco años.

La causa de la mayoría de estas muertes obedece a una enfermedad o combinación de ellas que se podrían prevenir con tratamientos no demasiado costosos, ha afirmado la infanta, quien ha dicho que las vacunas son el medio más eficaz contra la mayoría de las patologías que afectan a la población infantil de los países pobres.

El facultativo Manuel Corachán ha explicado que entre los médicos, que en poco se ponen de acuerdo, existe el consenso de que el mejor arma para combatir la mortalidad infantil en los países pobres en términos de "coste beneficio" es la vacunación, por proteger a los menores de las infecciones bacterianas, parasitarias y virales, a las que están expuestos.

Corachán ha reclamado mayor esfuerzo económico para que se avance en la investigación y se puedan conseguir vacunas eficaces contra las enfermedades como el sida, la malaria y la tuberculosis, que matan al año a más de cinco millones de personas, así como contra las numerosas patologías "olvidadas" que también causan la muerte de muchas personas.
Un sistema de investigación ilógico

Ha considerado injustos los criterios de distribución de los fondos para la investigación médica, pues ha dicho que sólo un 10% se destina a los problemas de salud que afectan al 90% de la humanidad.

Hay que cambiar esta distribución, pues "no es lógico", y por lo menos conseguir que se reparta en un 50%, ha defendido el especialista en medicina tropical, que ha desarrollado su labor en varios países de África, además de trabajar en el Hospital Clínico de Barcelona y ejercer de docente en la Facultad de Medicina de Barcelona.

La infanta ha manifestado que para La Caixa es una satisfacción apoyar la labor que desempeña GAVI en 72 países de África, Asia y América Latina, y a la que la entidad destinó en 2008 un total de 4 millones de euros, señaló Lanaspa, quien ha anunciado que para el próximo año la dotación a este proyecto será igual o mayor.

Lanaspa ha reclamado el apoyo de los empresarios canarios al proyecto por la responsabilidad social que tienen las empresas, que es "una exigencia creciente para su legitimidad".

GAVI cuenta con el respaldo de gobiernos de países desarrollados, entre ellos España, como en vías de desarrollo, así como de la OMS, Unicef, el Banco Mundial, industrias fabricantes de vacunas, ONG, y la Fundación Bill y Milanda Gates, informó Corachán.

EL MUNDO

Huelga en la empresa pública Tragsa

La Dirección y el accionista mayoritario, SEPI, cierran cualquier posibilidad de acuerdo para 8.000 trabajadores

Finalizada la reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y ante la falta de propuestas de la Dirección de la Empresa y el rechazo a las presentadas por los representantes de los trabajadores tendentes a desbloquear el conflicto colectivo, las Secciones Sindicales de MCA-UGT y FECOMA-CCOO mantienen la convocatoria de Huelga para los días 7 y 8 de Octubre, así como la concentración ante el Ministerio de Agricultura.

La intransigencia de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y el seguidismo de la Dirección de TRAGSA, han dilapidado la paz social de la que disfrutaba esta empresa, conseguida a lo largo de muchos años de diálogo y entendimiento, a favor de la cuenta de resul­tados y del reparto en niveles de organigrama de los beneficios generados por los trabajadores a los que se les niega el mantenimiento de su poder adquisitivo.

Las Secciones Sindicales de MCA-UGT y de FECOMA-CCOO rechaz­an las presiones recibidas en algunos comités territoriales por parte de la Dirección de la Empresa.

Secciones Sindicales de MCA-UGT y de FECOMA-CCOO

Comunicado de la SECCIÓN SINDICAL CC.OO. de TRAGSATEC

Esta mañana se ha repartido en la mayoría de las oficinas de Tragsatec un comunicado de la Sección Sindical CC.OO. de TRAGSATEC, con los siguientes puntos, que ofrece ciertos puntos que se han tratado en la reunión del ORET que se celebró el pasado 30 de julio:

. : : SEGUIMIENTO DEL ACUERDO CONTRA LA TEMPORALIDAD : : .

 . : : DESCUENTO EN LA RETENCIÓN DEL IRPF A PARTIR DE JUNIO : : .

. : : MÁS SOBRE LA ANTIGÜEDAD  : : .

Os recordamos que el ORET mediante los delegados sindicales de cada territorio está recogiendo reclamaciones sobre el “no cobro” de la antigüedad si llevas más de 3 años, para presentarlas todas juntas en breve.     

. : : SOBRE EL FAMOSO PROGRAMA INTEGRA-T  : : .

. : : HORARIO LABORAL  : : .

Para l@s trabajador@s que estáis en oficina del “cliente”, el horario es el mismo que en las oficinas de TRAGSATEC. Los responsables de TRAGSATEC deben informar a los funcionarios que nos dirigen o encargan los proyectos, que no lo pueden hacer incluyendo condiciones fuera de la ley, y si necesitan servicios fuera de la regulación horaria que rige en TRAGSATEC debe ser pactada con la representación de los trabajadores mediante compensación a los trabajadores afectados, y por tanto supone un mayor coste de los servicios encargados. Y por último recordaros que las horas extras (voluntarias y siempre por circunstancias EXCEPCIONALES) si no se pagan, deben ser compensada con 1,75 horas de descanso por cada 1 hora de más que hagamos, según el Convenio.

. : : ÚLTIMA HORA: HUELGA EN TRAGSA  : : .

Y anunción el apoyo a:

JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE (7 DE OCTUBRE,)

¡PARTICIPA EN LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA DIRECTIVA UE DE 65 HORAS/SEMANA!

más info: http://www.comfia.net/archivos/ManifiestoApoyo.pdf

Más información: http://ccoo-tragsatec-madrid.blogia.com/

PP-A se compromete a apoyar las propuestas de CCOO y UGT para la jornada mundial por el trabajo decente

CCOO y UGT de Andalucía se han reunido con el presidente regional del PP para presentarle la campaña que ambos sindicatos están desarrollando para celebrar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del próximo 7 de octubre.

Los secretarios generales de CCOO y UGT de Andalucía, Francisco Carbonero y Manuel Pastrana, se han reunido con el presidente regional del PP, Javier Arenas, para presentarle la campaña que ambos sindicatos están desarrollando para celebrar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del próximo 7 de octubre. Al igual que ya sucediera con PSOE-A e IULV-CA, el PP se ha comprometido a apoyar la Proposición no de ley en el Parlamento andaluz a favor del trabajo decente y las mociones que se presentarán en los ayuntamientos y diputaciones de la comunidad. Carbonero ha valorado el respaldo de los populares a una campaña que pretende “extender la igualdad y los derechos a todas las personas en este mundo”.

El líder de CCOO considera positivo que el principal partido de la oposición en Andalucía se sume a las reivindicaciones del movimiento sindical internacional sobre el trabajo decente. Para Carbonero, la Jornada Mundial supone “un movimiento internacional a favor de los derechos sociales y de la extensión de la democracia frente a los efectos más perversos de la globalización”.

En este sentido, ha destacado la “sintonía” que CCOO y UGT han encontrado en el PP con respecto a las reivindicaciones de esta Jornada Mundial. Ambos sindicatos han solicitado a los populares que en sus ámbitos de gobierno y de acción política promuevan la cooperación para el desarrollo con terceros países como medio de extender allí los derechos sociales y el trabajo decente.

De igual forma, Carbonero ha resaltado el compromiso de Arenas para que el grupo parlamentario popular respalde la Proposición no de ley en el Parlamento de Andalucía a favor del trabajo decente, así como el apoyo a las mociones en ayuntamientos y diputaciones en los que el PP tenga representación. Además CCOO y UGT han recabado el apoyo de los populares en su rechazo a la normativa europea de las 65 horas laborales semanales.

En la misma reunión también se ha abordado la situación económica actual. El dirigente de CCOO ha trasladado al PP la necesidad de alcanzar un consenso entre las fuerzas políticas andaluzas para adoptar medidas que hagan frente a la crisis, con especial atención a las Políticas Activas de Empleo. A este respecto, Carbonero ha expresado la necesidad de dotar con más recursos y medios al Servicio Andaluz de Empleo para que cumpla “una verdadera función como intermediario en el mercado de trabajo andaluz y observatorio de la demanda de empleo en el mismo”.

De la misma manera, el responsable de CCOO ha reclamado que se garantice el nivel de protección social para los ciudadanos andaluces en esta situación de crisis “aunque para ello tengamos que endeudarnos razonablemente en los próximos presupuestos”.

Carbonero también ha insistido en resaltar la importancia de la concertación social para Andalucía, su desarrollo y su cumplimiento riguroso, a lo que también debe contribuir “el trabajo parlamentario del principal partido de oposición”.

Otro punto de coincidencia ha sido el de reclamar el desarrollo de una Ley Andaluza de atención a la dependencia que contemple un sistema de atención de calidad con un organismo público que se encargue de la gestión y evaluación del mismo. Arenas se ha comprometido a apoyar esta iniciativa en sede parlamentaria.

Por último, CCOO ha reiterado la necesidad de ligar la inmigración con el empleo y que el número de trabajadores inmigrantes esté marcado por las necesidades del mercado laboral andaluz. De igual manera ha defendido que “cualquier trabajador que trabaje en Andalucía debe hacerlo con un contrato legal y con sus derechos garantizados”.

CCOO Andalucía

Almunia: el mercado laboral en España no necesita más

Es consolardor en esta época de ’crisis’ que algún político,  (Joaquín Almunia - comisario europeo para Asuntos Económicos y Monetarios- Joaquín Almunia) afime que el mercado laboral español "es muy flexible" y las reformas para combinarlo tendrían que ir en la línea de la "seguridad".

En esta ’crisis’ que el sector financiero nos está arrastrando, las medidas que se pretenden tomar (después de que el dinero público intente reflotar el sistema financiero ’liberal’) se pretende dirigir hacia la congelación salarial y flexibilización laboral. Las recetas son las mismas que hace una década, cuando una ’mini crisis’ fue caldo de cultivo al ’DECRETAZO’, que acabó en una huelaga general, que hizo rectificar al gobierno para dirigirlo de nuevo al diálogo social entre sindicatos y patronal.

Almunia afirmó en su intervención en el ’Foro de la Nueva Economía’: "habría que eliminar flexibilidad por el lado de la precarización y añadirla por otros lados", y que "habría que aumentar seguridad en términos de mayor eficacia de las políticas activas de empleo o de posibilidad de desplazar mano obra a sectores con mayor demanda de empleo". Declaraciones que nos reafirman en la línea que estamos trabajando en TRAGSATEC, para conseguir más estabilidad laboral con la contratación indefinida, gracias al  ACUERDO 2008-2012 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC que se firmó el pasado año, y que en el próximo artículo os intentaremos explicar como está la situación después de la reunión que se celebró el 30 de Julio, donde la empresa no nos trasmite espíritu de colaboración en un punto tan importante.

El resto de las declaraciones lo podéis ver en Europa Press ,  dónde también hace mención de la Directiva de Tiempo de Trabajo, que establece la posibilidad de ampliar las horas de trabajo a las 65 horas semanales, donde afortunadamente parece que hay una posición contraria en el Parlamento europeo, frente a la posición favorable que se expresó en el Consejo de Ministros de la UE.

 

CCOO y UGT valoran el rechazo del Congreso de los Diputados a la propuesta de Directiva de Tiempo de Trabajo

CCOO y UGT destacan la importancia de una iniciativa parlamentaria aprobada por unanimidad que apoya la posición de la CES en su denuncia a una Directiva que supone el mayor ataque al derecho laboral desde la propia existencia de la Unión Europea

18-09-2008 -

CCOO y UGT han hecho público un comunicado en el que saludan la aprobación por unanimidad en el Congreso de los Diputados de una Proposición no de Ley contra la ampliación de la jornada laboral contenida en la Directiva comunitaria sobre Tiempo de Trabajo, cuyo texto apoya explícitamente la posición de los sindicatos españoles y europeos al denunciar la Directiva porque “supone una clara regresión en la protección de los derechos sociales de los trabajadores”.

 

UGT y CCOO consideran que la Proposición no de Ley aprobada por el Congreso de los Diputados es una buena iniciativa para activar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que tendrá lugar el próximo 7 de octubre convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) con el apoyo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y uno de cuyos objetivos es la retirada de la citada Directiva. Esta Jornada precederá a otras movilizaciones que se desarrollarán en el ámbito europeo contra la Directiva de Tiempo de Trabajo.

 

CCOO y UGT señalan el avance que supone la decisión unánime del Parlamento español, que debería extenderse al conjunto de la Unión Europea, por lo que animan a los trabajadores y trabajadoras a que secunden de forma masiva las acciones previstas en la Jornada Mundial para cambiar las posiciones de aquellos gobiernos y grupos parlamentarios europeos que respaldan este proyecto regresivo de directiva.

 

El texto íntegro de la Proposición es el siguiente:

“El Congreso de los Diputados:

 

1. Insta al Gobierno a liderar la oposición a la ampliación de la jornada laboral y le apoya en sus trabajos con el grupo de países que tratan de modificar la Directiva 93/104/CE del Consejo Europeo de 23 de noviembre relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo que pretende la ampliación del horario laboral hasta las 65 horas.

2. Reafirma la confianza en el diálogo social y en la negociación colectiva como medio para la adopción de acuerdos entre los agentes sociales en el ámbito laboral y reitera la necesidad de seguir avanzando en las medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

3. Apoya el posicionamiento de la Confederación Europea de Sindicatos, en su denuncia a esta Directiva que supone una clara regresión en la protección de los derechos sociales de los trabajadores.

4. Traslada su posición contraria a la ampliación de la jornada laboral a todos los Grupos del Parlamento Europeo, solicitando su apoyo para rechazar la Directiva

CCOO

 

 

Los sindicatos de funcionarios aceptan una subida del 3,8%

Al hilo de la huelga que los compañeros de TRAGSA han convocado para el 7 de Octubre de 2008 por el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo, salta esta noticia, donde los funcionarios han logrado una subida salarial significativamente mayor (3,8%) a la que se pide para un colectivo de más de 8.000 trabajadores, desde más de 20 meses.

Cabe resaltar el papel que asume nuestra empresa según convenga en su dualidad público-privada, que casi siempre parece heredar lo peor de ambos tipos de empresa. Esperamos que esta vez, esta ’buena’ noticia permita desbloquear la negociación y lograr una subida salarial digna que permitirá potenciar en época de crisis un servicio público de calidad para los ciudadanos.

Vivimos una época que tiende a desprestigiar al sector público con el objetivo de privatizarla, como ayer anunció la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, que ocurrirá con la empresa pública Canal Isabel II. Y en esta línea, las organizaciones sindicales han trasladado a la ministra su preocupación por el propósito del Gobierno de utilizar la reducción de la Oferta de Empleo Público para el próximo año como uno de los mecanismos para afrontar la crisis económica.

En total, supondrá una subida salarial del 3,8%, por lo que los funcionarios pueden ver incrementar sus sueldos por debajo de la inflación. El IPC interanual se encuentra actualmente en el 4,9% pero desde el Gobierno se espera que siga bajando gracias al petróleo, hasta quedar por debajo del 4% a final de año.

Así lo han pactado el martes 16 de septiembre en la reunión que los representantes sindicales han mantenido con la ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado, en la Mesa General de Negociación para retomar e impulsar el diálogo social iniciado en la anterior legislatura. Los sindicatos han manifestado ser "conscientes" de la crisis económica.

El sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) subraya en un comunicado que los representantes de los trabajadores, "conscientes de la situación de crisis económica que atraviesa el país, pidieron el cumplimiento de lo establecido en el acuerdo retributivo firmado en 2004, de manera que se posibilite el mantenimiento del poder adquisitivo".

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El que despide a una embarazada debe demostrar que no la discriminó

Las empresas a las que sus trabajadoras imputen discriminación por razón de sexo tendrán que acreditar que las medidas tomadas no eran discriminatorias, según una novedosa sentencia de un juzgado de lo social de Madrid.

El juez ha ordenado la readmisión de una trabajadora despedida en periodo de prueba con todos los requisitos formales, pero que se encontraba en estado de gestación.

La sentencia del juez de lo social número 31 de Madrid, Ricardo Bodas, considera nulo el despido de la trabajadora de una empresa de manufacturas químicas. En aplicación de la Ley de Igualdad, el magistrado considera "discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad".

La empresa alegó que la trabajadora no había desarrollado adecuadamente sus funciones dado que "no leía los protocolos" ni "pesaba adecuadamente los productos", lo que constituía una "clara manifestación de mala fe, ya que el pesaje de los medicamentos era esencial" y "se le había advertido reiteradamente de por su actuación". Alegó además que no hubo despido, sino extinción del contrato por no superación del periodo de prueba y negó que el móvil fuera el embarazo, dado que en alguna ocasión había contratado a trabajadoras embarazadas.

Sin embargo, el magistrado explica que el artículo 8 de la Ley de Igualdad considera "discriminación directa" todo "trato desfavorable" a las embarazadas. Y el artículo 13 de la misma ley prevé que en las demandas que se fundamenten en discriminación por razón de sexo, "corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad".

El juez pasa a examinar si la empresa acreditó que su actuación no tuvo nada que ver con el embarazo de la trabajadora, y llega a la conclusión de que no fue así. Aunque es cierto que la empresa en alguna ocasión contrató a una embarazada, también considera probado que la demandante "cumplió escrupulosamente con los cometidos de su puesto de trabajo". "Si incumplió grave y reiteradamente sus obligaciones profesionales, no se entiende porqué se le permitió trabajar hasta cinco días antes del vencimiento de su periodo de prueba", razona el magistrado.

JULIO M. LÁZARO
El Pais