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Sindicato de Trabajadores de Tragsatec

CAMPAÑA DONA TU MÓBIL

 

Cruz Roja y Entreculturas - Dona tu móvil

HE ENCONTRADO ESTA MAÑANA EN LA OFICINA DE CORREOS UNOS  SOBRES DE PLÁSTICO PARA INTRODUCIR LOS MÓVILES QUE NO USAMOS.... HE  INDAGADO EN INTERNET Y HE ENCONTRADO A LOS ORGANIZADORES DE ESTA INICIATIVA.
COLABORAR CON ESTA CAUSA ES MUY SENCILLO.


MÁS INFORMACIÓN EN:http://www.donatumovil.org/

¿Sabes que el móvil viejo que tienes guardado en un cajón sirve parafinanciar proyectos de desarrollo? Las ONG Cruz Roja y Entreculturas tefacilitan un sobre para enviarlo gratuitamente por correo. En 2007recogieron 126.906 teléfonos móviles, lo que les reportó más de 200.000euros, como nos explica Laura Montes, responsable de la campaña Dona tumóvil.

Campaña Dona tu móvil. Foto: © Entreculturas

¿En qué se emplean estos móviles? ¿Qué proceso siguen hasta convertirse en una ayuda real?
-Normalmentecolaboran los particulares, que meten sus teléfonos en una bolsita queluego introducen en un buzón, y llegan por correo ordinario. La empresaCMR los recoge, y es la que se encarga de seleccionar los teléfonos quefuncionan y los que no. Los que sirven para ser reutilizados se ponenen marcha de nuevo y se revenden en mercados de segunda mano, en Paísesdel Este, Sudamérica, África, lugares donde tienen muy buena acogidaestos teléfonos. Los obsoletos, que no tienen salida al mercado, o losque están estropeados los envía CMR a empresas que se encargan dereciclarlos y que nos pagan un mínimo por ellos, según sus tablas deprecios.

-Entonces los móviles no hace falta que funcionen...
-Nohace falta que se encuentren en perfecto estado, de hecho ni siguierapedimos los cargadores porque los países donde luego se venden losteléfonos tienen unos enchufes especiales, potencias eléctricasdiferentes... Nosotros sólo necesitamos el terminal.

-España es de los países deEuropa que cambia de móvil con mayor frecuencia. ¿Esta campaña es unaforma de reorientar nuestro consumismo?
-Sí, básicamente loque hacemos es aprovechar un recurso que en teoría está metido en uncajón o se iba a tirar a la basura, y convertirlo en ayuda aldesarrollo y temas de medio ambiente.

-¿En qué se invierte concretamente el dinero obtenido?
-CruzRoja destina los fondos que consigue a proyectos de medio ambiente, yEntreculturas emplea el dinero en proyectos de educación en el TercerMundo. En concreto con estos fondos quieren paliar los efectos del SIDAprincipalmente escolarizando y atendiendo a los niños huérfanos porcausa de esta enfermedad.

-¿Dónde se pueden encontrar los sobres para enviar los móviles a su destino? ¿Quiénes son las entidades colaboradoras?
-Entodas las oficinas de Cruz Roja y Entreculturas. Luego colaboranmultitud de pequeñas empresas: comercios, farmacias, algunos bares...que tienen la cajita con las bolsas. Y luego redes grandes como elBBVA, que en sus oficinas también tiene colocadas las bolsitas. En laweb www.donatumovil.org uno puede saber dónde tiene las bolsas en sulocalidad, o solicitar que le envíen las que necesite por correo. Si esuna empresa, incluso puede suscribirse para colaborar

 

Una cajera logra que un juez modifique su horario laboral para atender a su bebé

LA EMPRESA RECHAZÓ EL HORARIO DE MAÑANA QUE PIDIÓ

EFE

MADRID.- El Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid ha reconocido el derecho de una trabajadora, cajera de un supermercado, a modificar su horario laboral y ajustarlo a sus necesidades personales y familiares a fin de atender a una hija de 10 meses.

Defendida por los Servicios Jurídicos de UGT Madrid, la sentencia recoge la prevalencia del derecho de la trabajadora sobre los posibles perjuicios organizativos para la empresa.

Para UGT, la importancia de esta sentencia estriba en que reconoce que el derecho de la trabajadora y con esta finalidad va más allá de la mera reducción de la jornada de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 de El Estatuto de los Trabajadores.

La sentencia reconoce que la distribución horaria solicitada por la trabajadora prevalece frente a los posibles perjuicios organizativos que puedan derivarse para la empresa.

La joven trabajadora, cajera de un supermercado en una localidad madrileña, con un salario de 949,20 euros brutos que incluye el prorrateo de pagas extras, tuvo una niña en diciembre de 2007.

La trabajadora, para poder atender a su hija, solicitó en abril del presente año la reducción de su jornada a 35 horas semanales en turno de mañana de lunes a sábado. La empresa respondió a la petición de reducción afirmativamente, pero negó a la trabajadora el horario de mañana.

Esta sentencia del Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid, que no admite recurso, supone "un importante avance en el reconocimiento y extensión de los derechos de los trabajadores en su conjunto y de manera muy especial las trabajadoras del sector del comercio básicos a la hora de poder conciliar su vida personal, familiar y laboral", dijo UGT.

Casi 2.000 empresas optan al Premio Empresa Flexible 2008 en reconocimiento a las políticas de conciliación

Un total de 1.793 empresas han participado en la última edición del Premio Empresa Flexible, organizado por la agencia de comunicación CVA en el marco de la VII Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, lo que supone un aumento de casi un 9% de las candidaturas con respecto a la edición anterior.

No nos ha llegado ninguna información por la cual el grupo TRAGSA o TRAGSATEC se hayan apuntando a esta inciativa, que da prestigo y renombre a la empresa y que se encamina a los objetivos de las recientes leyes aprovadas sobre ’Conciliación de la vida familiar y laboral’ y que insta a las representación de la dirección y de los trabajadores a consesuar. Hasta el momento, la empresa tan sólo nos ha anunciado que próximamente nos pasarán su propuesta, desestimando hasta ahora cualquier propuesta que el Comité ha ido realizando durante estos tres últimos años para lograr avances en este sentido, como muchas empresas del sector han realizado (recogida de firmas para flexibilizar el horario de reducción de jornada, libre elección de jornada de trabajo en el caso de cuidar a menores de 12 años y ancianos, ....).

Por comunidades autónomas, un total de 75 empresas se han presentado al Premio Murcia Empresa Flexible, 145 al Premio Asturias Empresa Flexible, 230 al Premio Cataluña Empresa Flexible y 910 al Premio Madrid Empresa Flexible. Las 433 restantes pertenecen al resto de comunidades y participan directamente en el Premio Empresa Flexible 2008.

Según informa CVA --que cuenta con el apoyo del Ministerio de Trabajo y de varias comunidades autónomas donde se celebran ediciones regionales de los galardones--, el objetivo de estos premios es reconocer la labor de la empresa más flexible existente a nivel nacional en la categoría de pequeña, mediana y gran empresa.

El galardón, que se ha fallado hoy en Madrid, se entregará el próximo 5 de noviembre en Madrid en un acto en el que participará la secretaria de Estado de Política Social, Familias y Atención a la Dependencia y la Discapacidad, Amparo Valcarce.

El Premio Empresa Flexible 2008 está organizado por CVA y Sodexho Pass, y cuenta con el patrocinio de Hero, MRW, el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte y la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid. Además, también cuenta con el respaldo de AEDIPE, diferentes medios de comunicación y el Instituto de Empresa y ESADE, como colaboración académica.

EUROPA PRESS

Más información se puede obtener pinchando aquí

 

CCOO pide a los bancos que reciban ayudas que igualen el Euríbor al tipo de intervención del BCE

CC.OO. pidió hoy que las entidades financieras que se beneficien de las medidas anunciadas por el Ejecutivo asuman algunas contrapartidas, como la rebaja del tipo de interés de referencia de los créditos hipotecarios en el plazo de un mes para que sea igual al tipo de intervención del Banco Central Europeo (BCE).

15-10-2008 - "En el caso de utilizar el sistema de avales para generar liquidez, proponemos que el Estado obligue, con la concesión de la ayuda a las entidades, a que en el plazo de un mes garanticen que el tipo de interés de referencia de los créditos hipotecarios en vigor aplicados a todos sus clientes sea igual al tipo de intervención del Banco Central Europeo", subraya el sindicato en un comunicado.

Para la organización dirigida por José María Fidalgo, "no es justo" que las familias españolas sufran los efectos negativos de una "mala gestión" bancaria asumiendo los pagos de sus hipotecas con el Euríbor, cuando está más de un punto por encima del tipo decidido por la autoridad europea.

Además, CC.OO. consideró "conveniente" establecer criterios de gestión "más eficientes" para participar en estas ayudas del Estado, que limiten dividendos, salarios desmesurados y, en el caso de las cajas de ahorro, aquellos proyectos que claramente no puedan identificarse como beneficiosos para toda la población.

Por último, apostó por ofrecer una mayor explicación de la necesidad de comprar activos "sanos" a las entidades financieras cuando éste tipo de activos se pueden utilizar como contrapartidas "colaterales" para obtener la financiación en la ventanilla del BCE, que además, ha eliminado la restricción en la cantidad de dinero puesto a subasta.

Según el sindicato liderado por Fidalgo, las medidas de intervención pública en el sistema financiero aprobadas ayer, en línea de las acordadas por la UE, deben ser "lo menos injustas posibles" para la población, ya que la crisis económica es "profunda" y será larga, motivo por el que los esfuerzos se deben distribuir "de forma equilibrada".

EUROPA PRESS

Próxima reunión de la COMISIÓN DE RECLASIFIACIÓN: 19 de Noviembre de 2008

COMISIÓN DE RECLASIFICACIÓN
 
Hola a todos, el próximo 19 de noviembre está convocada una nueva reunión de la Comisión de Reclasificación, os recordamos cual es el procedimiento:
 
PROCEDIMIENTO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

1.- El trabajador cumplimentará el formulario de solicitud de reclasificación, según el modelo aprobado por esta Comisión (Acta nº7 ORET, de 26/01/06 -Anexo III), indicando claramente la categoría profesional que solicita, en función de los trabajos que desarrolla (art. 17 del XIV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos y Acta nº 7 ORET, de 26/01/06. Anexo I).

El trabajador podrá adjuntar a la solicitud de reclasificación cualquier documento que acredite que realiza las funciones y trabajos declaradas en la mencionada solicitud.

2.- La solicitud será presentada al Comité de Empresa o Delegado de Personal para su visto bueno.

En aquellos centros de trabajo donde no exista representación legal de los trabajadores, se deberá someter al visto bueno del ORET.

3.- El  Comité de Empresa, Delegado de Personal u ORET, en su caso, remitirán la solicitud de reclasificación del trabajador con su visto bueno, a la Dirección Técnica y a la Delegación Autonómica correspondiente.

4.- La Dirección Técnica, en su caso la Unidad Organizativa, emitirá un informe en el modelo oficial (Acta nº7 ORET, de 26/01/06 - Anexo II), sobre las funciones y actividades desarrolladas por el trabajador.

La Dirección Técnica, en su caso la Unidad Organizativa correspondiente, en el plazo máximo de una semana desde la recepción de la solicitud, remitirá a la Dirección de Recursos Humanos la solicitud del reclamante, así como el informe de funciones y actividades emitido por la misma.

5.- Con la periodicidad acordada y siempre que existan reclamaciones para su estudio, la Comisión de Reclasificación se reunirá para revisar la adecuación de la categoría profesional de cada trabajador solicitante a las actividades que realiza en la Organización.

Analizada la mencionada información y contrastada la adecuación de la categoría asignada o la idoneidad del cambio solicitado, se levantará acta de la decisión adoptada y se emitirá un comunicado al trabajador afectado con la resolución de su solicitud.

Adjuntamos el Anexo I y el último Convenio de Ingenierías para que consulteis las categorías laborales y el Anexo III para hacer la solicitud.

Si quereis presentar la solicitud de Reclasificación, os agradeceríamos que lo hagais lo antes posible enviándola a la dirección de la firma, o poniéndose en contacto con cualquier miembro de algún Comité de Empresa de Tragsatec. Esta convocatoria tiene nivel nacional y la comisión la tratará en una única reunión.

 
 
Un saludo.
 
Comité de Empresa Tragsatec Santiago.
TRAGSATEC
Vía Pasteur 29-31 - Polígono del Tambre
15890 - Santiago de Compostela
Tel  981953500

Cientos de miles de trabajadores se movilizan en España por el trabajo decente

Cientos de miles de trabajadores españoles han participado hoy, día 7, en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, convocada a nivel internacional por la CSI, y en España por CCOO, UGT y USO, contra la directiva de tiempo de trabajo y las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la UE que favorecen el dumping laboral.

Entre los actos, asambleas paros y concentraciones cabe destacar la de los trabajadores del GRUPO PUIG, dedicado a la fabricación y distribución de artículos de cosmética y perfumería que han realizado asambleas en los centros de trabajo de Catalunya y Madrid. La plantilla tiene 1.200 trabajadores.

En Andalucía el 80% de la plantilla de la empresa INDRA, de Sevilla, ha parado 5 minutos, a las 11,00 horas, concentrándose a la puerta del centro de trabajo y los trabajadores de INDUYCO, también en Sevilla, que han celebrado una asamblea a la hora del bocadillo, y a las 12,00h, miles de trabajadores han participado en las asambleas celebradas convocadas para leer el manifiesto por el trabajo decente.

En Catalunya un buen número de empresas de diferentes sectores, especialmente medianas y grandes, han realizado paros de entre 5 y 15 minutos a las 12 del mediodía, donde se ha leído el manifiesto de la jornada, destacando el Aeropuerto de Barcelona, el Ayuntamiento de Manresa, Sabadell o Tarrasa, Himmel de Capellades, los Consejos Comarcales de Lleida y de Osona, TV3, Catalunya Radio (donde ha intervenido el secretario general de CCOO de Catalunya, Joan Coscubiela), Rober Bosch de Lliça de Munt, Repsol de Tarragona e ITALCO, entre otros. La manifestación de las 18,30 en Barcelona contará con la presencia de los trabajadores de Frigo, afectados de un Expediente de Regulación de Empleo para 268 trabajadores.

En Castilla y León, cientos de trabajadores se han concentrado en las delegaciones del gobierno de todas las capitales. Avila, Burgos, León. Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid y Zamora. Convocados por la Federación de Industrias Textiles, Químicas y Afines, Fiteqa-CCOO, se han realizado concentraciones de delegados ante la sede de los empresarios FAE, la sede de la patronal, CECALE, la Federación de Empresarios Leoneses y la Federación de Empresarios Segovianos.

En Euskadi, el secretario general de CCOO, José Onaindi, ha participado en la concentración de ½ hora, en Bilbao, celebrada a las 11,00 h, en la Plaza Circular. Cientos de trabajadores han participado también en las concentraciones de las 11,00 horas en Donosti y Gasteiz.

En Galicia, en la empresa INDITEX, de 1.343 trabadores, han celebrado asambleas en los centros de trabajo, así como los de la empresa STL Galicia, de 600 trabajadores, y los de Adolfo Domínguez de Orense, también con 600 trabajadores.

En Murcia, destacan la participación en las asambleas celebradas en las empresas del sector químico, Liwe Española, Laboratorios Grifols, Linasa y Kinsy, y en la empresa Curtido.

En Madrid, el secretario general de CCOO, José María Fidalgo, y el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, han intervenido ante cerca de 400 trabajadores de la empresa INDUYCO del sector textil, en la media hora del bocadillo.

En el País Valenciá, el secretario general de CCOO, Joan Xifre, ha intervenido, a las 9 h, en la concentración y lectura de manifiesto frente a la empresa Vossloh de Albuixech- Valencia. Destacan, entre otras, las concentraciones del Banco de Valencia y del Centro Cultural El Teular- Concentaina y en Alcoi, y las adhesiones a esta Jornada de más de 25 comités de empresa de ayuntamientos, asociaciones, universidades y ONGs. Por la tarde, se celebran concentraciones en Valencia, Alicante y Castellón.

En Palma de Mallorca mas de 400 trabajadores han participado en la asamblea conjunta de CCOO y UGT que se ha celebrado en el Teatro Municipal de Palma.

En la Rioja, los trabajadores de Gas Natural han parado 10 minutos y han recogido firmas en varios puntos de la capital, Logroño, contra la directiva de Tiempo de Trabajo.


CCOO

HOY TE ESPERAMOS EN LA PLAZA MAYOR PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS.

Movilizaciones del 7 de octubre 2008 Jornada mundial por el trabajo decente

En España, los trabajadores participarán en las acciones convocadas en las ciudades y empresas por CCOO y UGT, contra la directiva de tiempo de trabajo y las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE que favorecen el dumping laboral.

07-10-2008 - EN ESPAÑA:     

Andalucía: A las 11.00h, paros de 5 minutos en todas las empresas y concentraciones a las 12:00
Aragón: Concentraciones en las subdelegaciones del gobierno y manifestación en Zaragoza, a las 19.00h.
Asturias: Asambleas en las empresas, apoyos institucionales y de ONG. A las 19.00h, Manifestación en Oviedo.
Illes: En Palma de Mallorca, asamblea de delegados, a las 10,30 h, en el Teatro Municipal, seguida de una manifestación hasta la Delegación del Gobierno.
En Menorca, a las 20 horas, manifestación conjunta en la Plaza de la Explanada
Canarias: Concentración en las distintas Subdelegaciones del Gobierno, lectura y entrega del manifiesto.
Cantabria: Concentración de delegados
Castilla-La Mancha: Concentraciones de delegados sindicales en todas las capitales de provincia,  en Albacete a las 11.30 h, Plaza del Altozano, en Ciudad Real a las 11.30 h, c/ Alarcos , en Cuenca a las 11.30 h, Plaza de España; en Guadalajara a las 11.30 h, Plaza de Santo Domingo; en Toledo a las12.00 h, Plaza de Zocodover
Castilla y León: Concentración de delegados ante las sedes provinciales de la patronal
Catalunya: Paro y lectura del manifiesto en las empresas, y a las 19 h, manifestación en Barcelona.
Euskadi: Concentraciones en Bilbao, Donosti y Gasteiz a las  11,00 h.
Extremadura: Manifestación en Badajoz a las 19,30h.
Galicia: Asambleas en las empresas. Apoyos institucionales y de ONG. A las 20.00h manifestación en Vigo.
Madrid: A  las 11,00 h, el secretario general de CCOO, José María Fidalgo, interviene en el tiempo del bocadillo, en una asamblea de trabajadores de INDUYCO, c/ Tomas Bretón, 60 en Madrid. A las 18,30h concentración en la Plaza Mayor, con actuaciones musicales e intervenciones.
Melilla: Concentración de delegados.
Murcia: Asamblea de delegados, seguida de manifestación hasta los locales de la patronal murciana, para entregarle el manifiesto.
Navarra : A las 12.00h, concentración ante las sedes de los sindicatos
País Valencià: Asambleas en las empresas. Apoyos institucionales y de ONG
Concentraciones en Valencia A LAS 19,00h y en Alicante y Castellón a las 19,30 h.
Rioja: De 10 a 14.00h, recogida de firmas y reparto de material informativo en seis mesas instaladas en Logroño: Paseo del Espolón, Plaza del Ayuntamiento, Plaza Primero de Mayo, Plaza del Mercado, Gran Vía y c/ Portales.
A las 20.00h, manifestación con el apoyo de partidos políticos y organizaciones sociales, con salida y llegada a la Plaza del Mercado
                                                

en el resto del mundo:

Asia - Pacífico
La jornada comenzará en las islas Fidji, con una fiesta informativa en la playa. Además, la organización de jóvenes de la FTUC ha preparado un taller sobre el trabajo decente.
En Nueva Zelanda está prevista una acción de información en los lugares de trabajo.
En Australia, la ACTU ha organizado un evento mediático junto a líderes comunitarios y espirituales en Melbourne, asambleas en los lugares de trabajo y un seminario sobre el Trabajo Decente.
En Japón tendrá lugar una concentración nacional en Tokio, con más de 2000 participantes. Acto seguido se ha convocado una manifestación de 3 kilómetros.
En la Federación Rusa habrá actividades desde Moscú hasta Kamchatka. En Moscú se repartirá información en 72 estaciones de metro. A las 15:15 está prevista una concentración en el muelle T. Shevchenko, al que habrán llegado tres barcos con pancartas sobre la JMTD.
En Hong Kong se han convocado varias manifestaciones por el Trabajo Decente y el salario mínimo interprofesional.
En India encontramos también numerosas actividades y manifestaciones a nivel nacional, desde Nueva Delhi hasta Mumbai.

América
En los EEUU la AFL-CIO ha organizado a todos sus miembros para participar en la JMTD, y se ha puesto como meta movilizar a un millón de personas en todo el país. En Nueva York hay previsto un acto con la ex Presidenta de Irlanda y Alta Comisaria de Derechos Humanos de NNUU, Mary Robinson.
En América Latina, la Confederación Sindical de las Américas ha hecho un llamamiento global para el continente, en el que se enmarcarán acciones en diversos países (Bolivia, Colombia, Chile, Paraguay, Uruguay, Argentina, Brasil, etc.)
En Argentina se va a informar a los ciudadanos a pie de calle, además de la organización de una acción simbólica en la capital y mesas redondas temáticas.
En Colombia, las actividades se centrarán en torno al Trabajo Decente, pero también en torno a la libertad sindical y política. Hay acciones previstas en Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla.
En Bolivia se ha organizado un debate en torno al Trabajo Decente.
En Perú, la jornada consistirá en diversas acciones incluyendo paros regionales y marchas, teniendo como eje central la movilización en las principales ciudades.

África
En Sudáfrica, el sindicato UNI ha lanzado una página web para promover la JMTD. La página contiene entrevistas a pie de calle en las que se le pregunta a la gente lo que el trabajo decente significa para ellos.
En Malawi, las acciones se centrarán en torno al tema del VIH en los lugares de trabajo, un tema fundamental en el continente africano.
En Mauritania, las tres centrales sindicales organizan varias actividades, entre las cuales destaca una gran marcha a Nouakchott.
En Chad se organizará una conferencia debate durante el día.
En Túnez se ha organizado una conferencia nacional tripartita para sensibilizar sobre el tema del Trabajo Decente.

Europa
En Europa se ha organizado una multitud de eventos, entre los cuales destacan por número los organizados en España y Francia.
El ya muy difundido acto que tendrá lugar en París va a estar compuesto de una concentración con posterior concierto en el Trocadero. Este evento ha sido organizado por las cinco confederaciones sindicales francesas y la CES.
En Italia, la CGIL, la CISL y la UIL organizan una conferencia internacional sobre el “derecho a trabajar, la solidaridad y la igualdad de derechos en una nueva globalización” en Asís, con la participación de dirigentes sindicales de diversos países.
En el Reino Unido el TUC organiza un día de actividades en la Congress House de Londres. Está previsto que sea la concentración más grande en torno a temas laborales que jamás haya tenido lugar en el Reino Unido. Habrá más de 50 talleres, películas, exposiciones y puestos de sindicatos, organizaciones para el desarrollo, organizaciones de comercio justo e instituciones académicas.

En Alemania, la DGB ha organizado más de 25 eventos públicos para hacer pública la jornada. Uno de los temas principales va a ser el salario mínimo interprofesional, que no existe en Alemania. La IG Metall se concentrará en Hannover. En Berlín están previstos tres actos.

Es difícil calcular el número de actos convocados porque son múltiples y en gran número de países. La CSI informa en su página web que durante la JMTD se realizarán más de 350 eventos en más de 110 países, organizados por más de 200 organizaciones, y prevén que en dichos eventos participará un total de más de 200.000 trabajadores.

CC OO

Vuestras firmas, más de 700, ya están resgistradas en la Petición de mejoras para acceder a la Oficina de Valentín Beato de Tragsatec

El Comité de Empresa de Tragsatec de Madrid ha presentado en el Registro de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid una SOLICITUD  “Pidiendo la mejora y adecuación de vías, así como de accesibilidad, a las empresas de la zona”.

 

Gracias a la petición de un grupo de compañeros con dificultades físicas, comentaron a un miembro del comité los problemas que se encontraban a la hora de acceder a las oficinas donde desempeñan su labor profesional, Valentín Beato (Madrid), con gran número de barreras físicas que hacen una aventura el llegar a dichas oficinas, manejando una silla de ruedas o muletas, empezando por salir de la boca del metro que no tiene ascensores ni escaleras mecánicas en su último tramo.

En la primera reunión del Comité de Empresa de esta legislatura (30/06/08) se expuso la posibilidad de realizar una solicitud a Metro de Madrid, Ayuntamiento de Madrid y Comunidad de Madrid, para la ejecución de medidas que incluyan la instalación de ascensores en las estaciones de Metro de Suances (y otras estaciones próximas), la identificación y eliminación de obstáculos y barreras de acceso en las vías públicas de la zona de calles: Valentín Beato, Miguel Yuste, Albasanz, Julián Camarillo, Santa Leonor, etc.

Para apoyar esta petición se decidió recoger firmas a lo largo de este periodo, amparándonos en el Artículo 29 de la Constitución Española que garantiza que “Todos los españoles tendrán el derecho de petición individual y colectiva, por escrito, en la forma y con los efectos que determine la ley”.

La petición de firmas alega que considerando la actual legislación, donde  reconoce y obliga al Estado, a fin de que las personas con discapacidad puedan vivir en forma independiente y participar plenamente en todos los aspectos de la vida, a adoptar las medidas pertinentes para asegurar el acceso de las mismas, en igualdad de condiciones que las demás al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones, y a otros servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales.

Seguiremos informando