El movimiento sindical obtiene reconocimiento oficial en la Conferencia de la ONU sobre cambio climático

"Los sindicatos creen que el cambio climático no es sólo una cuestión medioambiental, sino que también está relacionado con los derechos sociales y los derechos al desarrollo, y esta es nuestra contribución al proceso de la ONU"

Reconociendo el importante trabajo llevado a cabo por el movimiento sindical en materia de cambio climático, el organismo de la ONU encargado de este tema (la CMNUCC) ha otorgado a la CSI el estatus formal selecto de ser una "circunscripción oficial" en el proceso del cambio climático para la participación y las contribuciones que la CSI haga de ahora en adelante.

"Los sindicatos creen que el cambio climático no es sólo una cuestión medioambiental, sino que también está relacionado con los derechos sociales y los derechos al desarrollo, y esta es nuestra contribución al proceso de la ONU", dijo el Secretario General de la CSI, Guy Ryder. "Combatir el cambio climático va a implicar transformaciones enormes en la producción, necesarias para transmutar nuestras sociedades, insostenibles e intensivas en emisiones de carbono, a fin de abordar los retos del cambio climático, transformaciones que además requieren una intervención significativa por parte de los gobiernos. La manera de gestionar esta transformación económica es lo que determinará si los nuevos puestos de trabajo creados superarán en número a los perdidos; si la transformación es socialmente justa o traumática; y si es ampliamente apoyada o se tropieza con la resistencia de la mano de obra."

Los sindicatos hacen específicamente un llamamiento para que se introduzca un "marco de transición justa" en las negociaciones. Esto significa promover las oportunidades ofrecidas por la "Economía Verde" (la promoción de empleos verdes y decentes y la transformación de los lugares de trabajo en lugares más respetuosos con el medioambiente, basándose en el desarrollo industrial sostenible y una distribución equitativa de pérdidas y ganancias) y en el diseño e implementación de medidas de acompañamiento para la adaptación a la que se tendrán que enfrentar todos los sectores de la producción debido a las nuevas restricciones que surjan de una economía con baja emisión de carbono.

"La ONU debe situar a los trabajadores y los lugares de trabajo en el núcleo de su estrategia para abordar el cambio climático", dijo Ryder. "Los sindicatos están reclamando soluciones multilaterales innovadoras, sin las cuales las principales víctimas del cambio climático serán los trabajadores, sobre todo de los países en desarrollo."

La CSI reconoce lo mucho que urge tomar medidas y apoya los objetivos de 2020 y 2050 establecidos en las conclusiones del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) sobre la necesidad de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en al menos un 25%-40% para 2020, por debajo de los niveles de 1990, a fin de lograr una reducción global del 85% para 2050. La declaración de políticas innovadoras de la CSI ante la Conferencia de la CMNUCC en Poznan ha reafirmado claramente su compromiso para alcanzar, antes de finales de 2009, un acuerdo socialmente justo y responsable respecto a las cuestiones climáticas, y presentar exigencias concretas a fin de asegurar una transición justa. [Insert URL to Statement]

"Las transformaciones necesarias en la producción para lograr estos objetivos, son de tal magnitud que no se pueden efectuar sin un consenso básico en la sociedad y la implicación de los trabajadores", concluyó Ryder. "El diálogo social formal con los sindicatos, las organizaciones de empleadores y los demás actores de la sociedad civil precisa ser integrado y asegurado a nivel internacional, nacional y del lugar de trabajo."


Si quiere saber más acerca de la posición sindical respecto a la Economía Verde, lea la Declaración sindical completa para la COP14, o entrevistar a un Delegado Sindical, contacte a Judith Carreras en [e-mail], tel. [phone].


La Delegación Sindical en la COP14 está compuesta por más de 100 delegados de 40 países.

Lea la declaración sindical completa para la COP14 en:
http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/No_45_-_Anexo_-_TradeUnionsClimateChange_COP14_ES.pdf

La CSI representa a 168 millones de trabajadores de 155 países, y cuenta con 311 afiliadas. http://www.ituc-csi.org http://www.youtube.com/ITUCCSI

ACTA PARCIAL DEL COMITÉ DE EMPRESA TRAGSATEC - MADRID

Martes, 2 de diciembre 2008

Sala 1-B Julián Camarillo, 6 B

Levanta acta de la sesión: Angel Cocero Alonso

 

Asistentes: Ángel Cocero Alonso (CC.OO)

Mª José Fernández de Hijes (CC.OO)

Manuel Ángel Espinosa Sánchez (CC.OO)

Juan Antonio Gil Suárez (CC.OO)

Juan Vicente Domínguez Gómez (CC.OO)

Santiago Campos García (CC.OO)

Laura Rodríguez Marqués(CC.OO)

Esperanza Gago Junquera(CC.OO)

Eduardo Herreros Andrés (UGT)

Ernesto Palancar López (UGT)

Rafael Prados Martínez (UGT)

Paulino García Fernández (UGT)

Francisca Galarzo Herrera (CSI-CSIF)

Fernando Zamarriego Gestoso (CSI-CSIF)

David López Sánchez (CSI-CSIF)

Delegan su voto:

Julián Sanz Crego (CC.OO)

Marcial González Villalba (CC.OO)

Javier Chamorro Benito ( CC.OO)

 

 

                             

Da comienzo la reunión a las 13:00,  para continuar con la reunión ordinaria del mes de noviembre que comenzó el día 27 de ese mes. Se levanta acta parcial sobre el Fondo de Ayuda Social  ( FAS), aprobándose con 16 votos afirmativos, uno negativo y dos abstenciones los siguientes acuerdos :

 

1)  La composición de la parte social de la comisión de gestión del FAS, estará constituida por un delegado de la candidatura de CCOO y por otro de alguna de las otras dos candidaturas, un miembro de la candidatura que no tenga representante podrá asistir a las reuniones de  la comisión de gestión como observador.

2)   El total de los fondos, tanto los provenientes del trabajador como los de la Empresa, se distribuirán en tres tipos de fondos:

 

Fondo ordinario: Se repartirá entre todos los trabajadores participes del FAS en partes iguales.

Fondo especial: Se harán una o varias convocatorias anuales para atender gastos de casuísticas o problemáticas concretas, que serán renovadas o modificadas cada año. Las bases se publicarán con al menos un mes de adelanto.

Fondo de emergencias: Se atenderá a solicitudes individuales de casos de especial necesidad por urgencia o precariedad, que se resolverán al final de cada ejercicio o de forma extraordinaria por urgencia, sin que en este caso pueda suponer más del 20 % de la partida disponible para este tipo de fondo. Se contemplan operaciones médicas urgentes, accidentes graves, catástrofes, u otras situaciones que originen importantes gastos que no puedan ser abordados por el trabajador de forma más o menos permanente o temporal. Las resoluciones de este fondo deberán ser aprobadas en Pleno del Comité de Empresa

 

3)  Al final de cada ejercicio se hará público un balance del FAS y un informe de su funcionamiento, también  se redefinirán las cantidades y destinos de cada tipo de fondo del FAS, debiéndose aprobar en Pleno del Comité de Empresa. El Comité de empresa encargará  un grupo de trabajo para la realización de estas actividades.

4)  Para el año 2008 se destinara 1/3 del total del FAS a cada tipo de fondo.

5)  En el año 2008 el Fondo Ordinario consistirá en un cheque o tarjeta regalo comercializado por una entidad de amplia distribución, repartido entre los participantes del fondo de este año.

6)  En el año 2008 el Fondo Especial se destinará a gastos de minusvalías o dependencia de familiares de hasta primer grado (padres, hijos y cónyuge), a gastos de adopción, fecundidad y nacimiento de hijo. Las convocatorias para este tipo de fondo se irán realizando a lo largo del año 2009, con los requisitos para su solicitud y los criterios de adjudicación.

7)  En cuanto estén disponibles las partidas del 2008, se podrán dirigir peticiones individuales contra el tipo de fondo de emergencias,  a la Comisión de Gestión, que incluyan motivos, destino de la solicitud, cantidad orientativa solicitada y documentación justificativa. La comisión de gestión si lo considera oportuno podrá solicitar nueva información o documentación.

 

Se aprueban estos acuerdos por mayoría.

El comité siempre estará abierto a vuestras propuestas, que han sido muy enriquecedoras y han aportado nuevas ideas. Seguid enviándolas al BUZÓN del Comité en Valentín Beato 6-B, 28037 Madrid.

Las políticas de conciliación favorecen el desarrollo de la mujer en el ámbito laboral, según estudio

Portugal, Italia, Grecia y España son, por este orden, los países europeos con menor porcentaje de mujeres directivas

El éxito profesional de las mujeres está relacionado con la puesta en marcha de políticas de conciliación en las empresas, según aseguró hoy la consejera delegada de Hudson, Montserrat Luquero, que defendió que la evolución de la mujer y su ascenso hacia los puestos de dirección es "imparable".

Con motivo de la presentación del estudio elaborado por la consultora Hudson para analizar la personalidad de las mujeres directivas y las diferencias de liderazgo entre hombres y mujeres, Luquero señaló que la eficacia de las políticas de conciliación pasa por un cambio en el modelo educacional. "Hay que educar en los valores porque hay generaciones a las que no podemos cambiar", enfatizó.

En cuanto a los datos del estudio --para el que se llevaron a cabo 65.000 entrevistas a nivel mundial--, el documento refleja que el porcentaje de mujeres que ocupan los puestos directivos de las 300 empresas europeas más importantes alcanzó un 9,7% en este año, frente al 8,5% que se registró en 2006, fecha en la que se llevó a cabo el último análisis al respecto.

Los países que cuentan con más mujeres directivas son, por este orden, Noruega, Suecia, Finlandia y Dinamarca; mientras que en el lado opuesto se encuentran España, Grecia, Italia y Portugal, que ocupa el último puesto.

El estudio también constata dos perfiles de personalidad diferenciada entre las mismas mujeres directivas: por un lado, existen directivas con un estilo de liderazgo similar al de los hombres --serias, autómatas y exigentes--, mientras que, por otro, hay directivas que desarrollan un estilo más cercano a las mujeres en general y que se define como sociable, expresivo, comunicativo y cercano.

Asimismo, se constataron diferencias de personalidad dependiendo de la experiencia. Por ello, las más inexpertas son más altruistas y tienen más preocupaciones sociales mientras que las más veteranas destacan por ser más estratégicas y por contar con un pensamiento más abstracto.

ESTILOS DIFERENCIADOS

En cuanto a las diferencias entre hombres y mujeres en los puestos de mando, el documento revela "leves diferencias" en los estilos ya que mientras que las féminas son altruistas, con habilidades sociales, cooperadoras y autoexigentes; los hombres se caracterizan por ser más extrovertidos, comunicativos y ambiciosos.

Teniendo en cuenta la aparición de la Generación Y en la sociedad y en el mundo empresarial --conocidos como los hijos de la era digital que trabajan para vivir, entre otras características--, el estudio cree que la mujer es "el profesional más adecuado para cubrir las demandas de las organizaciones" ya que las nuevas generaciones "demandan un estilo de liderazgo más participativo, colaborador y menos jerárquico".

De todos modos, el documento lamenta que el denominado 'techo de cristal' "está aún lejos de desaparecer" ya que el género dominante en los comités de dirección "sigue favoreciendo los perfiles masculinos en los puestos de mando".

Para erradicar esta situación, Hudson aboga por la inversión de las empresas en el desarrollo de sus profesionales "de cara a ocupar futuros puestos directivos". Por ello, las compañías deberán decidir qué estilo de liderazgo será más adecuado y tendrán que identificar el talento de sus empleados, unas pautas que permanecerán ajenas a la crisis actual, que "no repercutirá en la imparable ascensión de las mujeres en el mundo empresarial", apostilló Luquero.

Europa Press

NACE EL REGLAMENTO DE ACTUACIÓN DE LA COMISIÓN DE ASUNTOS ASISITENCIALES EN TRAGSATEC

En cumplimiento de los acuerdos de  mejora de condiciones laborales firmados en mayo de 2007, se ha aprobado el reglamento del Fondo de Ayuda Social (F.A.S.). Este fondo es de carácter voluntario, solo afecta al personal indefinido de la Empresa  y será detallado en  que tipo de ayuda social se dedica por los Comités de Empresa de cada delegación, lo que permitirá un mayor ajuste a los deseos de los trabajadores de cada comunidad. Os animamos a que participéis en el mismo y nos enviéis vuestras propuestas.

El reglamento  tiene como mayor inconveniente su limitación exclusiva al personal indefinido, seguiremos trabajando para que el mayor número posible de eventuales dejen de serlo y se conviertan en indefinidos, pues este paso es el que hace mejorar sustancialmente nuestra condición de trabajador en nuestra empresa, adquiriendo mayor estabilidad y mejora salarial; ahora además se da pié a poder participar en el Fondo de Ayuda Social, adquiriendo la empresa un compromiso social que hasta ahora no se tenía. Lucharemos por que este Fondo Social llegue a todo aquél que quiera participar, pero había que dar el primer paso para evitar que esta posibilidad de cerrara y perder TOTALMENTE el Fondo de Ayuda Social. Así pensamos la mayoría de los miembros del ORET.

A partir de ahora cada Comité de Tragsatec se reunirá para articular y detallar el acuerdo, adaptándose a las peticiones y propuestas que cada uno de vosotros querráis enviar y que se estudiarán. Así que os ANIMAMOS a que nos enviéis a cualquier miembro del comité. A partir de vuestras propuestas se celebrará la PRIMERA reunión de la COMISIÓN del F.A.S. donde se detallaran los tipos y clases de ayudas, que llegará a cada uno que participe en una mayor cuantía de la que se aporta, por eso os animamos a que participéis en una nueva forma de repartir socialmente los beneficios de la empresa que hasta ahora no se ha tenido.

Tan sólo apuntar que el F.A.S. tiene carácter voluntario, y si no se desea participar en él se debe enviar a la División de Retribución (a la atención de Rafael Toledo Romero) un correo electrónico o un fax con el el siguiente texto, antes del 01/12/2008. Esta renuncia tiene un caracter DEFINITIVO y más adelante no tendrá opción de participar en él.

 Hojas del acuerdo:

• Página 1
• Página 2
• Página 3
• Página 4 (renuncia)

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: TU SALUD, TUS DERECHOS

Aprovechando que estamos en época de Reconocimiento Médico, donde nos gustaría que nos comunicárais vuestra impresión, y al calor de un último curso de Prevención de Riesgos Laborales que hemos recibido, queríamos inciar una serie de artículos donde recordar aspectos fundamentales de Seguridad y Salud. Si bien nuestro sector nunca destaca en siniestralidad, debido a su bajo índice de accidentes, es importante saber que sí estamos afectados por una serie de enfermedades, sobre todo del sistema muculo-esquelético y psicosociales, que en su conjunto son más de las mitad de enfermedades por las cuales se da uno de baja.

Afortunadamente la legislación ha avanzado mucho en implantar medidas de prevención en  Seguridad y Salud y ahora toca cumplirlas, por eso os presentamos estos puntos:

TU SALUD Y TUS DERECHOS

 

1.    Todo trabajo que realices debe tener hecha la correspondiente evaluación de riesgos. (El responsable técnico del proyecto debe solicitar al servicio de prevención que la haga)

 

2.    Si la evaluación de riesgos de tu puesto de trabajo determina que necesitas equipo de protección individual (E.P.I), te deberán hacer entrega del mismo cuando inicies la actividad laboral, el primer día de trabajo.

 

3.    Al inicio de los trabajos tienes que recibir formación e información para prevenir los riesgos de tu puesto de trabajo.

 

4.    Tienes derecho a un reconocimiento medico previo a la incorporación a tu puesto de trabajo.

 

5.    No dudes en contactar con los delegados de prevención, ellos son los compañeros elegidos por y entre los representantes de los trabajadores que tienen competencia para vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

 

6.    DELEGADOS DE PREVENCIÓN CC.OO

 

-         Esperanza Gago Junquera                   [e-mail]  

-         Manuel Ángel Espinosa Sánchez        [e-mail]

-         Julián Sanz Crego                                  [e-mail]

-         Juan Vicente Domínguez Gómez       [e-mail]

Os recordamos que necesitamos de vuestra colaboración, para que nos notifiquéis toda anomalía que detectéis en vuestros lugares de trabajo, que pueda perjudicar tanto individualmente como colectivamente nuestra salud, y que si no es a través de vuestro aviso nosotros no podemos conocer.

Fagor sacrifica la paga extra para pagar prejubilaciones

En una época de crisis que parece que se propaga el 'sálvese quién pueda', hay gestos donde una mayoría toma decisiones para apoyar a quienes están más necesitados, y también se puede producir en el entorno laboral, como es el caso de esta empresa tan síngular en nuestro país como Fagor, que sigue funcionando como cooperativa y donde las decisiones las toman los trabajadores.

La mayoría de los 3.000 cooperativistas de Fagor Electrodomésticos aprobaron ayer la renuncia a la paga extra de Navidad para financiar la prejubilación de 128 trabajadores de más de 58 años.

La estrategia del grupo cooperativo de Mondragón para hacer frente a la crisis ya tiene sus primeros ejecutores. La asamblea de socios trabajadores de Fagor Electrodomésticos aprobó ayer por mayoría renunciar a la extra de Navidad y los de Maier, una firma de la industria auxiliar del automóvil, han decidido, por su parte, que los cooperativistas que operan en su línea de cromado no trabajen los viernes.

Austeridad, control de costes y reducción de la estructura son las recetas anticrisis de Corporación Mondragón para sus cooperativas. Un mensaje que ya está calando.

Fagor Electrodomésticos, la firma que a través de Ulgor fue el embrión del grupo cooperativo, también será el referente en una estrategia de apretarse el cinturón ante la recesión económica. Así, en la asamblea que ayer celebraron sus cerca de 3.000 trabajadores, se dio luz verde por mayoría a la propuesta del consejo rector para que se renuncie a la paga extra de Navidad de este año. Esta medida, que sólo afectará a los cooperativistas y no a sus empleados por cuenta ajena, servirá, en parte, para financiar los costes relativos a la prejubilación de 128 trabajadores de más de 58 años. También para los de 55 años que no conseguirán ser recolocados en otras cooperativas.

La decisión final sobre este asunto en Fagor Electrodomésticos se conocerá mañana con la asamblea que celebrará la plantilla de Edesa, unas 400 personas, que tiene su planta en Basauri (Vizcaya). Es más que previsible que se sumen a las tesis defendidas por la dirección del grupo de electrodomésticos al que pertenecen.
K. Artea / J. Vadillo
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España, a la cabeza del mundo en empleo temporal

Sigue la precariedad en el trabajo. En 2006, casi el 30% de los trabajadores españoles tenía contrato temporal, frente a algo menos del 25% en 1991.

Siendo las peores cifras de Europa, ya nos gustaría en nuestra empresa alcanzarlas. El ORET siempre ha luchado para alcanzar estos niveles y el primer paso es que se cumpla el Acuerdo que se alcanzó el año pasado. Como al final del artículo apunta, la mayor desigualdad retributiva está en la diferencia de ser trabajador temporal o indefinido. Luchar por una mayor contratación indefinida es luchar por mayor subida salarial. Ya se acerca el fin de año y se debe completar la segunda tanda de incorporaciones relacionadas con el acuerdo, seguimos abiertos a que os pongais en contacto con cualquier miembro del comité para poder verificar vuestros datos y poder contrastar con la lista de indefinidos que elabora la empresa.

Ahora os pongo un estracto del artículo:

España es el país con una proporción más alta de empleo temporal, según el “Informe sobre el trabajo en el mundo 2008” elaborado por la Organización Mundial del Trabajo y que se hizo público la semana pasada. En 2006 casi el 30% de los empleados españoles trabajaba en régimen de contratos temporales, mientras que en 1991 la proporción de temporales no llegaba al 25%.

 En cualquier caso tanto en 1991 como en 2006 España era la campeona mundial del trabajo temporal, por encima de todos los países desarrollados que forman parte de la OCDE así como de las naciones del Este europeo, recién llegadas a la economía de mercado.
 El Informe sobre el trabajo en el mundo 2008 está centrado en el análisis de las desigualdades de la renta en la que llama “era de la finanza global”.

 Desde esa perspectiva, para la OIT una proporción alta de empleo temporal es un dato negativo, en la medida que en todos los países desarrollados, excepto Irlanda, el ingreso por hora de un empleado temporal es inferior al de uno contratado por tiempo indefinido.

Menos salario
En ese punto de desigualdad retributiva entre empleos temporales y fijos, en la muestra de 22 países analizados por el informe de la OIT, España hace un mal papel pues figura en el segundo puesto en cuanto a diferencia salarial, sólo por encima de Rumanía. Un empleado temporal apenas cobra el 70% de lo que gana un empleado fijo.

Si quereis contiuar este interesante artículo de Javier M. Santillana pichar aquí: La Gaceta

Comunicado del 23 de Octubre de nuestros compañeros de TRAGSA

Os ofrecemos el comunicado que nuestros compañeros de TRAGSA han repartido hoy, dónde informan de la situación en que se encuentra la empresa, después del éxito de las movilizaciones para llegar a un acuerdo de su convenio. Una petición que apoyamos:

MCA-UGT y Fecoma-CCOO reforzaránlas movilizaciones en TRAGSA

Hace dos semanas, con la huelga realizada los días 7 y 8 de octubre en todos sus centros, los trabajadores de TRAGSA enviaron un mensaje claro y contundente a la Dirección de la empresa pública y a su accionista mayoritario (SEPI). Sin embargo, la dirección de la empresa pública ha sido incapaz de entender nada. El innegable exito de las movilizaciones debería haber conducido a un replanteamiento de las negociaciones por parte de la dirección de la empresa, pero lejos de ello, ha proseguido en su actitud cerrada.

MCA-UGT y FECOMA-CCOO consideran inadmisible la incapacidad demostrada por la dirección de la empresa, que tras veintiún meses negociando, sigue negando la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras de TRAGSA puedan mantener el poder adquisitivo de sus salarios.

Es posible que, después de que el Presidente de Tragsa inhabilitara para la negociación a los representantes de la Dirección en la Comisión Negociadora, estén esperando que otros más cualificados sean capaces de aplicar el esfuerzo y los conocimientos necesarios para la resolución del conflicto.

En nuestra opinión, en vez de empeñarse en diluir las responsabilidades que a cada cual le tocan en este fracaso y empecinarse en culpabilizar a los trabajadores de la situación, los responsables de la empresa pública deberían dedicar sus esfuerzoa a intentar retomar la senda del dialogo. En nuestra opinión, deberían comenzar por abandonar de una vez las actitudes dictatoriales y por no olvidar que todos forma­mos parte de una Empresa Pública.

Las Secciones Sindicales MCA-UGT y FECOMA-CCOO en Tragsa, siempre hemos apostado por soluciones dialogadas. A lo largo de muchos meses hemos chocado con el muro de la negativa constante como respuesta empresarial y no vamos a permitir que nuestro esfuerzo en el desarrollo y expansión de la Empresa, se tra­duzca en un empobrecimiento de los trabajadores.

El tiempo de reflexión y digestión de los acontecimientos, se agota a la misma velocidad que la paciencia de los trabajadores, si no se dan los pasos adecuados en breve, las movilizaciones y acciones de presión se intensificaran para hacer mas patente aún nuestro descontento por esta “parálisis funcional” de SEPI y la Dirección de Tragsa.

Por eso, MCA-UGT y FECOMA-CCOO reiteramos que no es posible aceptar que una empresa pública con beneficios y que presta un importante servicio a la sociedad pretenda mantener condiciones laborales innecesariamente injustas para sus propios trabajadores y anunciamos a la empresa que los sindicatos vamos a incrementar las movilizaciones y que éstas no cesarán hasta conseguir los objetivos sindicales marcados.

Para más información contactar con las secciones sindicales de FECOMA-CCOO, Javier Canales (600912794); y MCA-UGT, Ángel Hernández (610591553)