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Sindicato de Trabajadores de Tragsatec

Comité de Empresa de Madrid: CALENDARIO LABORAL 2009

comitetragsatec - - Calendario

El Comité de empresa de Madrid ha firmado hoy el calendario laboral.

Estimados compañeros,

Hoy, 23 de enero de 2009 se ha firmado el CALENDARIO LABORAL DE 2009. Este año, viendo lo que ocurrió en el 2008 empezamos a realizar nuestras propuestas en octubre para que la aprobación del calendario fuera lo antes posible y evitar que los ajustes del horario se realizaran con retraso, sin embargo la  Dirección de Recursos Humanos no logró reunirnos hasta enero.

Hemos podido salvar el escollo de los turnos que inicialmente proponía la empresa: 17, 21, 22,23 –primer turno- y 28,29,30 y 2 –segundo turno-); ofreciendo nosotros como alternativa: 23,28,29,30 y 4,5,7,8. Que se ajusta más a lo que tradicionalmente se ha estado haciendo hasta ahora, donde el segundo turno conectaba con Reyes, algo que los que tienen hijos saben apreciar mucho. Al final se llega a los turnos que aparecen en el calendario, una solución intermedia.

Por otro lado hemos insistido en que se actualizase la información que aparecía en el apartado ‘HORARIO NORMAL’  una explicación conforme a los logros de flexibilidad laboral que hemos conseguido, y que la información que aparecía hasta ahora daba lugar a interpretaciones que no se ajustaba a la ‘flexibilidad’ laboral que la misma empresa presenta como virtud de manera pública (ver la página web del grupo tragsa). Esperamos que este nuevo texto evite la inercia que ciertos jefes de área de imponer un horario sin negociar con el trabajador, sobre todo en OFICINA CLIENTE, fuera de los límites de lo pactado en este Calendario, y os pedimos que si detectáis alguna anomalía nos lo hagais saber.

EMPRESA: TECNOLOGÍAS Y SERVICIOS AGRARIOS, S.A.

DOMICILIO: JULIÁN CAMARILO, 6B - VALENTÍN BEATO, 6

LOCALIDAD: MADRID    

CONVENIO:  C.C.N. DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS   

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CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2009

DOMINGOS: 52

SÁBADOS: 52

PUENTES (*): 5 de Enero, 20 de Marzo, 12 de Junio y 7 de Diciembre

DÍA RECUPERADO EN 2008 (*): 2 de Enero        

·        Por razones organizativas y de atención al cliente, se precisa garantizar unos servicios mínimos durante los días de puente, que serán cubiertos, exclusivamente, y de manera rotativa, por personal Directivo y Cuadros Superiores, junto con el apoyo administrativo directo. A dicho personal, se le compensará con otro día de descanso a disfrutar dentro del presente año.

24 Y 31 DE DICIEMBRE: De acuerdo a Convenio, no laborables.

TURNOS DE NAVIDAD: 4 días en el periodo navideño  (ver turnos en la ss. hoja)   

DÍA LIBRE DISPOSICIÓN: 3 días durante el año

DÍA DE EMPRESA:14 ó 18 de Mayo. Al objeto de mantener cubierto el Servicio, durante los días 14 y 18 de mayo, cada trabajador podrá disfrutar uno de los días señalados como festividad de la Empresa)

VACACIONES:  22 días laborables

JORNADA MÁXIMA ANUAL SEGÚN CONVENIO: 1806      

JORNADA ANUAL PARA EL AÑO 2009: 1740

 

JORNADA DE INVIERNO                                         JORNADA DE VERANO

1 de Enero a 14 de Junio                                             15 de Junio a 15 de Septiembre (ambos inclusive)

16 de Septiembre a 31 de Diciembre                      

Jornada Diaria:                                                             8 horas y 26 minutos                 Jornada Diaria: 7 horas y 12 minutos 

Jornada Semanal:                                                         42 horas y 10 minutos   Jornada Semanal: 36 horas 

HORARIO DE TRABAJO 

 

HORARIO NORMAL
De Lunes a Viernes
Mañana: Entrada 7:45 a 9:30
Es obligatoria la estancia diaria en el puesto de trabajo desde las 9:30 a las 13:45 horas.
Dentro del principio de flexibilidad que rige en la empresa será posible la recuperación de alguna/s tarde/s en el resto de los días de la semana hasta completar el cómputo semanal de horas de trabajo, no pudiéndose realizar la jornada diaria completa de manera continuada (sin interrupción de comida) durante este periodo. Aquellas tardes que se trabaje será obligatorio interrumpir la jornada en al menos una hora para comer
Tarde: Entrada a partir de las 14:45 horas
            Salida hasta las 21:00 horas
 
HORARIO DE TURNOS 
De Lunes a Viernes
Mañana: de 7:00 horas a 15:00 horas
Tarde: de 15:00 horas a 23 horas
 
HORARIO NOCTURNO 
De Domingo a Jueves:
De 23:00 horas a 7:00
 
 
FIESTAS NACIONALES                                     FIESTAS LOCALES
1 de Enero, Año Nuevo                                                        15 de Mayo, San Isidro
6 de Enero, Epifanía del Señor                                           9 de Noviembre, La Almudena
19 de Marzo, San José                                                        
9 de Abril, Jueves Santo                                                      FIESTAS AUTONÓMICAS
10 de Abril, Viernes Santo                                                   2 de Mayo, Fiesta Comunidad de Madrid
1 de Mayo,  Fiesta del Trabajo                                            11 de Junio, Corpus Christi
15 de Agosto, la Asunción de la Virgen                          
12 de Octubre, Fiesta Nacional de España                     FIESTAS CONVENIO
8 de Diciembre, Día de la Inmaculada Concepción      24 y 31 de Diciembre
25 de Diciembre, Natividad del Señor                             
                                                                                                    FIESTA EMPRESA
PUENTES     (* ver observacione arriba)                           14 ó 18 de Mayo
2 y 5 de Enero                                                                        
20 de Marzo                                                                             TURNOS DE NAVIDAD (* ver observacione arriba)
12 de Junio                                                                              1º 21, 22, 23 y 28 de Diciembre de 2009 -en amarillo-
7 de Diciembre                                                                        2º 29, 30 de Diciembre y 4 , 5 de Enero de 2010 -en naranja-
                                                                                                   
Fdo: por Los Representantes de los Trabajadores y la Dirección el 23 de Enero de 2009
Si quereis imprimirlo lo podéis ver en formato jpg pinchando:

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Un trabajador no pierde el derecho a vacaciones retribuidas que no haya disfrutado por enfermedad, según TUE

comitetragsatec - - Legislación

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) dictaminó hoy que un trabajador no pierde el derecho a vacaciones anuales retribuidas que no haya podido disfrutar por causa de enfermedad. La sentencia señala que el trabajador debe obtener compensación económica por las vacaciones anuales no utilizadas.

El TUE considera que el derecho a vacaciones anuales de un trabajador en situación de baja por enfermedad debidamente prescrita no puede supeditarse al requisito de haber trabajado efectivamente durante el período que da derecho a las vacaciones anuales establecido en un Estado miembro.

Por consiguiente, un Estado miembro sólo puede prever la pérdida del derecho a vacaciones anuales retribuidas si el trabajador de que se trate ha tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar su derecho a vacaciones.

El derecho a vacaciones anuales retribuidas no se extingue al finalizar el periodo de devengo o el periodo de prórroga fijado por el derecho nacional cuando el trabajador se haya encontrado en una situación de baja por enfermedad y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Por ello, la sentencia reconoce además el derecho de los trabajadores que no hayan podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas por encontrarse en situación de baja por enfermedad a recibir una compensación económica. Ésta deberá calcularse de manera que el trabajador ocupe una situación comparable a aquélla en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral.

El dictamen se refiere a dos consultas presentadas por la justicia alemana y la británica.

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«La crisis va a afectar tanto a España que su solución pasa por volver a ser un país agrícola»

comitetragsatec - - Noticias

De entre todas los puntos de vista de la Crisis de 2008, he elegido la visión que ofrece Howard Davies en una entrevista recogida por el periódico 'El Mundo', una de las voces más autorizadas para hablar de la crisis. Básicamente porque lo ha sido todo en la economía británica: presidente de la patronal, vicegobernador del Banco de Inglaterra y presidente del regulador financiero.

El titular me pareció muy elocuente para nuestra empresa. Davies es una de las voces más autorizadas para hablar de la crisis. Básicamente porque lo ha sido todo en la economía británica: presidente de la patronal entre 1992 y 1995, vicegobernador del Banco de Inglaterra entre 1995 y 1997 y presidente del regulador financiero -la FSA-entre 1998 y 2003. En su despacho de Aldwych, Davies habló con EL MUNDO sobre el terremoto bursátil, la desregulación de los mercados y el derrumbe de la economía española.


Y de la larga entrevista he extraído lo que nos afecta más directamente:

P.- El ladrillo se acaba, la industria languidece y el turismo baja. ¿De qué viviremos dentro de unos años los españoles?

R.- De las fresas.

P.- ¿De las fresas?

R.- Ustedes tienen mucho sol. Supongo que eso funcionaría.

P.- O sea, que volveremos a ser un país agrícola

R.- Bueno, es una solución España ha sufrido un ajuste fortísimo en muy poco tiempo. Ha crecido mucho en los últimos años por la construcción. El Reino Unido ha crecido, sobre todo por el sector financiero. Y construcción y finanzas son los dos sectores que salen peor parados de esta crisis. También el turismo. Gran parte del turismo en España depende del Reino Unido. Los alemanes seguirán yendo, pero los británicos dejarán de ir.

P.- ¿Vislumbra algún sector donde podría estar el futuro de la economía española?

R.- No. Nunca se sabe por dónde va a salir la sociedad. Esa fue una pregunta que surgió aquí a principios de los años 90. Se dijo: no tenemos industria, el acero o el carbón son irrelevantes, la construcción naval ha caído... ¿De qué vamos a vivir? Y entonces vino el boom de los servicios financieros y otro tipo de cosas como la educación, el arte, el diseño, las tiendas, la informática y las telecomunicaciones

Hay dos cosas que el Gobierno español puede hacer: mantener la estabilidad macroeconómica y tener personas bien preparadas.El empleo luego vendrá solo. La sociedad encontrará su camino.Los gobiernos no deberían gastar tiempo y dinero pensando en qué sectores serán los que nazcan de la crisis sino asegurar buenos servicios públicos, impuestos bajos, inflación baja y educación. El dinamismo natural de la sociedad siempre tiene la última palabra.

Si queréis ver toda la entrevista pichar aquí:

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Delegados de CCOO y UGT encabezados por Toxo y Méndez se concentran 'Por el empleo y la protección social'

comitetragsatec - - Sindicatos

Hoy, a las 13 horas, ante la Dirección General de Trabajo de la Generalitat Valenciana. Después de las asambleas informativas que ambos sindicatos van a realizar en la ciudad de Valencia.

15-01-2009 - CCOO y UGT PV se concentrarán hoy, día 15 de enero a las 13 horas, frente a la Dirección General de Trabajo de la Generalitat Valenciana, que se encuentra en la calle Navarro Reverter número 2 de Valencia, después de las asambleas informativas que ambos sindicatos van a realizar en la ciudad. La concentración contará con la presencia, de los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, así como con la de Joan Sifre y Rafael Recuenco, secretarios generales de CCOO PV y UGT-PV

La concentración, así como las asambleas informativas y las manifestaciones previstas para el día 31 de enero, son una respuesta sindical ante la actual la situación económica está afectando de manera especialmente grave a la Comunitat Valenciana con un incremento notable del desempleo, casi un 60% en un año, muy por encima de la media de España y que puede empeorar en los próximos meses.

Ambas organizaciones han considerado necesario dar una respuesta social y política contundente: por un lado, con la movilización social para impedir que sean los trabajadores y trabajadoras quienes acaben pagando las consecuencias de una crisis que no tiene su origen en el mercado de trabajo, y, por otro lado, aportando propuestas de medidas políticas, económicas y sociales que contribuyan a resolver las causas que han provocado esta crisis.


CCOO

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Los hipotecados podemos pedir la reducción de dos puntos en las retenciones a nuestra empresa.

comitetragsatec - - Noticias

La comunicación para la bajada de dos puntos en las retenciones del IRPF por pago de hipoteca para rentas de hasta 33.000 euros ya está disponible en la web de la Agencia Tributaria.

Está disponible en la web de la Agencia Tributaria (http://www.agenciatributaria.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Normativas/Ficheros_Asociados_a_Las_Normativas/IRPF/resolucionde11diciembre.pdf) la actualización del modelo 145 de comunicación de datos al pagador para el cálculo de las retenciones sobre el rendimiento del trabajo relativa al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Hay que hacerlo antes del 31 de diciembre de 2008.

Está disponible en la web de la Agencia Tributaria (www.agenciatributaria.es) la actualización del modelo 145 de comunicación de datos al pagador para el cálculo de las retenciones sobre el rendimiento del trabajo relativa al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Se incluye la comunicación de pagos por adquisición o rehabilitación de vivienda habitual con financiación ajena, que permite una bajada de dos puntos en la retención para todas aquellas rentas que no superen los 33.000 euros anuales.

El modelo 145 de comunicación está disponible en la página: http://www.elmundo.es/suvivienda/documentos/modelo145.pdf

El contribuyente, en su comunicación al pagador de la información relevante para el cálculo de sus retenciones para el IRPF, podrá incluir desde hoy el pago de hipoteca, lo que permite una bajada de dos puntos en las retenciones para aquellas rentas hasta 33.000 euros anuales. La actualización de esta comunicación se puede hacer en cualquier momento a partir de la adquisición de la hipoteca.

MEDIDAS PARA LAS FAMILIAS HIPOTECADAS CON DIFICULTADES Y PARA

FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO

· Se facilita una moratoria temporal parcial en el pago de las cuotas hipotecarias a los desempleados, a los autónomos con bajos ingresos y a quienes cobran pensión de viudedad.

· Se reducen dos puntos las retenciones de los que están pagando una hipoteca.

· Se amplía el plazo para materializar el saldo de la cuenta ahorro-vivienda y se dispondrá de un plazo adicional para vender la vivienda habitual cuando previamente se haya adquirido otra.

· Se bonifican los contratos a personas desempleadas con hijos a su cargo y se incrementará el porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo para constituirse como autónomo.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que contiene un conjunto de medidas para aliviar la situación económica de las familias que están pagando una hipoteca y tienen dificultades, en especial de los desempleados, y para favorecer la creación de empleo, tras su aprobación por el Consejo de Estado.

Hipotecas

En primer lugar, se facilitará una moratoria temporal parcial en el pago de las hipotecas. Podrán solicitar esta moratoria los titulares de una hipoteca sobre su vivienda habitual suscrita antes del 1 de septiembre de 2008, siempre que el importe inicial de esa hipoteca fuera inferior a los 170.000 euros, no se encuentre en situación de mora y se cumpla alguna de estas condiciones:

· Estar desempleado o pasar a estarlo antes del 1 de enero de 2010 y cobrar prestación por desempleo contributiva o no contributiva.

· Ser trabajador autónomo que haya cesado su negocio o acredite ingresos anuales inferiores a tres veces del IPREM (algo más de 18.900 euros).

· Ser pensionista de viudedad.

La aplicación de esta medida exigirá el acuerdo entre el interesado y la entidad de crédito. El Ministerio de Economía instruirá al Instituto de Crédito Oficial para que concierte los correspondientes convenios con las entidades de crédito en los que se determinarán las condiciones financieras y las garantías de dichas operaciones.

Rebaja de las retenciones

La segunda medida del Real Decreto supone la reducción de las retenciones y los pagos fraccionados en el IRPF para los trabajadores que se aplican la deducción por adquisición de vivienda con financiación ajena.

Todos los trabajadores por cuenta ajena, que tengan ingresos por trabajo inferiores a 33.000 euros anuales y que se aplican la deducción por adquisición de vivienda habitual con financiación ajena en el IRPF, podrán solicitar una reducción de dos puntos en las retenciones aplicadas en sus nóminas.

Los contribuyentes que ya están pagando una hipoteca por su vivienda habitual y deseen que se les aplique la rebaja de retenciones podrán comunicarlo a su empresa antes del 31 de diciembre de 2008. La Agencia Tributaria pondrá a disposición de las empresas el modelo de comunicación que deberá utilizarse y el programa de ayuda para el cálculo de retenciones.

Si la hipoteca se empieza a pagar a partir del 1 de enero de 2009, el contribuyente deberá comunicarlo a la empresa en el momento en que comience a realizar los pagos. En el caso de los autónomos, con ingresos anuales inferiores a los 33.000 euros, se podrán reducir el 2 por 100 de sus rendimientos en los pagos fraccionados.

Cuentas ahorro-vivienda

La tercera medida incluida en el Real Decreto es la ampliación del plazo para materializar el saldo de la cuenta ahorro-vivienda.

Los titulares de una cuenta ahorro-vivienda, cuyo plazo de cuatro años para materializar la inversión en la compra de una vivienda se cumpla entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2010, dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2010 para llevar a cabo la compra de la vivienda.

Durante ese período de tiempo adicional las aportaciones que se realicen a la cuenta de ahorro-vivienda no tendrán derecho a desgravación fiscal.

Reinversión de ganancia por venta de vivienda

La cuarta medida del Real Decreto es la ampliación del plazo para vender la vivienda habitual, cuando previamente se haya adquirido otra, manteniendo la exención fiscal de la ganancia patrimonial obtenida.

Pueden acogerse a esta medida las personas que hayan adquirido su vivienda habitual en 2006, 2007 y 2008 y pensaran financiarla, en parte, con la venta de su vivienda habitual anterior. Hasta ahora disponían de un plazo máximo de dos años para vender su vivienda y poder aplicarse la exención fiscal de la ganancia patrimonial obtenida. Con esta medida, el plazo para vender la vivienda antigua, manteniendo la exención fiscal, se amplía hasta el 31 de diciembre de 2010.

MEDIDAS LABORALES

El segundo grupo de medidas está dirigido a estimular el empleo y ayudar a las personas a las que el desempleo castiga con mayor dureza.

Contratación de desempleados

La primera consiste en la bonificación por contratación de personas desempleadas con hijos a su cargo. Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo, bajo cualquier modalidad, a desempleados con uno a más hijos a su cargo se podrán aplicar una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros anuales.

La medida será aplicable a las nuevas contrataciones indefinidas que se realicen desde la entrada en vigor de este Real Decreto hasta el 31 de diciembre de 2010.

La segunda medida de carácter laboral se dirige a los desempleados que decidan constituirse en autónomos. En este caso, podrán cobrar de una sola vez el 60 por 100 -en lugar del 40 por 100 actual- de su prestación por desempleo para realizar las inversiones necesarias para iniciar la actividad.

Víctimas de violencia de género

Y la tercera medida está dirigida a las víctimas de violencia de género. Los empleadores que realicen contratos indefinidos tendrán derecho a una bonificación anual de la cuota a la Seguridad Social de 1.500 euros o el equivalente diario por trabajadora contratada durante cuatro años.

 

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Hoy en el Parlamento Europeo se puede APROBAR las jornadas de 65 horas.

comitetragsatec - - Noticias

Del gran número de artículos que hacen referencia a este retraso social europeo, en un momento de crisis, donde abanderados por Inglaterra los países del entorno del Este se han unido, excepto Hungría, para no perder su competitividad; he destacado este artículo de Antonio Papell, publicado en Ecodiario .

Nos hace retroceder a los incios del derecho laboral, ayá por el año 1870 donde la jornada laboral era de 64 y nos acerca al día de hoy, donde algunos analistas, asemejan las protestas estudiantiles motivadas por Bolonia con el Mayo de 1968; en un escenario donde se preveé que hemos construído un mundo donde los jóvenes vivirán en peores condiciones sociales que sus padres.

¿Una vuelta al pasado? En 1870 la jornada de trabajo era de 64 horas para los obreros de la industria y superaba las 70 horas en el caso del sector terciario.

Si los eurodiputados aceptan mañana lo propuesto por los 27 gobiernos de la Unión Europea, un empleado podrá, en caso de acordarlo así con el empresario, trabajar hasta un máximo de 65 horas semanales de media, frente a las 48 horas actuales. ¿Una vuelta al pasado? En 1870 la jornada de trabajo era de 64 horas para los obreros de la industria y superaba las 70 horas en el caso del sector terciario.

Además, con la nueva directiva que se votará mañana, el tiempo inactivo de las guardias de los médicos dejaría de considerarse como tiempo de trabajo y desaparecería la obligación de que el personal sanitario disfrute de un descanso compensatorio inmediatamente después de las guardias.

Los sindicatos europeos escenifican hoy una protesta en Estrasburgo por considerar, con toda la razón, que esta directiva ataca los derechos de los trabajadores y atenta contra la Europa social.

Algunos gobiernos, como el español, han torcido el gesto de puertas adentro pero no han movido un dedo para vetar esta sinrazón. Un disparate que tendrá una efectividad limitada. Rodríguez Zapatero y otros jefes de gobierno ya han manifestado que no introducirán esta reforma en la legislación laboral interna- pero que es muy revelador en el plano ideológico: lejos de avanzarse en la mejora de las condiciones sociales de los trabajadores, se amplían los márgenes de los empresarios.

No es en absoluto extraño que Europa no cale en la opinión pública de los europeos. Más bien estamos en el camino de todo lo contrario: con estos gestos, el rechazo continuará creciendo.

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Precariedad y bajos salarios, estigmas del empleo en Tragsatec

comitetragsatec - - +INDEFINIDOS

Hoy sale en un periódioco de gran tirada nacional un interesante artículo sobre la precariedad laboral y bajo nivel salarial que ha generado nuestra economía nacional, paradójicamente en una época de bonanza económica. Pone como ejemplo, los horarios de España en donde se trabaja en muy pocas partes; la tasa de temporalidad que hay el mercado laboral español, prácticamente en ninguna. Se constanta el poco valor que han dando nuestros empresarios a los estudios universitarios, donde cada vez parace menos rentable estudio. En pocos países europeos hay tantos licenciados, máster arriba máster abajo, con sueldos mileuristas. Y en ningún otro país -al menos de la OCDE- el poder adquisitivo de los trabajadores ha bajado en plena década de bonanza.

Y nuestra empresa no se escapa de esta tendencia, con un salario bajo en la base de los trabajadores y una precariedad laboral que en nuestro sector de Ingenierías y Consultoría es sonrojante. Heridas que pretendemos atajar, al menos la precariedad con el Acuerdo que el año pasado se firmó con la empresa para alcanzar una mayoría de empleados con contratatación fija y más estable, y que se este año se debe completar con el segundo cupo de personas que deben conpletar la cifra que se fijó para finales de este años 2008.

Sin embargo nos estamos encontrando con muchas dificultades de colaboración por parte de la empresa para facilitarnos los datos necesarios para articular en su justa medida el acuerdo. A la escasez de reuniones, y éstas con un plantemiento directivo y no de colaboración (sólo nos facilitan un listado de personas que han hecho fijo por unos criterios que debemos interpretar), se une los pocos datos quenos facilitan para seguir con seriedad los puntos del acuerdo, sobre todo los que hacen referencia al cumplimiento del R.D. sobre estabilidad laboral que aprobó el gobierno en junio de 2006.

Por estas dificultades estamos recogiendo los datos de todos aquellos compañeros que nos lo quieran facilitar para que nos sirva de término de comparación con el listado que nos ofrecerá la empresa, lamentablemente en enero de 2009 (estamos pidiendo la reunión antes de fin de año). Se trata de unos datos de consulta, para detectar si la empresa está aplicando los términos del acuerdo o siguen realizando este paso de temporal a fijo de su manera tradicional, ’a dedo’.

Os seguiremos informando, y el artículo que hacía referencia lo podéis leer pinchando aquí

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CCOO celebra un acto paralelo a la Cumbre del Clima de Poznan para debatir sobre empleo verdes y cambio climático

comitetragsatec -

Se han creado casi 90.000 empleos directos en el sector de las renovables en España en los últimos años

CCOO va a llevar a la Cumbre del Clima que se está celebrando en Poznan (Polonia) la importancia que los empleos verdes pueden tener para afrontar el cambio climático y la crisis económica actual.

Junto al Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) y en colaboración con la Fundación Sustainlabour y el Consejo Global de la Energía (GWEC), organiza el 10 de diciembre, un acto paralelo a la cumbre (adjuntamos programa) para debatir sobre empleos verdes y cambio climático

Begoña María-Tomé, del Área de Cambio Climático de ISTAS/CCOO, presentará el informe Renovables y Empleo 2007, según el cual se han creado casi 90.000 empleos directos en el sector de las renovables en España en los últimos años y prevé que esta cifra aumenta hasta los 270.000 en 2020. Peter Poschen, de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), expondrá las principales conclusiones del informe Empleos Verdes realizado por la OIT, la Confederación Internacional Sindical (CSI) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA). Entre otras, que las renovables podrían generar en el mundo hasta 20 millones de nuevos empleos en el sector antes de 2030.

El sector de las energías renovables es uno de los pocos sectores que en estos momentos de crisis económica no sólo no está reduciendo en su conjunto empleo sino que lo que está creando, sobre todo en energía eólica. Se trata, además, de un empleo cualificado y con altas tasas de estabilidad.

Reconocimiento sindical en la Cumbre del Clima

Por otro lado, las Naciones Unidas han reconocido a la Confederación Sindical Internacional (CSI) el carácter de grupo oficial en las negociaciones de las cumbres del clima, con lo que se avala el trabajo que los sindicatos vienen realizando a nivel internacional para aportar soluciones constructivas y sostenibles al cambio de modelo productivo necesario para llegar a una economía baja en carbono.

Los sindicatos piden que se introduzca un marco de transición justa en las negociaciones, lo que implica impulsar la llamada economía verde: la promoción de empleos verdes y dignos y la transformación de los lugares de trabajo en lugares más respetuosos con el medioambiente, el desarrollo industrial sostenible. Al mismo tiempo, los sindicatos reclaman participar en el diseño y desarrollo de medidas de adaptación a la que se tendrán que enfrentar todos los sectores productivos debido a las nuevas exigencias que surjan de una economía con baja emisión de carbono.

La CSI reconoce lo mucho que urge tomar medidas y apoya los objetivos de 2020 y 2050 establecidos en las conclusiones del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) sobre la necesidad de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en al menos un 25%-40% para 2020 por debajo de los niveles de 1990, con el fin de lograr una reducción global del 85% para 2050.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) fue creada en 2006. Representa a 168 millones de trabajadores a través de sus 311 organizaciones afiliadas (entre ellas CCOO) en 155 países y territorios. Su programa de trabajo subraya la necesidad de que la comunidad internacional desarrolle una estrategia global que tienda a la sostenibilidad social y ambiental.

Secretaría de Medio Ambiente y Salud Laboral de CCOO

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