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Sindicato de Trabajadores de Tragsatec

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Según CCOO la última cumbre del G8 ha sido decepcionante

Ni ha sentado las bases para combatir el cambio climático, ni ha adoptado medidas contra el desempleo y la debilidad económica y tampoco hay compromisos de ayuda oficial al desarrollo

La secretaría de Acción Sindical Internacional de CCOO considera decepcionante el resultado final de la cumbre de julio del G-8 celebrada en Hokkaido (Japón) por no haber definido unas bases claras que faciliten las negociaciones tendentes a combatir el cambio climático, ni adoptar medidas concretas para hacer frente a la debilidad económica imperante y el creciente desempleo, más allá de los tópicos llamamientos contra el proteccionismo. Por último, tampoco se han alcanzado compromisos claros sobre AOD. Para CCOO, los líderes del G-8 no han estado a la altura de los retos actuales, en conclusión, la Cumbre del G-8 ha aportado poco más que retórica sin compromisos concretos demostrando una preocupante carencia de liderazgo efectivo frente a las crisis actuales.

Los jefes de Estado o de gobierno se mostraron optimistas respecto a la capacidad de sus economías de superar la crisis, entendiendo que, en el largo plazo, crecen y funcionan bien. La inflación con estancamiento económico parecieron carecer de relevancia para los líderes. Incluso cuando la OCDE predice que el desempleo en los países industrializados pasará de 32 millones en 2007 a 35 millones en 2009, o cuando el informe de la OIT, Global Employment Trends (2008), señala que el 50% de la población mundial tiene empleos vulnerables o que el 16’5% de los trabajadores recibe salarios que no llegan al dólar diario por persona integrante de la unidad familiar. Si el G-8 en su Cumbre de 2007 hizo un llamamiento por la dimensión social de la globalización y apoyó los principios de Trabajo Decente de la OIT, en esta ocasión se ha limitado ha expresar retóricamente su deseo de que “los beneficios de la globalización se extiendan a todos”.

Las conclusiones de la Cumbre ofrecieron pocas novedades, centrándose en los aspectos más liberalizadores de los textos adoptados por la OCDE y el FMI. Llamamientos a la protección de las inversiones, al arbitraje internacional –por oposición a tribunales internacionales- para resolución de disputas, facilitación de los servicios financieros transfronterizos o ausencia de referencias a la responsabilidad de los inversores (en contradicción con las líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales) han marcado la Cumbre. Más allá de vagas referencias a regulaciones financieras, el G-8 nada ha dicho sobre el papel de los hedge funds, los fondos de capital-riesgo o la falta de transparencia de los mercados en la crisis financiera internacional.

Sólo en el ámbito de la seguridad energética, a la que el texto de la declaración final dedicó una especial atención, se abogó por la transparencia de los mercados, advirtiendo del comportamiento especulativo de algunos fondos de inversión y apoyando el papel de la OCDE combatiendo la evasión fiscal, e hicieron un llamamiento a todos los países a ratificar la Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción, lo que no deja de ser paradójico, teniendo en cuenta que al menos tres de sus miembros no lo han realizado.

Para CCOO resulta decepcionante que los líderes del G-8 no adoptaran objetivos concretos de reducción de emisiones para sus países, ni se hiciera alusiones al año de referencia para el cálculo de la reducción de emisiones, y se rehusara manifestar compromisos intermedios. Tampoco se avanzó en propuestas para vincular al acuerdo a países emergentes ni en concretar cómo se piensa reducir la dependencia de fuentes de energía fósiles. La declaración de los Jefes de Estado o de Gobierno del G-8 contrastó negativamente con las conclusiones de los Ministros de Trabajo del mismo grupo que apostaron decididamente por la creación de “empleos verdes” y subrayaron el importante papel que podían desempeñar los interlocutores sociales para facilitar una transición hacia modelos económicos menos dependientes de fuentes de energía fósiles.

Por otro lado, y aunque los líderes del G-8 confirmaron su compromiso con el incremento a la Ayuda Oficial al Desarrollo (ODA) decidido en 2005, no concretaron cómo se cumpliría. Es más, la AOD ha disminuido y el compromiso de apoyo a la agenda sobre Trabajo Decente, de la OIT, no ha tenido cabida en la declaración final del G-8. Sólo se han observado medidas concretas y positivas en la lucha contra el SIDA.

Por último, CCOO considera adecuadas las propuestas a corto plazo sobre como afrontar la actual crisis alimentaria, dirigidas a dar respuesta a las situaciones más graves o de emergencia, aunque han pasado de puntillas sobre los factores estructurales que han favorecido esta crisis, incrementando los precios y amenazando el suministro.

CCOO

CCOO rechaza la ‘directiva de retorno’ porque “criminaliza la inmigración y supone un grave retroceso democrático”

La ampliación hasta 18 meses del periodo de retención en los centros de internamiento, sin tutela judicial, conduce a un ‘modelo carcelario’

La Secretaría de Migraciones de CCOO ha hecho pública una declaración en la que lamenta la decisión del Parlamento Europeo de aprobar la Directiva sobre Inmigración, con el voto mayoritario de la derecha liberal y conservadora europea (PP español incluido), y con el incomprensible apoyo de un sector del Grupo Socialista Europeo, entre ellos la mayoría de los socialistas españoles, porque “criminaliza la inmigración y supone un grave retroceso democrático”. La directiva aprobada no contribuye, en opinión de CCOO, a una armonización y legislación común en materia de inmigración.

CCOO cree que la mayoría de los parlamentarios europeos ha querido derivar hacia la población inmigrante las consecuencias de un grave deterioro económico con una directiva de acusado perfil xenófobo. “En tiempos de bonanza los inmigrantes han sido en Europa un factor decisivo de crecimiento económico, sin que ninguna de las instituciones comunitarias se preocupara de conocer las condiciones humanas y laborales que tenían”. Ahora, con esta ‘Directiva de Retorno’ Europa se presenta ante el mundo no como baluarte de los derechos humanos sino como fortaleza que genera un amplio rechazo internacional, como pocas veces se había visto.

La directiva, por otro lado, vulnera derechos y libertades de las personas al permitir ampliar hasta 18 meses el periodo de retención en los centros de internamiento, y tiene difícil encaje en alguna de las Constituciones de países europeos, por ejemplo cuando niega la protección de los menores o rechaza la tutela judicial al inmigrante en un centro de internamiento.

La desprotección del menor y la retención hasta 18 meses en un centro de internamiento no se entiende, sobre todo si se observa que las normas y prácticas de los países europeos no contemplan situaciones similares. “Por ello, no tiene explicación la posición del gobierno español y de la mayoría de los eurodiputados socialistas al votar una directiva que va en dirección contraria a la política adoptada años atrás por el ejecutivo de Zapatero, al ajustar la demanda de inmigrantes a las necesidades del mercado de trabajo. Se avanzaba así hacia una integración digna a partir de un empleo regulado”, concluye CCOO.

CCOO

Joven sobradamente precarizado

Alguien tiene que decir, explicar y gritar hasta la saciedad que la mitad de nuestros jóvenes tiene un contrato temporal, que muchos jóvenes no tienen ni contrato, que se utilizan fórmulas como la del “becario” para ahorrarse la mitad de los costes laborales.

04-06-2008 - Es frecuente escuchar que los males de los jóvenes son algo que se cura con la edad. En nuestra historia reciente parece que ha sido así, pero el futuro no está escrito y nadie puede asegurar que los males que aquejan a los jóvenes en este momento no puedan pervivir en el tiempo, a lo largo de la vida laboral de muchos de nuestros jóvenes, si nadie lo remedia.

Ahí es donde entramos en escena nosotros, los sindicatos, las Comisiones Obreras. Para denunciar, para proponer, para negociar, movilizar y, obstinadamente, abrir el camino para la solución de los problemas.

El Sindicato Joven de CCOO de Madrid ha lanzado una campaña bajo el lema “En el trabajo… que no te chupen la sangre”. Alguien tiene que decir, explicar y gritar hasta la saciedad que la mitad de nuestros jóvenes tiene un contrato temporal, que muchos jóvenes no tienen ni contrato, que se utilizan fórmulas como la del “becario” para ahorrarse la mitad de los costes laborales.

Que un joven gana una media de 8.000 euros al año. Que un joven menor de 18 años gana un 18 por ciento de la media salarial y sólo entre los 25 y 35 años comienza a aproximarse al 84 por ciento del salario medio. Que el 31 por ciento de cuantos cobran el salario social, la Renta Mínima de Inserción son menores de 35 años. Que los jóvenes duplican la tasa de siniestralidad laboral de los mayores de 45 años.

En fin, que un joven, para comparar un piso, tiene que dedicar el 88 por ciento de sus ingresos. Las cosas no son como son y ya está. Se pueden cambiar aunque eso exige voluntad y compromiso. Voluntad política y compromiso empresarial. Para apostar por la estabilidad del empleo y la causalidad de las contrataciones. Que a un puesto de trabajo fijo le corresponda un contrato fijo. Para mejorar la transición entre la formación y el empleo desde las políticas activas de empleo y el papel de los servicios públicos de empleo. Para regular las prácticas laborales de los becarios. Para potenciar nuevos servicios públicos como la atención a la dependencia con empleos de calidad. Para fortalecer la formación profesional. Para acabar con el fracaso escolar, promoviendo competencias y habilidades generales y calificaciones más abiertas a nuevas oportunidades de empleo. Para facilitar el acceso a la vivienda de nuestros jóvenes con viviendas en alquiler avaladas o iniciativas públicas de vivienda. En fin, para remover los obstáculos a la igualdad de nuestros jóvenes en la propia negociación colectiva en la cual muchos empresarios pretenden imponer que un joven inicie su trabajo en la empresa con doble escala salarial, es decir salarios más bajos que los trabajadores con mayor antigüedad.

Se pueden hacer cosas, pero las propuestas de CCOO, de nuestro Sindicato Joven deben contar con la complicidad de los políticos y el compromiso de los empresarios para que nuestros jóvenes no paguen los platos rotos de una economía que presenta signos de debilidad y agotamiento en el modelo de crecimiento de nuestra región, que ha presumido hasta ahora de ser ejemplo y motor del crecimiento nacional. En ello nos va el futuro.

Javier López, secretario general de CCOO de Madrid

El secreto de la productividad: tener contentos a los empleados

Los empleados contentos son los que trabajan por objetivos. Esta es la conclusión a la que han llegado la farmacéutica Lilly, las tecnológicas Microsoft, Cisco e Intercom y la consultora Bain & Company, las cinco mejores empresas para trabajar en España, según la consultora Great place to work'.

26-05-2008 - La clave: la confianza. Las compañías insisten en que hay que crear un compromiso entre los empleados que genere un ambiente de trabajo relajado y eficiente, ya que, según el director de recursos humanos de Bain & Company, Eduardo Giménez, «un trabajador contento es más productivo».

La mayoría de estas empresas trabaja por objetivos, cada empleado sabe lo que tiene que hacer y el tiempo del que dispone. A partir de ahí, como explica la directora general de recursos humanos de Microsoft, Elena Dinesen, la empresa se desmarca y el empleado decide cuándo trabajar y dónde. Para ello es fundamental el llamado teletrabajo, la posibilidad de trabajar en casa con el uso de la tecnología. El retorno de la inversión es evidente. Según el gigante de la informática, las ventas se han disparado un 18% y la rotación ha caído de manera «considerable» tras la aplicación de estas medidas.

«No me sirve de nada tener a los empleados a las ocho de la mañana en la oficina, lo que me vale es que realicen su trabajo a tiempo», señala el director general de Cisco, José Manuel Petisco. Esta empresa dice que ahorra un 20% en viajes al aplicar las tecnologías en las reuniones.

Este es un paso de gigante hacia la conciliación de la vida laboral y la personal. Una tendencia cada vez más presente en las compañías, que amplían las bajas de maternidad hasta seis meses. Gimnasios, salas de ocio, guardería, transporte... todo vale para retener el mayor activo de las compañías: el talento.

BLANCA ARROYO
El Mundo

La renta salarial real se estanca por primera vez en 14 años

La renta real de los asalariados se estancó en el primer trimestre de 2008, como consecuencia del fuerte repunte de los precios y del limitado avance del empleo por cuenta ajena. Esta circunstancia, que no ocurría desde 1994, es la principal responsable del fuerte ajuste en el consumo de los hogares en los tres primeros meses del año y de que el avance del PIB se haya limitado únicamente al 0,3%.

La encuesta de coyuntura del comercio minorista revela que las ventas en los establecimientos comerciales españoles cayeron en el primer trimestre del año un 3,4%, con descensos tanto en productos alimenticios como de equipamiento personal y del hogar. Las ventas de las grandes empresas, por su parte, según el informe elaborado con los datos que proporcionan a la Agencia Tributaria, descendieron un 1,5% en bienes y servicios de consumo y un 12,3% en bienes y servicios de capital, con descensos muy fuertes en las ventas tanto de equipo o software, como en construcción. El resto de indicadores de consumo y de expectativas y confianza, así como de empleo o de inversión, son coherentes con estos adelantados por las fuentes estadísticas.

El responsable directo de esta caída de las ventas comerciales, que no se producía con tal virulencia desde hace más de una década, es la pérdida de poder de compra de los consumidores, principalmente de los particulares. La renta salarial real agregada, que computa el avance de los salarios nominales y el aumento del empleo asalariado, y que resta la inflación, se ha estancado en el primer trimestre. De mantenerse la tendencia, podría estar ya en el segundo en tasa negativa, circunstancia que no ocurría desde 1994, cuando acumuló hasta tres años consecutivos de descensos por la fuerte crisis de empleo de los noventa.

En los tres primeros meses de este ejercicio los salarios nominales se han acelerado un poco, pero su avance se mantiene dentro de los cánones de la moderación y se limita al 3,4%. Pero el empleo asalariado, el principal acelerador de la renta real disponible, se ha estancado por la crisis de la construcción residencial y en los tres primeros meses del año sube una media del 1,1%, frente al 3% que aumentó en 2007. Con estas dos variables el avance nominal de la renta es del 4,5%, pero se ve drásticamente mermada con una inflación media en el periodo del 4,4%: el avance de la renta salarial real es de únicamente el 0,1%.

La inflación sube un 1,1% en abril, pero la tasa interanual cae tres décimas y se sitúa en el 4,2%

DATOS INE  de EUROPA PRESS

El Índice de Precios de Consumo (IPC) experimentó un aumento del 1,1% en el mes de abril respecto a marzo, pero la tasa interanual bajó tres décimas, hasta en el 4,2%, registrando su primer descenso en siete meses, según los datos hechos públicos por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De esta forma, el IPC vuelve a los niveles en los que se encontraba en diciembre del año pasado, tras haber escalado hasta el 4,5% en marzo. A pesar de ello, por sexto mes consecutivo, la inflación se mantuvo por encima del 4%, lejos del objetivo para el conjunto del año (2%).

La inflación subyacente (que no incluye los precios de los productos energéticos ni de los alimentos no elaborados) se situó en el 3,1% en abril, tres décimas menos que en marzo. Por su parte, el Indicador de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) alcanzó en abril el 4,2% interanual, cuatro décimas menos que en marzo.

El dato adelantado de la infalción armonizada con la eruozona, IPCA, moderó su subida al 4,2%.

Multiplica y reparte. Para un conocimiento libre y compartido

Se inaugura la EXGAE, primera asesoría legal casi gratuita especializada en liberar a los ciudadanos de los atropellos de la SGAE y demás entidades de gestión

09-05-2008 - La EXGAE se abre con la voluntad de canalizar la popular y justificada hostilidad hacia estas entidades, dotarla de herramientas artísticas, legales y apostar por su fin.

La EXGAE apuesta, juntamente con la gran mayoría de la sociedad civil, por otras formas de circulación de la cultura.

24 identidades, entre asociaciones y ciudadanos, están detrás de esta iniciativa que comienza respaldada por casi 8000 personas.

Está enfocada a informar y ayudar a la ciudadanía en general (¡todos pagamos el canon!) y, en particular, a asesorar comercios, creadores, artistas y productores.
Cuenta con los mejores abogados.

Miércoles 14 - 19,30h - C/ Sant Pau 58 bajos:
Presentación pública de la EXGAE: para que sirve y como usarla. Estarán también los abogados, hazles preguntas y ven a solucionar tus dudas.

BurnStation por Platoniq, Tapeo por La Plateria, música Creative Commons en directo con Los Subwoofus y Brainstormlab, y VJ Offtv. Entrada gratuita.

No te lo pierdas y para navidad tendremos villancicos sin copyright.

http://exgae.net
contacto@exgae.net

El acto de presentación se hará en:

Conservas
Carrer Sant Pau 58 baixos
08001 Barcelona
tel:+34 933020630
info@conservas.tk
http://conservas.tk

Comfia-CC.OO. renueva la mayoría absoluta en Tragsatec Madrid

El Martes 6 de Mayo tuvieron lugar en Madrid las elecciones sindicales en la empresa de ingeniería Tragsatec con 1250 trabajadores en la Comunidad de Madrid.

08-05-2008 - Los trabajadores han vuelto a refrendar su apoyo a CC.OO obteniendo unos excelentes resultados, de 25 delegados elegidos 16 corresponden a CC.OO, 5 a UGT y 4 a CSI-CSIF con más del 50% de participación.

Esta mayoría es el reflejo del trabajo realizado por CC.OO. durante estos últimos cuatro años en los que se ha llegado a diferentes acuerdos con la Dirección de la empresa. El último en concreto la conversión entre 2008 y 2012, de mil contratos temporales en indefinidos, repartidos en incrementos de porcentajes anuales que culminarán con que al final de este periodo el 51% de la plantilla, como mínimo, va a tener contrato indefinido.

En este primer año, 2008, se va a concentrar prácticamente la mitad de estas conversiones, incrementando un 12% la contratación indefinida, lo que representa que 460 personas van a pasar a ser indefinidos, de los cuales se han realizado ya 230 conversiones.