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Hoy en el Parlamento Europeo se puede APROBAR las jornadas de 65 horas.

Del gran número de artículos que hacen referencia a este retraso social europeo, en un momento de crisis, donde abanderados por Inglaterra los países del entorno del Este se han unido, excepto Hungría, para no perder su competitividad; he destacado este artículo de Antonio Papell, publicado en Ecodiario .

Nos hace retroceder a los incios del derecho laboral, ayá por el año 1870 donde la jornada laboral era de 64 y nos acerca al día de hoy, donde algunos analistas, asemejan las protestas estudiantiles motivadas por Bolonia con el Mayo de 1968; en un escenario donde se preveé que hemos construído un mundo donde los jóvenes vivirán en peores condiciones sociales que sus padres.

¿Una vuelta al pasado? En 1870 la jornada de trabajo era de 64 horas para los obreros de la industria y superaba las 70 horas en el caso del sector terciario.

Si los eurodiputados aceptan mañana lo propuesto por los 27 gobiernos de la Unión Europea, un empleado podrá, en caso de acordarlo así con el empresario, trabajar hasta un máximo de 65 horas semanales de media, frente a las 48 horas actuales. ¿Una vuelta al pasado? En 1870 la jornada de trabajo era de 64 horas para los obreros de la industria y superaba las 70 horas en el caso del sector terciario.

Además, con la nueva directiva que se votará mañana, el tiempo inactivo de las guardias de los médicos dejaría de considerarse como tiempo de trabajo y desaparecería la obligación de que el personal sanitario disfrute de un descanso compensatorio inmediatamente después de las guardias.

Los sindicatos europeos escenifican hoy una protesta en Estrasburgo por considerar, con toda la razón, que esta directiva ataca los derechos de los trabajadores y atenta contra la Europa social.

Algunos gobiernos, como el español, han torcido el gesto de puertas adentro pero no han movido un dedo para vetar esta sinrazón. Un disparate que tendrá una efectividad limitada. Rodríguez Zapatero y otros jefes de gobierno ya han manifestado que no introducirán esta reforma en la legislación laboral interna- pero que es muy revelador en el plano ideológico: lejos de avanzarse en la mejora de las condiciones sociales de los trabajadores, se amplían los márgenes de los empresarios.

No es en absoluto extraño que Europa no cale en la opinión pública de los europeos. Más bien estamos en el camino de todo lo contrario: con estos gestos, el rechazo continuará creciendo.

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El movimiento sindical obtiene reconocimiento oficial en la Conferencia de la ONU sobre cambio climático

"Los sindicatos creen que el cambio climático no es sólo una cuestión medioambiental, sino que también está relacionado con los derechos sociales y los derechos al desarrollo, y esta es nuestra contribución al proceso de la ONU"

Reconociendo el importante trabajo llevado a cabo por el movimiento sindical en materia de cambio climático, el organismo de la ONU encargado de este tema (la CMNUCC) ha otorgado a la CSI el estatus formal selecto de ser una "circunscripción oficial" en el proceso del cambio climático para la participación y las contribuciones que la CSI haga de ahora en adelante.

"Los sindicatos creen que el cambio climático no es sólo una cuestión medioambiental, sino que también está relacionado con los derechos sociales y los derechos al desarrollo, y esta es nuestra contribución al proceso de la ONU", dijo el Secretario General de la CSI, Guy Ryder. "Combatir el cambio climático va a implicar transformaciones enormes en la producción, necesarias para transmutar nuestras sociedades, insostenibles e intensivas en emisiones de carbono, a fin de abordar los retos del cambio climático, transformaciones que además requieren una intervención significativa por parte de los gobiernos. La manera de gestionar esta transformación económica es lo que determinará si los nuevos puestos de trabajo creados superarán en número a los perdidos; si la transformación es socialmente justa o traumática; y si es ampliamente apoyada o se tropieza con la resistencia de la mano de obra."

Los sindicatos hacen específicamente un llamamiento para que se introduzca un "marco de transición justa" en las negociaciones. Esto significa promover las oportunidades ofrecidas por la "Economía Verde" (la promoción de empleos verdes y decentes y la transformación de los lugares de trabajo en lugares más respetuosos con el medioambiente, basándose en el desarrollo industrial sostenible y una distribución equitativa de pérdidas y ganancias) y en el diseño e implementación de medidas de acompañamiento para la adaptación a la que se tendrán que enfrentar todos los sectores de la producción debido a las nuevas restricciones que surjan de una economía con baja emisión de carbono.

"La ONU debe situar a los trabajadores y los lugares de trabajo en el núcleo de su estrategia para abordar el cambio climático", dijo Ryder. "Los sindicatos están reclamando soluciones multilaterales innovadoras, sin las cuales las principales víctimas del cambio climático serán los trabajadores, sobre todo de los países en desarrollo."

La CSI reconoce lo mucho que urge tomar medidas y apoya los objetivos de 2020 y 2050 establecidos en las conclusiones del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) sobre la necesidad de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en al menos un 25%-40% para 2020, por debajo de los niveles de 1990, a fin de lograr una reducción global del 85% para 2050. La declaración de políticas innovadoras de la CSI ante la Conferencia de la CMNUCC en Poznan ha reafirmado claramente su compromiso para alcanzar, antes de finales de 2009, un acuerdo socialmente justo y responsable respecto a las cuestiones climáticas, y presentar exigencias concretas a fin de asegurar una transición justa. [Insert URL to Statement]

"Las transformaciones necesarias en la producción para lograr estos objetivos, son de tal magnitud que no se pueden efectuar sin un consenso básico en la sociedad y la implicación de los trabajadores", concluyó Ryder. "El diálogo social formal con los sindicatos, las organizaciones de empleadores y los demás actores de la sociedad civil precisa ser integrado y asegurado a nivel internacional, nacional y del lugar de trabajo."


Si quiere saber más acerca de la posición sindical respecto a la Economía Verde, lea la Declaración sindical completa para la COP14, o entrevistar a un Delegado Sindical, contacte a Judith Carreras en [e-mail], tel. [phone].


La Delegación Sindical en la COP14 está compuesta por más de 100 delegados de 40 países.

Lea la declaración sindical completa para la COP14 en:
http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/No_45_-_Anexo_-_TradeUnionsClimateChange_COP14_ES.pdf

La CSI representa a 168 millones de trabajadores de 155 países, y cuenta con 311 afiliadas. http://www.ituc-csi.org http://www.youtube.com/ITUCCSI

Fagor sacrifica la paga extra para pagar prejubilaciones

En una época de crisis que parece que se propaga el 'sálvese quién pueda', hay gestos donde una mayoría toma decisiones para apoyar a quienes están más necesitados, y también se puede producir en el entorno laboral, como es el caso de esta empresa tan síngular en nuestro país como Fagor, que sigue funcionando como cooperativa y donde las decisiones las toman los trabajadores.

La mayoría de los 3.000 cooperativistas de Fagor Electrodomésticos aprobaron ayer la renuncia a la paga extra de Navidad para financiar la prejubilación de 128 trabajadores de más de 58 años.

La estrategia del grupo cooperativo de Mondragón para hacer frente a la crisis ya tiene sus primeros ejecutores. La asamblea de socios trabajadores de Fagor Electrodomésticos aprobó ayer por mayoría renunciar a la extra de Navidad y los de Maier, una firma de la industria auxiliar del automóvil, han decidido, por su parte, que los cooperativistas que operan en su línea de cromado no trabajen los viernes.

Austeridad, control de costes y reducción de la estructura son las recetas anticrisis de Corporación Mondragón para sus cooperativas. Un mensaje que ya está calando.

Fagor Electrodomésticos, la firma que a través de Ulgor fue el embrión del grupo cooperativo, también será el referente en una estrategia de apretarse el cinturón ante la recesión económica. Así, en la asamblea que ayer celebraron sus cerca de 3.000 trabajadores, se dio luz verde por mayoría a la propuesta del consejo rector para que se renuncie a la paga extra de Navidad de este año. Esta medida, que sólo afectará a los cooperativistas y no a sus empleados por cuenta ajena, servirá, en parte, para financiar los costes relativos a la prejubilación de 128 trabajadores de más de 58 años. También para los de 55 años que no conseguirán ser recolocados en otras cooperativas.

La decisión final sobre este asunto en Fagor Electrodomésticos se conocerá mañana con la asamblea que celebrará la plantilla de Edesa, unas 400 personas, que tiene su planta en Basauri (Vizcaya). Es más que previsible que se sumen a las tesis defendidas por la dirección del grupo de electrodomésticos al que pertenecen.
K. Artea / J. Vadillo
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CCOO pide a los bancos que reciban ayudas que igualen el Euríbor al tipo de intervención del BCE

CC.OO. pidió hoy que las entidades financieras que se beneficien de las medidas anunciadas por el Ejecutivo asuman algunas contrapartidas, como la rebaja del tipo de interés de referencia de los créditos hipotecarios en el plazo de un mes para que sea igual al tipo de intervención del Banco Central Europeo (BCE).

15-10-2008 - "En el caso de utilizar el sistema de avales para generar liquidez, proponemos que el Estado obligue, con la concesión de la ayuda a las entidades, a que en el plazo de un mes garanticen que el tipo de interés de referencia de los créditos hipotecarios en vigor aplicados a todos sus clientes sea igual al tipo de intervención del Banco Central Europeo", subraya el sindicato en un comunicado.

Para la organización dirigida por José María Fidalgo, "no es justo" que las familias españolas sufran los efectos negativos de una "mala gestión" bancaria asumiendo los pagos de sus hipotecas con el Euríbor, cuando está más de un punto por encima del tipo decidido por la autoridad europea.

Además, CC.OO. consideró "conveniente" establecer criterios de gestión "más eficientes" para participar en estas ayudas del Estado, que limiten dividendos, salarios desmesurados y, en el caso de las cajas de ahorro, aquellos proyectos que claramente no puedan identificarse como beneficiosos para toda la población.

Por último, apostó por ofrecer una mayor explicación de la necesidad de comprar activos "sanos" a las entidades financieras cuando éste tipo de activos se pueden utilizar como contrapartidas "colaterales" para obtener la financiación en la ventanilla del BCE, que además, ha eliminado la restricción en la cantidad de dinero puesto a subasta.

Según el sindicato liderado por Fidalgo, las medidas de intervención pública en el sistema financiero aprobadas ayer, en línea de las acordadas por la UE, deben ser "lo menos injustas posibles" para la población, ya que la crisis económica es "profunda" y será larga, motivo por el que los esfuerzos se deben distribuir "de forma equilibrada".

EUROPA PRESS

El plan financiero de Bush supera 10 veces la cantidad necesaria para eliminar la pobreza

Más de nueve millones de niños mueren al año en el mundo antes de cumplir los 5 años.

DENUNCIA DE LA FUNDACIÓN LA CAIXA. Lanaspa ha considerado que es mucho más rentable, en términos humanos, destinar los fondos de este plan estadounidense a combatir el hambre en el mundo, que a rescatar operaciones de entidades que no han sido "suficientemente responsables, transparentes y probablemente legítimas en su trabajo".

El director general de la Fundación La Caixa, Jaime Lanaspa, ha declarado que el fondo que el gobierno de EEUU quiere destinar a reflotar el sistema financiero, unos 500.000 millones de euros, es diez veces más de lo que se calcula que es necesario para erradicar la pobreza.

El Senado estadounidense votará este miércoles la revisión de este plan de rescate financiero de 700.000 millones de dólares (casi 500.000 millones de euros) propuesto por el Gobierno del presidente George W. Bush.

Lanaspa ha considerado que es mucho más rentable, en términos humanos, destinar los fondos de este plan estadounidense a combatir el hambre en el mundo, que a rescatar operaciones de entidades que no han sido "suficientemente responsables, transparentes y probablemente legítimas en su trabajo".

El responsable de la Fundación ha presentado en la Casa de África a empresarios canarios el proyecto que desarrolla la Alianza Global para las Vacunas y la Inmunización (GAVI), que ha evitado desde el año 2000 la muerte de 2,9 millones de niños, según datos de la OMS.

La directora de Área Social de La Caixa, la infanta Cristina, ha considerado que estas cifras son reconfortantes y ha calificado "encomiable" la labor que desarrolla la Alianza, pero ha dicho que queda mucho camino por recorrer, pues más de nueve millones de niños fallecen al año en los países más desfavorecidos del planeta antes de cumplir los cinco años.

La causa de la mayoría de estas muertes obedece a una enfermedad o combinación de ellas que se podrían prevenir con tratamientos no demasiado costosos, ha afirmado la infanta, quien ha dicho que las vacunas son el medio más eficaz contra la mayoría de las patologías que afectan a la población infantil de los países pobres.

El facultativo Manuel Corachán ha explicado que entre los médicos, que en poco se ponen de acuerdo, existe el consenso de que el mejor arma para combatir la mortalidad infantil en los países pobres en términos de "coste beneficio" es la vacunación, por proteger a los menores de las infecciones bacterianas, parasitarias y virales, a las que están expuestos.

Corachán ha reclamado mayor esfuerzo económico para que se avance en la investigación y se puedan conseguir vacunas eficaces contra las enfermedades como el sida, la malaria y la tuberculosis, que matan al año a más de cinco millones de personas, así como contra las numerosas patologías "olvidadas" que también causan la muerte de muchas personas.
Un sistema de investigación ilógico

Ha considerado injustos los criterios de distribución de los fondos para la investigación médica, pues ha dicho que sólo un 10% se destina a los problemas de salud que afectan al 90% de la humanidad.

Hay que cambiar esta distribución, pues "no es lógico", y por lo menos conseguir que se reparta en un 50%, ha defendido el especialista en medicina tropical, que ha desarrollado su labor en varios países de África, además de trabajar en el Hospital Clínico de Barcelona y ejercer de docente en la Facultad de Medicina de Barcelona.

La infanta ha manifestado que para La Caixa es una satisfacción apoyar la labor que desempeña GAVI en 72 países de África, Asia y América Latina, y a la que la entidad destinó en 2008 un total de 4 millones de euros, señaló Lanaspa, quien ha anunciado que para el próximo año la dotación a este proyecto será igual o mayor.

Lanaspa ha reclamado el apoyo de los empresarios canarios al proyecto por la responsabilidad social que tienen las empresas, que es "una exigencia creciente para su legitimidad".

GAVI cuenta con el respaldo de gobiernos de países desarrollados, entre ellos España, como en vías de desarrollo, así como de la OMS, Unicef, el Banco Mundial, industrias fabricantes de vacunas, ONG, y la Fundación Bill y Milanda Gates, informó Corachán.

EL MUNDO

PP-A se compromete a apoyar las propuestas de CCOO y UGT para la jornada mundial por el trabajo decente

CCOO y UGT de Andalucía se han reunido con el presidente regional del PP para presentarle la campaña que ambos sindicatos están desarrollando para celebrar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del próximo 7 de octubre.

Los secretarios generales de CCOO y UGT de Andalucía, Francisco Carbonero y Manuel Pastrana, se han reunido con el presidente regional del PP, Javier Arenas, para presentarle la campaña que ambos sindicatos están desarrollando para celebrar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del próximo 7 de octubre. Al igual que ya sucediera con PSOE-A e IULV-CA, el PP se ha comprometido a apoyar la Proposición no de ley en el Parlamento andaluz a favor del trabajo decente y las mociones que se presentarán en los ayuntamientos y diputaciones de la comunidad. Carbonero ha valorado el respaldo de los populares a una campaña que pretende “extender la igualdad y los derechos a todas las personas en este mundo”.

El líder de CCOO considera positivo que el principal partido de la oposición en Andalucía se sume a las reivindicaciones del movimiento sindical internacional sobre el trabajo decente. Para Carbonero, la Jornada Mundial supone “un movimiento internacional a favor de los derechos sociales y de la extensión de la democracia frente a los efectos más perversos de la globalización”.

En este sentido, ha destacado la “sintonía” que CCOO y UGT han encontrado en el PP con respecto a las reivindicaciones de esta Jornada Mundial. Ambos sindicatos han solicitado a los populares que en sus ámbitos de gobierno y de acción política promuevan la cooperación para el desarrollo con terceros países como medio de extender allí los derechos sociales y el trabajo decente.

De igual forma, Carbonero ha resaltado el compromiso de Arenas para que el grupo parlamentario popular respalde la Proposición no de ley en el Parlamento de Andalucía a favor del trabajo decente, así como el apoyo a las mociones en ayuntamientos y diputaciones en los que el PP tenga representación. Además CCOO y UGT han recabado el apoyo de los populares en su rechazo a la normativa europea de las 65 horas laborales semanales.

En la misma reunión también se ha abordado la situación económica actual. El dirigente de CCOO ha trasladado al PP la necesidad de alcanzar un consenso entre las fuerzas políticas andaluzas para adoptar medidas que hagan frente a la crisis, con especial atención a las Políticas Activas de Empleo. A este respecto, Carbonero ha expresado la necesidad de dotar con más recursos y medios al Servicio Andaluz de Empleo para que cumpla “una verdadera función como intermediario en el mercado de trabajo andaluz y observatorio de la demanda de empleo en el mismo”.

De la misma manera, el responsable de CCOO ha reclamado que se garantice el nivel de protección social para los ciudadanos andaluces en esta situación de crisis “aunque para ello tengamos que endeudarnos razonablemente en los próximos presupuestos”.

Carbonero también ha insistido en resaltar la importancia de la concertación social para Andalucía, su desarrollo y su cumplimiento riguroso, a lo que también debe contribuir “el trabajo parlamentario del principal partido de oposición”.

Otro punto de coincidencia ha sido el de reclamar el desarrollo de una Ley Andaluza de atención a la dependencia que contemple un sistema de atención de calidad con un organismo público que se encargue de la gestión y evaluación del mismo. Arenas se ha comprometido a apoyar esta iniciativa en sede parlamentaria.

Por último, CCOO ha reiterado la necesidad de ligar la inmigración con el empleo y que el número de trabajadores inmigrantes esté marcado por las necesidades del mercado laboral andaluz. De igual manera ha defendido que “cualquier trabajador que trabaje en Andalucía debe hacerlo con un contrato legal y con sus derechos garantizados”.

CCOO Andalucía

CCOO y UGT valoran el rechazo del Congreso de los Diputados a la propuesta de Directiva de Tiempo de Trabajo

CCOO y UGT destacan la importancia de una iniciativa parlamentaria aprobada por unanimidad que apoya la posición de la CES en su denuncia a una Directiva que supone el mayor ataque al derecho laboral desde la propia existencia de la Unión Europea

18-09-2008 -

CCOO y UGT han hecho público un comunicado en el que saludan la aprobación por unanimidad en el Congreso de los Diputados de una Proposición no de Ley contra la ampliación de la jornada laboral contenida en la Directiva comunitaria sobre Tiempo de Trabajo, cuyo texto apoya explícitamente la posición de los sindicatos españoles y europeos al denunciar la Directiva porque “supone una clara regresión en la protección de los derechos sociales de los trabajadores”.

 

UGT y CCOO consideran que la Proposición no de Ley aprobada por el Congreso de los Diputados es una buena iniciativa para activar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que tendrá lugar el próximo 7 de octubre convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) con el apoyo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y uno de cuyos objetivos es la retirada de la citada Directiva. Esta Jornada precederá a otras movilizaciones que se desarrollarán en el ámbito europeo contra la Directiva de Tiempo de Trabajo.

 

CCOO y UGT señalan el avance que supone la decisión unánime del Parlamento español, que debería extenderse al conjunto de la Unión Europea, por lo que animan a los trabajadores y trabajadoras a que secunden de forma masiva las acciones previstas en la Jornada Mundial para cambiar las posiciones de aquellos gobiernos y grupos parlamentarios europeos que respaldan este proyecto regresivo de directiva.

 

El texto íntegro de la Proposición es el siguiente:

“El Congreso de los Diputados:

 

1. Insta al Gobierno a liderar la oposición a la ampliación de la jornada laboral y le apoya en sus trabajos con el grupo de países que tratan de modificar la Directiva 93/104/CE del Consejo Europeo de 23 de noviembre relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo que pretende la ampliación del horario laboral hasta las 65 horas.

2. Reafirma la confianza en el diálogo social y en la negociación colectiva como medio para la adopción de acuerdos entre los agentes sociales en el ámbito laboral y reitera la necesidad de seguir avanzando en las medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

3. Apoya el posicionamiento de la Confederación Europea de Sindicatos, en su denuncia a esta Directiva que supone una clara regresión en la protección de los derechos sociales de los trabajadores.

4. Traslada su posición contraria a la ampliación de la jornada laboral a todos los Grupos del Parlamento Europeo, solicitando su apoyo para rechazar la Directiva

CCOO

 

 

Despido por causas económicas

El Estatuto de los Trabajadores dispone que para que exista una necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo, el empresario debe acreditar que la decisión extintiva basada en causas económicas se realiza con el fin de contribuir a superar una situación económica negativa.

Nuestro derecho permite que una empresa que esté inmersa en circunstancias económicas "peligrosas" pueda prescindir de alguno de sus empleados en la idea de que la reducción de plantilla conducirá al sostenimiento de la empresa y, por tanto, al mantenimiento del empleo restante.

El ciclo económico negativo en el que vivimos hoy ha determinado que los despidos basados en circunstancias económicas (ERE o extinciones por causas objetivas) hayan experimentado una progresión insólita. Y los gurús de la economía vaticinan un septiembre aún más negro.

En cualquier caso, para recurrir a estas figuras, que permiten aligerar la indemnización que debe abonarse al trabajador, es preciso acreditar que concurren las causas económicas que motivan tal extinción. Y en relación con esta "acreditación" es obligado referirse a una reciente sentencia del Tribunal Supremo que ha realizado algunas precisiones sobre el tema.

El Estatuto de los Trabajadores dispone que para que exista una necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo, el empresario debe acreditar que la decisión extintiva basada en causas económicas se realiza con el fin de contribuir a superar una situación económica negativa. Esto ha venido siendo interpretado por algunos tribunales en el sentido de que, para justificar su decisión, el empresario debe probar, además de la existencia de pérdidas, que la amortización del puesto de trabajo es una medida suficiente y adecuada para superar la crisis, lo que, normalmente, requiere la adopción de otras medidas que garanticen la superación de la crisis.

Frente a esta posición, el alto tribunal mantiene que en casos de pérdidas persistentes es suficiente con acreditarlas. Y ello porque la existencia, en principio, de unas pérdidas continuadas y cuantiosas hace presumir, salvo prueba en contrario, que la amortización de puestos de trabajo sobrantes es una medida que favorecerá la superación de dicha situación al comportar una disminución automática de los costes de personal, que contribuirá directamente a aliviar la cuenta de resultados.

Por tanto, cuando una empresa se halle en situación de crisis con pérdidas constantes y continuadas, no será necesario para amortizar empleo por causa económica probar que la medida ayuda a asegurar la viabilidad de la empresa.

JOSÉ MARÍA LASTRAS
El Pais