Comunicados

¿Qué pasa donde están los 9 céntimos de euro diarios que me faltan en los cheques de TRAGSATEC?

Si ya este mes lo hemos comenzado con la rebaja de nuestro salario con la subida del IRPF que se ha pactado (noticia), ayer, de improviso y gracias a la información de los compañeros nos llegó la noticia de la bajada de los tickets de comida.

Parece que los recortes en TRAGSATEC ya llegan, no entendemos que la subida firmada por los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa, sea papel mojado, estamos hablando de unos dos euros al mes por trabajador que lo perciba. Esta nueva dirección parece que no cumple los acuerdos (ACTA 13 mesa de fusión del 24-11-11 punto 5 articulo 13 pagina 20  “incremento IPC de hostelería”).

De hecho la subida se aplicó el pasado mes, y entendimos que no se informara pues venía precedido de la firma de este acuerdo, y ahora unilateralmente, sin ningún aviso, dan marcha atrás y se descuelgan de los pactado hace unos días. ¿qué pasará de los Atrasos que se generaron en el año 2011 por la aplicación del convenio después de su firma? ¿Nos lo darán? Esta pregunta nos la dicen muchos compañeros y se la transmitiremos a la Dirección desde el Comité de Madrid, que se reunirá la próxima semana.

Desde el Comité de Tragsatec de Madrid, hoy hemos trasladado a la Mesa de Fusión que pidan explicaciones a la dirección, que se reunen precisamente hoy 1 de Marzo de 2011.  

RESUMEN REUNIÓN 11/4/11 gracias a vuestro apoyo y manifestaciones

Ayer, 11/4/2011 tuvimos por primera vez una reunión del Comité de Madrid de Tragsatec con representantes de Relaciones Laborales desde el pasado verano de 2010. Esto ha sido posible gracias a todas las acciones realizadas con el apoyo de los trabajadores: Concentración en la puerta, pancartas en Maldonado, cartas a MARM y SEPI…

Los temas tratados han sido variados tras tantos meses de retraso:

 

*Subcontratación: Se denuncia la existencia de, al menos, 2 subcontrataciones de proyectos para los que la empresa sí cuenta con personal y experiencia:

a) Control por teledetección para el año 2011:

a1)Trabajos de fotointerpretación

a2) Visita rápida de campo

Se aportará a la empresa un listado con algunos más detectados o en ciernes:

b) Inventario Forestal

c) Cambio Ortofoto. Renovación SIGPAC

d) Producción Ortofoto. FEGA

e) Asistencia SEI (Sistema Español de Inventario)

 

* Estabilidad: Sigue el desacuerdo de cifras entre la falta de 181 y 512 contratos por la interpretación del % de fijos para la aplicación de la segunda fase del acuerdo (Ya se han realizado 75 por la 1ª Fase -Cumplir el R.D. de la ley 5/2006, Ley Caldera-). Se hace entrega desde el Comité de un listado de 500 trabajadores de Madrid por antigüedad para reforzar nuestra posición.

 

* Negocio en Madrid: Al no contar con desglose para Madrid de dicha información a diciembre de 2010, la dirección remitirá dichos datos con posterioridad. Se transmite la preocupación por este tema de la masa social

 

* Respeto al Comité de Madrid: Se fija la siguiente reunión para al 7 de junio y se planteará un calendario hasta diciembre. Es un paso importante para sentirnos considerados institucionalmente. Por otra parte, se nos confirmó que otros comités han decido mantener separada su representación entre Tragsatec y Tragsega hasta las próximas elecciones (Asturias).

 

* FAS:  Pese a no ser esta ayuda de ámbito estatal, se había estancado por el conflicto  de competencias  con  el Comité de Seguimiento de Fusión. En Madrid se está a la espera de su definición por Tragsatec y antigua Tragsega de forma separada o con un miembro de cada uno en la comisión.

 

* Minusvalía y garaje: Se denuncia un caso de personal contratado por minusvalía y cuya plaza de garaje ha sido denegada con la nueva instrucción. Se discute el actual procedimiento y se estudiará. Se plantea ir adelantando el establecimiento de nuevas instrucciones de cara a la adjudicación del próximo año. La empresa de cara al plan de Movilidad habla de que en Madrid aún no se tiene mucha experiencia en este aspecto y que las ayudas aún están paralizadas.

 

* Ruegos y preguntas: 

· Se plantea la petición de información sobre el funcionamiento de la bolsa de trabajo

· La problemática del personal itinerante del Inventario

· La contradicción de alquilar una sala del Hotel Barceló para sus asambleas, teniendo salas en nuestra Sede, frente a la línea de austeridad que anuncia.

· La exigencia del borrado del listado de firmantes de la carta a la SEPI que han recibido una respuesta personalizada.

 

Lo más importante, es que la Dirección se ha comprometido a restaurar las reuniones periódicas con el Comité de Madrid, como órgano representativo de los trabajadores de Tragsatec, fruto de las movilizaciones de los últimos meses.

 

POR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN TRAGSATEC

Son varios los problemas que tenemos los trabajadores de TRAGSATEC, como ya citamos en la anterior concentración de protesta del día 22 febrero, pero dos se hacen especialmente preocupantes en Madrid, problemas que NO SE RESUELVEN  sino que se acentúan, a pesar de los encuentros de la Presidenta y de la última reunión de RRHH con la Comisión de Fusión.

1.- La PÉRDIDA DE PUESTOS DE TRABAJOS por una externalización de los proyectos, que no aporta beneficio alguno, ni a la empresa, ni a sus trabajadores, ni a la administración, tan solo a intereses particulares de empresas del sector.

Como lo reflejan las bajas sin retorno en Madrid:

año	Nº bajas*
2008	44
2009	96
2010	367
2011	79 **

*sin incluir a los trabajadores provenientes de TRAGSEGA. Datos de elaboración del propio Comité de Tragsatec de Madrid.

** sólo enero y febrero

2.- INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD, que supone que aún no se hayan llevado a cabo las transformaciones en indefinidos correspondientes al año 2010, dándose el caso de no renovaciones de trabajadores que se debían beneficiar del Acuerdo de Estabilidad. Esta circunstancia ya está comunicada por el Comité de Madrid a la Inspección de Trabajo, pero debido a la sobrecarga de trabajo de la Inspección estamos en su lista de espera para  que se ocupe del tema.

Los datos sobre subcontratación no los podemos publicar, ya que la dirección incumpliendo la ley no nos los proporciona (también está denunciado ante la inspección de trabajo).

Esto nos lleva a que os volvamos a convocar para protestar contra esta gestión de la dirección y para solicitar que se resuelvan urgentemente estos dos temas, que inciden directamente en la estabilidad en el empleo de los trabajadores.

-CONTRA LA EXTERNALIZACIÓN DE LOS PROYECTOS, QUE IMPIDE QUE LOS TRABAJADORES DE TRAGASATEC PUEDAN CONTINUAR EN SUS PUESTOS DE TRABAJO, Y QUE INCLUSO PODRÍA LLEGAR A AMENZAR LOS EMPLEOS DE LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS.

-POR   EL CUMPLIMIENTO ¡¡YA!! DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD.

EL MIERCOLES 16 DE MARZO CONCENTRACIÓN EN LAS PUERTAS DE LAS OFICINAS A LAS 11 HORAS, DURANTE EL TIEMPO DEL DESAYUNO.

OS ESPERAMOS. COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID.

CONCENTRACIÓN DEL 22 DE FEBRERO EN CENTROS DE TRAGSATEC MADRID

Gran seguimiento de los trabajadores de  Madrid a la convocatoria de protesta, hecha por el Comité de Empresa,  y es que razones no nos faltan:

•  
  • falta de interlocución y de negociación de la Dirección con sus representantes
  • cumplimiento de la legislación laboral
  • cumplimiento de los acuerdos firmados
  • mitigar los efectos de los recortes presupuestarios

 

y como resumen por una gestión de la empresa que contemple las inquietudes reales de sus trabajadores y no de autobombo y complacencia hacía  el exterior.

Si no hay rectificación habrá más convocatorias de protestas y en lugares de mayor repercusión mediatica.

ACOMPÁÑANOS HOY EN EL DESAYUNO Y CANTA

Ya que han cerrado O.T. canta con nosotros y hazte escuchar, nuestros slongans para hoy son:

- MENOS SUBCONTRATACIÓN

- MENOS DESPIDOS

+ MÁS NEGOCIACIÓN

 

¡QUÉ BARBARIDAD, QUÉ BARBARIDAD

¡ESTÁN ECHANDO A GENTE Y VAN A EXTERNALIZAR!

 

ACUERDO DE ESTABILIDAD

QUE SEA REALIDAD

 

MÁS PROYECTOS CON PAPELES

MENOS LEMAS EN CARTELES

 

AUSTERIDAD PARA TODOS

Y CON CLARIDAD

 

MENOS PROPAGANDA

CONCILIACIÓN FAMILAR ¡YA!

 

MENOS PROCLAMACIÓN

Y MÁS INFORMACIÓN

 

ETT ETT TT ETT TT

TRAGSATEC (con ritmo samba)

 

EL TRABAJO AQUÍ

SE NEGOCIA EN MADRID

 

EMPRESA AMBIENTAL

ABONO TRANSPORTE, ¡ELEMENTAL!

 

Te esperamos, el camino se inicia.

TENEMOS UN PROBLEMA? ¡NO, TENEMOS VARIOS!!

- Despidos de temporales e indefinidos frente a incumplimiento del Acuerdo de estabilidad

- Falta de trabajo en áreas frente a subcontratación de gran parte de la cartera de trabajo

- No perseguimos trabajo en nuestras áreas de conocimiento pero nos piden que lo busquemos en áreas nuevas  ya ocupadas por otras empresas

- Falta de confianza en la empresa y el servicio público

- Austeridad corporativa (cestas, plazas) frente a autopublicidad (carteles)

- Autobombo en intranet y los medios frente a falta de comunicación interna con el Comité de Madrid

- Arrogancia e intransigencia en la restructuración de los puestos de trabajo

- Mucha gestión "política" contra poca estrategia "técnica"

- Para problemas en Madrid la empresa no se reúne con su Comité sino con la representación Estatal del Comité de fusión.



UNIDOS LOS PODEMOS HACER FRENTE: Acompañanos a la concentración de protesta que realizaremos el dia 22 a la puerta de cada oficina, de 10:30 a 11:00, almuerza con nosotros.

 

ALTERNATIVAS: El Comité de Madrid sí presenta opciones negociables

+ Negociación e imaginación frente a inacción y derrotismo

+ No a la subcontratación ineficaz e impuesta. Subcontratación cero si falta ocupación para los trabajadores

+ Plan de integral de movilidad laboral para todos frente a soluciones parciales para algunos

+ Propuesta de reducción de jornada y de conciliación de la vida familiar y laboral ante descenso puntual de trabajo

+ Organización de Bolsas de trabajo y de la movilidad interna de los  trabajadores

+ Incentivo de Jornada intensiva y reducción de oficinas

+ Estrategias frente a la crisis financiera privada con defensa del empleo público

+ Defensa del trabajo de la Admón Central ante la entrega directa a las delegaciones autonómicas

Comunicado Comité de Madrid Tragsatec. Reunión del 8 de Febrero de 2011

El comité de Empresa de Madrid os pide que os suméis a las próximas movilizaciones que vamos a promover por el incumplimiento por parte de la dirección de Tragsatec de los siguientes aspectos:

• ACUERDO DE ESTABILIDAD: Antes del 31 de enero debería haberse celebrado la reunión que está establecida en el Acuerdo de Estabilidad para cerrar los indefinidos del año 2010. Mientras ésta reunión no se celebra (porque la Dirección no tiene ningún interés en celebrarla), hay compañeros que deberían pasar a plantilla por el 2º punto del acuerdo a los que se les está finalizando su contrato por obra sin la correspondiente notificación a la representación de los trabajadores.
• SUBCONTRATACIÓN: Debemos luchar por paralizar la subcontratación. Mientras se están subcontratando actividades completas de proyectos, se está despidiendo a compañeros temporales que trabajan en los mismos. Ejemplo de esto es el proyecto CONVERGENCIA SIGPAC con Catastro, en el que compañeros temporales van a ser despedidos en próximas fechas, estando en el mismo edificio (V.Beato) la subcontrata TYPSA realizando trabajos en ese mismo proyecto. Igualmente, debemos evitar la externalización del proyecto CAMBIO DE ORTO que se viene realizando desde 2005 por Tragsatec, y por tanto, debería seguir realizándose con personal propio.
• PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: la empresa, no se reúne con el Comité de Seguridad y Salud, siendo esta reunión obligatoria por Ley 30/1995 de prevención de riesgos laborales, por lo que incurre en otra ilegalidad; demostrando así que no le importa la seguridad ni las condiciones de trabajo de sus empleados.
• DESINFORMACIÓN POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE RRHH: Con el fin de ocultar cuál es la situación real de Tragsatec, y tener las manos libres para aplicar sus medidas de “austeridad”, despidos, o proliferación de no renovaciones ,sin consulta ni negociación con la representación de los trabajadores, la dirección de RR.HH. está incumpliendo su deber de comunicar a la representación de los trabajadores la información para poder examinar la situación actual de la empresa (Art. 64  Derecho de información y consulta y competencias del Estatuto de los Trabajadores):
• Altas y bajas que se producen en la empresa
• Previsiones en materia de contratación
• Establecimiento de contratos con empresas contratistas o subcontratistas
• Evolución del sector y situación económica
• Volumen de salarios
• Absentismo y siniestralidad
• Aplicación del plan y medidas de igualdad

.El Comité de Empresa de Madrid, considera que está siendo ignorado por la dirección de la empresa. No sabemos por qué motivos ocultos (Convenio, ERES,…) la Dirección no está dialogando con esta representación. La Responsabilidad Social Corporativa se demuestra con hechos y no con carteles o proclamas lanzadas a los cuatro vientos, cuyo único fruto son normas para problemas menores que buscan el conflicto entre los compañeros.

La próxima semana os informaremos de las CONVOCATORIAS, y más temas de interés

ACLARACIONES A LA INFORMACION DADA POR EL DIRECTOR TECNICO DE LA EMPRESA A COLECTIVOS QUE HAN PROTESTADO POR CONSIDERASE PERJUDICADOS POR LA RECIENTE NORMATIVA DE LA GESTIÓN DE LAS PLAZAS DE GARAJE.

En varias reuniones mantenidas entre la Dirección y un grupo de trabajadores, relativas la nueva instrucción para la asignación de plazas de garaje, el Director Técnico ha dicho que sobre este asunto se había informado a los trabajadores a través del Presidente del Comité de Empresa. Pues bien, el Presidente del Comité de Empresa de TRAGSATEC de Madrid ha tenido conocimiento de los términos de esta instrucción a la vez que el resto de los trabajadores, esto es, cuando fue publicada en la INTRANET.

Por tanto:

• NUNCA se le ha facilitado copia de la instrucción con anterioridad a su publicación
• NUNCA ha sido informado ni ha tenido conocimiento de los términos en que ha quedado aprobada la instrucción
• NUNCA se ha ofrecido al Comité de Empresa de Madrid participar en su redacción.

Para que no quede duda alguna y la trasparencia sea completa, la única vez que se ha hablado algo respecto de las plazas de garaje, fue a primeros del año 2010, cuando la Dirección  comentó que se estaba planteando una reorganización de las plazas de garaje.

En ese momento el Comité manifestó que el asunto de la gestión de las plazas de garaje debía ir dentro de una política global de movilidad de los trabajadores, que incluyera una ayuda al transporte para el que no disfrutara de plaza de garaje de empresa. Este mismo planteamiento se le ha repetido a la empresa en los mismos términos hace unos días, una vez ya aprobada la nueva Instrucción, pues es la postura colegiada del Comité de Empresa de Madrid.

En este punto quiero indicar que, en mi opinión, la asignación de plazas de garaje era arbitraria y poco transparente con el sistema anterior. Respecto de la nueva instrucción, me parece poco elaborada, y muy mejorable (antigüedad, conciliación familiar, uso común del vehículo y plazas…)además de dejar la puerta abierta a mantener la misma arbitrariedad anterior, al indicar que la plazas se pueden asignar de forma “graciable”.

Por todo lo anterior, queda claro que no ha habido voluntad de informar ni de contar con la representación de los trabajadores en lo relativo a esta instrucción, de la que es responsable en exclusiva la Dirección de la Empresa.

En otro orden de cosas, quiero DENUNCIAR que, por parte del equipo directivo actual:

no hay verdadera voluntad de informar y escuchar a los representantes de los trabajadores de Madrid:

• Al comité de Madrid ni siquiera se le facilita una carpeta pública para poder informaros ( otros comités ya la tienen desde hace tiempo), a pesar de que la hemos solicitado reiteradamente
• La Dirección no atiende a las solicitudes de reuniones que planteamos, ni suministra información sobre otros temas que consideramos más importantes que las plazas de garaje:
  • estabilidad laboral
  • despidos
  • cartera de trabajo
  • perdida de poder adquisitivo
  • subcontratación
  • interlocutores para la negociación…

¿Dónde está la Responsabilidad Social Corporativa de la que tanto hablan?

¿Para qué sirven las reuniones de la Presidenta con colectivos de trabajadores, cuando en ellas los trabajadores no se atreven a plantear asuntos importantes, por precaución o pudor?.

Los asuntos importantes y delicados sólo pueden abordarse dentro de los foros ya legalmente establecidos entre la Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores, que permiten exponer los planteamientos más libremente. Por el contrario, reitero, la Dirección los desatiende o desprecia con frecuencia.

 

 Fdo: Angel Cocero Alonso

 Presidente del Comité de Empresa de Madrid.