Comunicado de Octubre del 2013
StT ha elaborado un nuevo comunicado, que trata íntegramente sobre el siguiente
tema:
Comunicado
de Junio del 2013
StT ha elaborado un nuevo comunicado, que trata sobre los siguientes temas:
StT ha elaborado un nuevo comunicado, que trata sobre los siguientes temas:
•CONSULTA REALIZADA A RR.LL. SOBRE LAS MEDIDAS QUE ESTÁ TOMANDO LA EMPRESA PARA RECUPERAR EL EXCESO DE COTIZACIÓN AL NO COBRAR LA PAGA EXTRA.
•REUNIÓN QUE, JUNTO CON EL RESTO DE FUERZAS SINDICALES DEL COMITÉ DE MADRID, MANTUVIMOS CON LA REPRESENTACIÓN DE LA DIRECCIÓN AYER, 17 DE ABRIL DE 2013.
Y como otros compañeros del comité, gracias a este comunicado, han sembrado veladas acusaciones en el tema de retribuciones personales, os añado la nota aclaratoria sobre un punto que os presentamos en nuestro Programa de la Campaña Electoral en este o enlace
Nos reiteramos en nuestra propuesta y consideramos imprescindible que los conceptos retributivos existentes en Tragsatec sean públicos, así como los baremos asociados a cada uno y los criterios de asignación, aspectos que ya hemos demandado en comunicados, y que ya veremos a la hora de negociar un ajuste quien los exige.
Entre todos podemos cambiar las cosas.
Bueno,
Aunque parece que estamos en una fase de calma el tiempo no pasa en valde y la situación de Tragsatec sigue su deriva y rumbo, por eso os aconsejamos leer el último comunicado del Comité de Madrid de Tragsatec, donde damos eco de cómo actuar ante la flexibilidad interna que la empresa ya está aplicando, y sobre todo el descubrimiento del Personal de Baja Ocupación.
Pero para compensar un poco esta última noticia, que nos ha puesto un poco de mal cuerpo, os dejamos el link de la última noticia ’agradable’ de Tragsatec ¡¡¡ UN NUEVO PROYECTO que nos contratan !!!, es estrangulamiento del sector público es manifiesto y nosotros lo sufrimos cada día más, por eso una noticia como esta alienta un poco. Y ante esta situacicón os dejamos dos artículos muy interesantes, que vienen bien en esta época donde el cúmulo de noticias negativas nos saturan:
En el comunicado de este mes de Marzo tratamos los siguientes puntos:
Podéis leer el comunicado completo en este enlace
Tras las elecciones del pasado 6 de junio, de las que todos vosotros conocéis los resultados, se ha constituido el nuevo Comité de Empresa de Madrid. Los resultados electorales han supuesto un terremoto para UGT, CCOO y CSIF que al ver tambalearse su chiringuito en TRAGSATEC han reaccionado con una alianza UGT – CCOO – CSIF (bastante antinatural a nuestro entender) para elegir Presidente del Comité (Ernesto Palancar, de UGT) y para aprobar un Reglamento de funcionamiento inoperativo y en algunos aspectos, en nuestra opinión, ilegal, tratando de retorcer los resultados electorales, alterando la proporcionalidad de los resultado obtenidos por cada cual en las elecciones (creemos que es producto de su nerviosismo y ya veremos cómo tratan de aplicarlo). No os preocupéis demasiado por el momento, pues les “marcamos” de cerca y este jueguecito que se traen no nos impide defender correctamente vuestros intereses.
Respecto de nuestra forma de actuar en adelante, será constructiva y en cuanto se den unas circunstancias favorables, vamos a tratar de conseguir la unidad de acción con el resto de los miembros del Comité en aquellos asuntos en los que coincidimos que, según los programas electorales, son bastantes y que os resumimos en el siguiente cuadro.
TEMAS | StT | CSI-F | CGT | UGT | CC.OO. |
CONTINUIDAD DE TRAGSATEC - Es el objetivo de todos los que estamos aquí: la continuidad de Tragsatec | X | X | X | X | X |
MANTENIMENTO DEL EMPLEO -Defender los puestos de trabajo, fijos y temporales | X | X | X | X | X |
REDUCCIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN | X | X | X | X | X |
COMUNICACIÓN -Información fluida, plural, transparente… a los trabajadores | X | X | X | X | X |
FOMENTO DEL TELETRABAJO | X |
| X | X | X |
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE VIDA LABORAL Y FAMILIAR -Medidas como: extensión de la jornada intensiva con una cierta flexibilidad, ampliar la reducción de jornada (extensión de la actual e incorporación de nuevos supuesto), reducción del tiempo mínimo de comida en jornada partida | X |
| X | X | X |
FORMACIÓN -Formación de calidad, según los puestos de trabajo. Participación REAL de la Representación Social en el Plan de Formación | X | X | X | X |
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PROMOCIONES -Promociones más transparentes. Plan de carrera para todo el personal. | X | X |
| X |
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DEFENSA DE TRAGSATEC Y DE LA EMPRESA PÚBLICA -Tanto desde el comité como desde la dirección de la empresa | X |
| X | X |
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PLAN INTEGRAL DE TRANSPORTE SOSTENIBLE -No limitarse a un reparto de plazas de garaje: ayuda al transporte público, fomento del uso de bicicleta (parking bici en todas las oficinas, duchas)… | X | X |
| X |
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PLAN DE IGUALDAD -Aplicación del Plan de Igualdad firmado el 22 de Marzo de 2012 |
| X |
| X | X |
RACIONALIZACIÓN DEL ORGANIGRAMA -Reducción de los gastos de organigrama de acuerdo con la disminución de cartera y plantilla | X |
| X | X |
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RACIONALIZACIÓN DE LOS ALQUILERES | X |
| X | X |
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COMEDOR -Ceración de salas comedor, sin perjuicio de recibir cheques restaurante | X |
| X | X |
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SEGURIDAD Y SALUD -Mejora de las condiciones de trabajo en los centros, política de Seguridad y Salud que evite continuas Inspecciones de Trabajo, evaluación de riesgos psicosociales | X |
| X |
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NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO PROPIO PARA TRAGSATEC | X |
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| X |
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ELIMINACIÓN DE BRECHAS SALARIALES |
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| X | X |
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RIESGOS LABORALES -Implantación de una correcta evaluación de Riesgos Psicosociales en Tragsatec |
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| X | X |
ACOSO -Implantación del plan de prevención y tratamiento de acoso, creación de una comisión de acoso sexual y laboral |
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| X | X |
MOVILIDAD GEOGRÁFICA -Negociación de un acuerdo de movilidad geográfica/plan de traslados lo más beneficioso posible para los trabajadores |
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| X |
| X |
MAYOR TRANSPARENCIA EN LAS RETRIBUCIONES | X |
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PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE -Posibilidad de acogerse voluntariamente a otras formas de retribución con ventajas fiscales | X |
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REFERENDUMs (en reformas de gran calado) | X |
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EXTENSIÓN DEL FAS A TRABAJADORES TEMPORALES CON MÁS DE UN AÑO DE ANTIGÜEDAD | X |
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VIAJES DE TRABAJO -Mejora de la norma sobre manutención y alojamiento, con posibilidades intermedias entre “gastos pagados” y la actual dieta regulada | X |
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El hecho de que otros puntos no estuvieran literalmente en el programa no significa que no nos interesan y trataremos de luchar por ellos. En aquellos en que no coincidamos, tomaremos nuestras propias iniciativas. Ahora lo urgente era constituirse formalmente e ir recabando la mayor información posible de la situación económica y laboral. A tal efecto, el Comité ya ha pedido formalmente una reunión con la Dirección en la que solicitaremos esa información, así como las expectativas de futuro que maneja la Dirección a corto y medio plazo. También trataremos los casos de despidos puntuales que nos han llegado recientemente.
Para cualquier consulta envíanos un e-mail a: sindicatotragsatec@gmail.com
El último artículo...
Pues este trayecto finaliza, esta página surgió de la necesidad de informaros y seguir trabajando por vosotros, por quienes sentimos la responsabilidad de continuar con los proyectos que teníamos pendientes en el Comité de Empresa de Madrid, por los intereses de los trabajadores de Madrid, y no estar paralizados hasta las próximas elecciones sindicales que se van a celebrar en Madrid, el próximo 6 de junio de 2012.
A pesar de todo, y en dejarnos en minoría con el artificio de la ’Mesa de Fusión’ hemos seguido trabajando en las comisiones de las que nos responsabilizamos:
Y muchas propuestas han sido llevadas al Comité, muchas de ellas paralizadas o rechazadas:
Por eso consideramos que aún quedan muchas cosas por hacer y los miembros de esta candidatura queremos seguir trabajando por los derechos de los trabajadores. De este árbol han salido dos ramas, que esperemos que crezcan firmes y que cumplan las expectativas que teníais depositadas en nosotros.
http://stt-madrid.blogspot.com.es/
Desde este pequeño portal os ANIMAMOS a PARTICIPAR activamente en cualquiera de estas candidaturas, y ser poseedores de nuestro propio futuro… que está muy delicado…
Bueno... nos veremos en las próximas elecciones.
A raíz de la información que se tuvo a principios de esta semana, sobre los dictámenes que la dirección daba a los gerentes, y después de consulta realizada por el Comité de Empresa de Tragsatec de Madrid, os ponemos lo que el comité ha deducido:
POSTURA DE LA DIRECCIÓN RESPECTO AL DÍA DE HUELGA
Tras conversaciones telefónicas del presidente del Comité de empresa con Relaciones Laborales os trasladamos su información (y en paréntesis nuestras aclaraciones):
Días de Vacaciones. Si la Gerencia estima que va tener cubierta su producción no tienen porque denegarlas. De no ser así y dado que no pueden “sondear” la gente que va a hacer huelga pueden denegarlas. (Al ser las vacaciones de mutuo acuerdo pueden hacerlo legalmente)
Días de Libre Disposición. Ese día no se puede disfrutar como libre disposición al tratarse de un día de trabajo con Huelga. Se tendrán en cuenta aquellos casos que se puedan justificar, por ejemplo certificado de guardería de no poder dejar a los niños…. (Como los días de libre disposición pueden ser sobrevenidos, si el viernes al solicitarlo se ods deniegan, solicitad las causas por escrito y poneros en comunicación con el comité)
Retrasos en la llegada: Lo asemejan a un día de Nieve. Al existir servicios mínimos de transporte se podrán tardar un poco más pero será necesaria la presencia en la empresa para no descontar el día por Huelga, salvo los casos como antes mencionados que se puedan justificar.
En todo caso os recordamos que NO HAY POR QUÉ PREAVISAR. Ni partes de incidencias antes ni partes horarios "vacíos". Si tenéis que rellenar el parte antes del jueves, cargadlo a proyecto. Si el viernes habéis hecho huelga, se actualiza o se revisa el mes siguiente.
Se libre de elegir la opción que quieras, pero sabiendo bien las consecuencias.
Un saludo.