ARRANQUE DEL NUEVO COMITÉ DE EMPRESA

Tras las elecciones del pasado 6 de junio, de las que todos vosotros conocéis los resultados, se ha constituido el nuevo Comité de Empresa de Madrid. Los resultados electorales han supuesto un terremoto para UGT, CCOO y CSIF que al ver tambalearse su chiringuito en TRAGSATEC han reaccionado con una alianza UGT – CCOO – CSIF (bastante antinatural a nuestro entender) para elegir Presidente del Comité (Ernesto Palancar, de UGT) y para aprobar un Reglamento de funcionamiento inoperativo y en algunos aspectos, en nuestra opinión, ilegal, tratando de retorcer los resultados electorales, alterando la proporcionalidad de los resultado obtenidos por cada cual en las elecciones (creemos que es producto de su nerviosismo y ya veremos cómo tratan de aplicarlo). No os preocupéis demasiado por el momento, pues les “marcamos” de cerca y este jueguecito que se traen no  nos impide defender correctamente vuestros intereses.

Respecto de nuestra forma de actuar en adelante, será constructiva y en cuanto se den unas circunstancias favorables, vamos a tratar de conseguir la unidad de acción con el resto de los miembros del Comité en aquellos asuntos en los que coincidimos  que, según los programas electorales, son bastantes y que os resumimos en el siguiente cuadro.

TEMAS	StT	CSI-F	CGT	UGT	CC.OO.
CONTINUIDAD DE TRAGSATEC - Es el objetivo de todos los que estamos aquí: la continuidad de Tragsatec	X	X	X	X	X
MANTENIMENTO DEL EMPLEO -Defender los puestos de trabajo, fijos y temporales	X	X	X	X	X
REDUCCIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN	X	X	X	X	X
COMUNICACIÓN -Información fluida, plural, transparente… a los trabajadores	X	X	X	X	X
FOMENTO DEL TELETRABAJO	X		X	X	X
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE VIDA LABORAL Y FAMILIAR -Medidas como: extensión de la jornada intensiva con una cierta flexibilidad, ampliar la reducción de jornada (extensión de la actual e incorporación de nuevos supuesto),  reducción del tiempo mínimo de comida en jornada partida	X		X	X	X
FORMACIÓN -Formación de calidad, según los puestos de trabajo. Participación REAL de la Representación Social en el Plan de Formación	X	X	X	X
PROMOCIONES -Promociones más transparentes. Plan de carrera para todo el personal.	X	X		X
DEFENSA DE TRAGSATEC Y DE LA EMPRESA PÚBLICA -Tanto desde el comité como desde la dirección de la empresa	X		X	X
PLAN INTEGRAL DE TRANSPORTE SOSTENIBLE -No limitarse a un reparto de plazas de garaje: ayuda al transporte público, fomento del uso de bicicleta (parking bici en todas las oficinas, duchas)…	X	X		X
PLAN DE IGUALDAD -Aplicación del Plan de Igualdad firmado el 22 de Marzo de 2012		X		X	X
RACIONALIZACIÓN DEL ORGANIGRAMA -Reducción de los gastos de organigrama de acuerdo con la disminución de cartera y plantilla	X		X	X
RACIONALIZACIÓN DE LOS ALQUILERES	X		X	X
COMEDOR -Ceración de salas comedor, sin perjuicio de recibir cheques restaurante	X		X	X
SEGURIDAD Y SALUD -Mejora de las condiciones de trabajo en los centros, política de Seguridad y Salud que evite continuas Inspecciones de Trabajo, evaluación de riesgos psicosociales	X		X
NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO PROPIO PARA TRAGSATEC	X			X
ELIMINACIÓN DE BRECHAS SALARIALES			X	X
RIESGOS LABORALES -Implantación de una correcta evaluación de Riesgos Psicosociales en Tragsatec				X	X
ACOSO -Implantación del plan de prevención y tratamiento de acoso, creación de una comisión de acoso sexual y laboral				X	X
MOVILIDAD GEOGRÁFICA -Negociación de un acuerdo de movilidad geográfica/plan de traslados lo más beneficioso posible para los trabajadores			X		X
MAYOR TRANSPARENCIA EN LAS RETRIBUCIONES	X
PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE -Posibilidad de acogerse voluntariamente a otras formas de retribución con ventajas fiscales	X
REFERENDUMs (en reformas de gran calado)	X
EXTENSIÓN DEL FAS A TRABAJADORES TEMPORALES CON MÁS DE UN AÑO DE ANTIGÜEDAD	X
VIAJES DE TRABAJO -Mejora de la norma sobre manutención y alojamiento, con posibilidades intermedias entre “gastos pagados” y la actual dieta regulada	X

 El hecho de que otros puntos no estuvieran literalmente en el programa no significa que no nos interesan y trataremos de luchar por ellos. En aquellos en que no coincidamos, tomaremos nuestras propias iniciativas. Ahora lo urgente era constituirse formalmente e ir recabando la mayor información posible de la situación económica y laboral.  A tal efecto, el Comité ya ha pedido  formalmente una reunión  con la Dirección en la que solicitaremos esa información, así como las expectativas de futuro que maneja la Dirección a corto y medio plazo. También trataremos  los casos de despidos puntuales que nos han llegado recientemente.

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