“La Directiva europea sobre Tiempo de Trabajo es el mayor ataque al derecho laboral europeo desde la creación de la Unión”

El secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, ante la Directiva Comunitaria sobre Tiempo de Trabajo aprobada ayer por el Consejo Europeo de Ministros de Empleo

El secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, Javier Doz, tras conocer la decisión adoptada por el Consejo Europeo de Ministros de Empleo de ampliar la jornada laboral de 48 a 65 horas semanales, ha declarado que “estamos ante el mayor ataque al derecho laboral europeo desde la creación de la Unión”. Para Javier Doz “es intolerable que se convierta la jornada de trabajo –elemento esencial de la negociación colectiva y de la legislación laboral- en una cuestión de relación individual entre el empresario y el trabajador como explícitamente señala la Directiva aprobada”.

No deja de sorprender, añade Doz, que para superar el opt out promovido por el gobierno británico, se convierta la excepción en norma y se generalice en todos los países de la Unión la iniciativa británica de ampliar la jornada laboral hasta las 65 horas. “De esta forma, la minoría acaba imponiendo sus criterios a todos los demás países”, precisa Javier Doz, que también ha lamentado la decisión del gobierno español de no votar en contra de la citada directiva.

En opinión del secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, “los gobiernos europeos han actuado con irresponsabilidad o inconsciencia, o las dos cosas a la vez, y serán culpables del desprestigio de las instituciones europeas ante los trabajadores del viejo continente”. Doz reitera la intención de CCOO de presionar junto a la CES ante el Parlamento Europeo para que rechace la Directiva e, igualmente, luchará para mantener en nuestro país la legislación española vigente en materia de derecho laboral.

La delegación de los trabajadores españoles pedirá a la OIT apoyo a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

El jueves día 12, en Ginebra, la delegación de los trabajadores españoles pedirá a la OIT apoyo a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que convoca la CSI el día 7 de octubre de 2008. También denunciará la ampliación de la jornada laboral máxima hasta las 65 horas.

12-06-2008 - Javier Doz, secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, denunciará en su intervención de mañana día 12, en la 97ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, lo que a juicio de los trabajadores españoles es el hecho más grave sucedido en la Unión Europea, y es que su Consejo acaba de aprobar un proyecto de directiva que abre la puerta a que la jornada de trabajo sea una cuestión a establecer a través de la relación individual entre el trabajador y el empresario y no por ley o negociación colectiva, colocando los topes del “acuerdo” individual en, nada menos, que 60 y 65 horas semanales. Lo aprobado por la mayoría de los gobiernos, encabezados por el británico y el alemán, es el mayor ataque al derecho laboral europeo desde la creación de la UE.

Los sindicatos españoles pedirán a la OIT el apoyo a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que tendrá lugar el día 7 de octubre, iniciativa de la Confederación Sindical Internacional, CSI, para que esta tenga un gran impacto entre los trabajadores. Consideran que el trabajo decente es algo completamente extraño en la vida de cientos de millones de trabajadores y trabajadoras del mundo que sobreviven con salarios de miseria, sin protección social alguna y sin derechos sindicales y laborales, y no pueden estar satisfechos por el modo en el que los Derechos Fundamentales del Trabajo de la Declaración de 1998 son tenidos en cuenta en las negociaciones de la Ronda de Doha de la OMC.

En muchos países desarrollados, bastantes personas, la mayoría inmigrantes sin papeles, trabajan en la economía informal sin derechos y en unas condiciones penosas. Gobiernos aquí sentados, denunciará Javier Doz en su intervención, no reconocen o no respetan la libertad sindical, el derecho de huelga o el de negociación colectiva, y encarcelan arbitrariamente a los sindicalistas. Algunos los matan. A veces, allá donde sí están reconocidos formalmente estos derechos, decenas de sindicalistas son asesinados como ocurre en Colombia.

Los sindicatos españoles van a hacer un gran esfuerzo en la realización de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, porque ven con preocupación como se están desarrollando tres crisis de dimensión mundial que tienen algunos factores y relaciones comunes: la energética, la financiera y la alimentaria, y consideran particularmente decepcionantes las conclusiones de la reciente Cumbre de la FAO celebrada en Roma.

Los gobiernos con mayores capacidades y responsabilidades arrastran a las instituciones multilaterales a decisiones ineficaces o a la falta de decisiones ante un problema vital para muchos cientos de millones de personas, para la delegación de los trabajadores españoles, afrontar convenientemente la crisis alimentaria, motivada por el enorme incremento de los precios de los alimentos básicos, tiene que ser una prioridad de los gobiernos y las instituciones multilaterales. De lo contrario los progresos hacia el cumplimiento de los Objetivos del Milenio y en la extensión del trabajo decente se convertirán en retrocesos.

La acción de los especuladores financieros aparece en estas tres crisis que manifiestan la falta de un buen y democrático gobierno de la globalización, por lo que la delegación española demandará unas normas internacionales que pongan freno a la especulación financiera y se acabe con los paraísos fiscales porque se sabe que su actividad principal es lavar el dinero procedente de la evasión fiscal y el producido por la economía criminal que la globalización ha impulsado. Y aprovechan esta Conferencia para demandar que la solidaridad y la cooperación deben inspirar la acción de gobiernos, interlocutores sociales e instituciones multilaterales y normas internacionales y procedimientos para la acción concertada.

Por último, y refiriéndose la caída brusca de la tasa de crecimiento en España y al aumento del desempleo el representante de los trabajadores españoles, Javier Doz, reivindicará el diálogo social, porque si éste ha sido un instrumento muy valioso, en época de bonanza del que se han derivado mejoras significativas para los trabajadores y las empresas, también debe seguir siéndolo para hacer frente a la crisis económica y sus consecuencias sociales y laborales.

CC.OO.

El Consejo Europeo de ministros aprobará hoy un nuevo texto en materia laboral

Es un paso atrás en la conquista de los derechos sociales

Tras la polémica directiva europea sobre inmigración, los 27 trabajan en un nuevo texto en materia laboral, que aprobarán hoy lunes, y que, entre otras cosas, amplía hasta 65 el máximo de horas de trabajo a la semana, y en contratos de menos de cuatro meses, a tiempo ilimitado.

Se trata de un claro retroceso en libertades y seguridad de los trabajadores que tiene muy preocupados a los sindicatos. La directiva se empezó a discutir en 2005 y es bastante probable que hoy, tras varios fracasos, sea aprobada por el consejo europeo de ministros de Empleo. El polémico texto tiene varios aspectos, entre ellos, la posibilidad de alargar más allá de las 48 horas la jornada semanal de un trabajador.

Hasta ahora para hacerlo se requiere el acuerdo con los sindicatos, un requisito que se elimina. La directiva también pretende cuantificar como horas de descanso el tiempo que los médicos duermen en el hospital durante las guardias.

Además se prevé que los trabajadores de ETT’s no se equiparen en derechos a los asalariados hasta que transcurran 4 meses desde su incorporación a una empresa.

La normativa laboral la decide cada estado, la directiva solo fija el techo, así que deberá ser cada gobierno el que decida si quiere modificar o no su legislación y fijar su jornada laboral.

Se trata de un documento sobre el que se está trabajando desde hace años y con el que han sido más críticos países como Francia, España e Italia. Pero, en este caso, la vuelta de Silvio Berlusconi al poder ha dado un vuelco a los apoyos iniciales con los que contaba la directiva.

Esta norma es de ámbito comunitario, pero como con la nueva ley de inmigración, su aplicación dependerá de los Estados y, en este caso, el Gobierno español ya ha dicho que no modificará nuestra normativa laboral.

El Estatuto de los Trabajadores fija por término general en 40 horas semanales la jornada laboral y el gobierno español, que se opone a la modificación de la directiva, ya ha anunciado que no piensa modificarlo.

Así que, de manera directa, la directiva no afectará a la legislación española ni a nuestro tiempo de trabajo, aunque si se aplica en otros países pueden producirse situaciones de 'dumping social', de desigualdad entre trabajadores y eso puede tener consecuencias sobre la competitividad de las empresas de cada país. Y sobretodo deja la puerta abierta para que más adelante en el futuro se puedan modificar las normas españolas y adaptarlas a la directiva europea.

JORDI FÁBREGA
Cadena Ser

Actualización Salarial 2008 y cobros de ATRASOS 2007-08

Como ya sabréis, con la publicación del XV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, que estará vigente los próximos tres años (2007, 2008 y 2009), se han aprobado las nuevas tablas salariales con la correción del IPC correspondiente.

Además existe la confirmación que esta subida se aplicará sobre la nómina de Junio y los ATRASOS se recibirán a finales de junio.

Esto supone que:

1) Actualización de las tablas salariales: Respecto a las tablas actuales se apueban las siguientes subidas.

2007	4,2 %
2008	3,2 %
2009	2,8 %

2) A finales de Junio percibiremos una nómina independiente con los atrasos de 2007 y con los meses pendientes de 2008:

Para 2007 los atrasos son:

un 2,2 % teniendo en cuenta que nos subieron el 2% en abril:

IPC 2007	4,2 %
Subida a cuenta	- 2 %
TOTAL	2,2 %

Como en abril nos liquidaron en una pequeña nómina el 2 % correspondiente a los meses de Enero, Febrero y Marzo, nos quedaría por liquidar en la nomina de atrasos de junio de 2008:

2,2 % x salario (2006) x 14 meses

Para 2008 los atrasos son:

IPC 2008 (Previsto)	3,2 %
IPC 2007	2,2 % (con la subida a cuenta de 2007 ya restada)
TOTAL	5,4 % (aproximado, pues primero se calcularía el incremento del 3,2% y sobre él se aplica otro incremento de 2,2%)

Por tanto, nos deben los atrasos de los cinco primeros meses de 2008:

5,4 % x salario (2006) x 5 meses

3) Se establece una claúsula de garantía salarial para 2008 y 2009:

- Si en 2008 se supera el 3,2 % del IPC acumulado (no el interanual) se actualizará la tabla salarial desde el mes en que comience a superarse:

Ejemplo: a mes de abril el IPC acumulado es 1,5 %, si seguimos a este ritmo, en Agosto o Septiembre superaremos el 3,2 %, por tanto el 31 de diciembre nos deberán los atrasos correspondientes a los meses de Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre.

- Para 2009 el IPC previsto es del 2,8 % y se aplicará de igual modo que en 2008.

 

Joven sobradamente precarizado

Alguien tiene que decir, explicar y gritar hasta la saciedad que la mitad de nuestros jóvenes tiene un contrato temporal, que muchos jóvenes no tienen ni contrato, que se utilizan fórmulas como la del “becario” para ahorrarse la mitad de los costes laborales.

04-06-2008 - Es frecuente escuchar que los males de los jóvenes son algo que se cura con la edad. En nuestra historia reciente parece que ha sido así, pero el futuro no está escrito y nadie puede asegurar que los males que aquejan a los jóvenes en este momento no puedan pervivir en el tiempo, a lo largo de la vida laboral de muchos de nuestros jóvenes, si nadie lo remedia.

Ahí es donde entramos en escena nosotros, los sindicatos, las Comisiones Obreras. Para denunciar, para proponer, para negociar, movilizar y, obstinadamente, abrir el camino para la solución de los problemas.

El Sindicato Joven de CCOO de Madrid ha lanzado una campaña bajo el lema “En el trabajo… que no te chupen la sangre”. Alguien tiene que decir, explicar y gritar hasta la saciedad que la mitad de nuestros jóvenes tiene un contrato temporal, que muchos jóvenes no tienen ni contrato, que se utilizan fórmulas como la del “becario” para ahorrarse la mitad de los costes laborales.

Que un joven gana una media de 8.000 euros al año. Que un joven menor de 18 años gana un 18 por ciento de la media salarial y sólo entre los 25 y 35 años comienza a aproximarse al 84 por ciento del salario medio. Que el 31 por ciento de cuantos cobran el salario social, la Renta Mínima de Inserción son menores de 35 años. Que los jóvenes duplican la tasa de siniestralidad laboral de los mayores de 45 años.

En fin, que un joven, para comparar un piso, tiene que dedicar el 88 por ciento de sus ingresos. Las cosas no son como son y ya está. Se pueden cambiar aunque eso exige voluntad y compromiso. Voluntad política y compromiso empresarial. Para apostar por la estabilidad del empleo y la causalidad de las contrataciones. Que a un puesto de trabajo fijo le corresponda un contrato fijo. Para mejorar la transición entre la formación y el empleo desde las políticas activas de empleo y el papel de los servicios públicos de empleo. Para regular las prácticas laborales de los becarios. Para potenciar nuevos servicios públicos como la atención a la dependencia con empleos de calidad. Para fortalecer la formación profesional. Para acabar con el fracaso escolar, promoviendo competencias y habilidades generales y calificaciones más abiertas a nuevas oportunidades de empleo. Para facilitar el acceso a la vivienda de nuestros jóvenes con viviendas en alquiler avaladas o iniciativas públicas de vivienda. En fin, para remover los obstáculos a la igualdad de nuestros jóvenes en la propia negociación colectiva en la cual muchos empresarios pretenden imponer que un joven inicie su trabajo en la empresa con doble escala salarial, es decir salarios más bajos que los trabajadores con mayor antigüedad.

Se pueden hacer cosas, pero las propuestas de CCOO, de nuestro Sindicato Joven deben contar con la complicidad de los políticos y el compromiso de los empresarios para que nuestros jóvenes no paguen los platos rotos de una economía que presenta signos de debilidad y agotamiento en el modelo de crecimiento de nuestra región, que ha presumido hasta ahora de ser ejemplo y motor del crecimiento nacional. En ello nos va el futuro.

Javier López, secretario general de CCOO de Madrid

CCOO cree imprescindible incluir las cláusulas de garantía salarial en los convenios

Así lo ha señalado el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras la publicación de los datos del INE, que recogen que la inflación armonizada interanual subió cinco décimas, hasta el 4,7 por ciento, la tasa más alta desde enero de 1997.

30-05-2008 - En opinión de Fernández Toxo, además es preciso reforzar con incrementos adicionales los salarios más bajos y contemplar "en su caso" la evolución de los beneficios de las empresas que si bien en algunos casos se ha desacelerado "un poco", se siguen manteniendo "y de forma cuantiosa" en la mayoría de los sectores.

Fernández Toxo señaló que la negociación colectiva está bastante avanzada en este momento y que la repercusión que pueda tener la subida del IPC debe ser tenida en cuenta "en el sentido de reforzar las demandas que nos estamos planteando".

CCOO

Hoy por fín se ha publicado en el B.O.E. el XV Convenio General de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

Hoy, día 28 de abril de 2008, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) la RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.

El link para poderlo ver está aquí y descargarlo en ’pdf’ es::

http://www.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2008/09279&txtlen=1392

A partir de hoy la empresa dispone de 1 mes para aplicar las nuevas tablas salariales, con sus respectivos atrasos de 2007 y 2008.

Si tenéis compañeros que ya no trabajan en la empresa comunicádles que pueden solicitar los retrasos haciéndo llegar a la empresa (si es posible llevarlo en mano a Recursos Humanos (RR.HH.) con una copia para que la firme la empresa, también se puede enviar por burofax (a la atención de Recursos Humanos con la dirección: C/ Maldonado, 56, 6ª Planta).
Os dejamos un texto que podeís copiar y llevarlo a una hoja en blanco de cualquier procesador de texto y rellenarlo con los datos del interesado:

 

 

SOLICITUD DE PAGO DE ATRASOS

 

D./Dª.

con el D.N.I. nº                            que ha trabajado en la Empresa

desde                                                                                                 hasta                            

                                                                        respectivamente, con la categoría laboral de,                                                   solicita el abono en la cuenta bancaria que se indica más abajo de los atrasos devengados, por la firma del XV Convenio Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas Técnicas,   desde el día 1 de enero de 2007 hasta la fecha en la que causó baja.

           

Nº de Cuenta

 

                                                                   a               de                                            2007

 

 

 

                                                                                    Fdo.:

Recibí por la Empresa.

 

 

Hoy hay Reunión del COMITÉ DE RECLASIFICACIÓN

El día 28 de mayo a las 17:00 H. se celebrará la reunión semestral de reclasificación de categoria profesional entre el ORET y la Dirección del Grupo TRAGSA en Madrid. Todos aquellos que esteis interesados en solicitar vuestra reclasificación, poneos en contacto con algun miembro del Comité de Empresa.

Este Comité nació como fruto de una negociación que quedó reflejada en el ACTA Nº 10 06/06/2006, - Procedimiento de presentación de solicitudes de reclasificación- que está publicada en la INTRANET en el apartado RRHH / Documentación / Actas de Reuniones el ORET y la Dirección de la Empresa. Desde que se iniciaron estas reuniones se ha conseguido reclasificar al 70% de la solicitudes, constituyendo una herramienta eficaz para resolver este tipo de conflictos.  

En el documento se describe el protocolo que se debe seguir para solicitud este derecho, es muy importante el proceso de documentación para recopilar la información base para solicitar dicha reclasificación. Si no se llega a esta convocatoria, la próxima será dentro de 6 meses.