POR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN TRAGSATEC

Son varios los problemas que tenemos los trabajadores de TRAGSATEC, como ya citamos en la anterior concentración de protesta del día 22 febrero, pero dos se hacen especialmente preocupantes en Madrid, problemas que NO SE RESUELVEN  sino que se acentúan, a pesar de los encuentros de la Presidenta y de la última reunión de RRHH con la Comisión de Fusión.

1.- La PÉRDIDA DE PUESTOS DE TRABAJOS por una externalización de los proyectos, que no aporta beneficio alguno, ni a la empresa, ni a sus trabajadores, ni a la administración, tan solo a intereses particulares de empresas del sector.

Como lo reflejan las bajas sin retorno en Madrid:

año	Nº bajas*
2008	44
2009	96
2010	367
2011	79 **

*sin incluir a los trabajadores provenientes de TRAGSEGA. Datos de elaboración del propio Comité de Tragsatec de Madrid.

** sólo enero y febrero

2.- INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD, que supone que aún no se hayan llevado a cabo las transformaciones en indefinidos correspondientes al año 2010, dándose el caso de no renovaciones de trabajadores que se debían beneficiar del Acuerdo de Estabilidad. Esta circunstancia ya está comunicada por el Comité de Madrid a la Inspección de Trabajo, pero debido a la sobrecarga de trabajo de la Inspección estamos en su lista de espera para  que se ocupe del tema.

Los datos sobre subcontratación no los podemos publicar, ya que la dirección incumpliendo la ley no nos los proporciona (también está denunciado ante la inspección de trabajo).

Esto nos lleva a que os volvamos a convocar para protestar contra esta gestión de la dirección y para solicitar que se resuelvan urgentemente estos dos temas, que inciden directamente en la estabilidad en el empleo de los trabajadores.

-CONTRA LA EXTERNALIZACIÓN DE LOS PROYECTOS, QUE IMPIDE QUE LOS TRABAJADORES DE TRAGASATEC PUEDAN CONTINUAR EN SUS PUESTOS DE TRABAJO, Y QUE INCLUSO PODRÍA LLEGAR A AMENZAR LOS EMPLEOS DE LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS.

-POR   EL CUMPLIMIENTO ¡¡YA!! DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD.

EL MIERCOLES 16 DE MARZO CONCENTRACIÓN EN LAS PUERTAS DE LAS OFICINAS A LAS 11 HORAS, DURANTE EL TIEMPO DEL DESAYUNO.

OS ESPERAMOS. COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID.

INFORMACIÓN SOBRE PERMISOS RETRIBUIDOS

Os recordamos e informamos a los que no les haya llegado la información que para todo el personal de Tragsatec con jornada partida, se considera permiso retribuido las ausencias que se produzcan  entre las  entre las 9:30 (hora de inicio del período de presencia obligatoria) y las 17:30 (hora que se considera mínima de salida en el caso de que el trabajador vuelva por la tarde a su puesto de trabajo) por los siguientes motivos:

 -         Asistencia al médico con hijos

-         Asistencia al médico del propio trabajador

-         Asistencia del trabajador a exámenes

Este es un acuerdo que alcanzó el ORET con la dirección en una reunión de mayo de 2010, pero de la que aún no se ha firmado el acta, debido al parón que ha supuesto el protocolo de fusión, pero está vigente y están dadas las instrucciones desde RRHH a los responsables del control horario y de incidencias para que lo apliquen.  

La candidatura mayoritaria del Comité de Madrid( los 16).

Os informa que aunque no es buen momento socioeconómico para  alcanzar logros significativos en un convenio propio de Tragsatec, estamos a favor de dar los primeros pasos en algo que muchos de nosotros anhelamos desde hace mucho tiempo, siempre que los negociadores inspiren nuestra confianza o podamos participar con garantías en la negociación del mismo, o al menos que cualquier posible preacuerdo, deba y tenga que ser refrendado por el Comité de Madrid para que se transforme en un convenio propio definitivo.

La representación que se postula para su negociación (la comisión de fusión), no  alberga esa confianza que demandamos:

• Porque su composición la deciden los sindicatos CCOO, UGT y CSIF. y no los trabajadores votados por vosotros que conforman los comités. Por intereses de los aparatos sindicales, dicha comisión de fusión podría quedar desequilibrada tanto territorialmente como en el % de trabajadores que representan cada comité en función de los votos obtenidos.

 

• De hecho, COMFIA-CCOO ya ha hecho una marginación a la representación de Madrid, designando a delegados sin apenas votos e incluso a uno que no es electo, solo sindical, en detrimento de los de Madrid que son los más votados y que mayoritariamente se han borrado de CCOO por todo lo que está sucediendo. Incluso han llegado a sustituir al único que designaron inicialmente, por transmitir esas discrepancias que mostraba el Comité de Madrid, y que falsamente en algún comunicado se dice son respetadas.

 

• Esa comisión de fusión ha negociado un Protocolo de Fusión que no está garantizando el mantenimiento de los puestos de trabajo, y solo garantiza mejoras de los sindicatos (mantenimiento de crédito sindical,  arrogación del poder negociador para los sindicatos en detrimento de los comités), en vez de procurar mejoras para todos los trabajadores.

 

• Nos tememos que en el Convenio ocurra algo similar, donde solo se garantice la implantación de los aparatos sindicales CCOO, UGT y CSIF en TRAGSATEC, y el resto solo sea un artilugio de apariencia, sin contenido sustancial de mejora para los trabajadores de TRAGSATEC.

Por tanto mantendremos nuestra postura, de que el Comité de Madrid no delegue su representatividad en otras representaciones y proponemos que el Primer Convenio propio de TRAGSATEC se negocie dentro de alguna de las alternativas que presentamos en el primer párrafo de este comunicado.

Vosotros nos dais la fuerza y elegís a personas no solo a siglas.

Y Nosotros aunque nos presentamos bajo las siglas de CCOO, evitaremos que este sindicato unido a UGT y CSIF, puedan negociar cualquier cosa en connivencia con la empresa, que afecte a los trabajadores de Madrid sin tenernos en cuenta.

Denuncia a Inspección de Trabajo del Comité de Empresa de Tragsatec de Madrid

Como anunciamos en las concentraciones del pasado 22 de febrero de 2011, que organnizó el Comité de Tragsatec de Madrid, os ponemos la denuncia cursada a la Inspección de trabajo.

Seguiremos luchando por nuestros puestos de trabajo, y más en nuestra Comunidad, donde desde el pasado Agosto la tendencia es de 60 contratos  destruyéndose al mes, alimentando la desgraciada estadística del paro que ayer se publicó:

http://www.elpais.com/articulo/economia/paro/bate/record/febrero/elpepueco/20110302elpepueco_2/Tes

RELATO DE HECHOS: (Concretar el motivo, acompañando documentación justificativa en su caso)

La Empresa pública Tragsatec, perteneciente al Grupo Tragsa, es una empresa de titularidad 100% pública  y medio propio de la administración estatal y autonómica, por lo que su actividad se basa casi excluidamente en las encomiendas de servicio que estas le hacen, según establece la Ley General de Contratos del Estado.. Con esta denuncia informamos a la Inspección de trabajo de que, a nuestro entender, Tragsatec ha incurrido en una serie de irregularidades e incumplimientos de las normas vigentes en materia laboral, que de no corregirse lesionarían gravemente los derechos de los trabajadores afectados y de la representación social.  FALTA DE INFORMACIÓN  La Dirección de la Empresa no informa a la representación social del centro de trabajo ubicado en Madrid, mas de 2.500 trabajadores, tanto a la unitaria como a la sindical, de los siguientes temas que contempla la legislación laboral: 1.Bajas o denuncias de los contratos que mantiene con sus trabajadores 2.Situación de la producción en base a las  encomiendas previstas y las recibidas , ni evolución probable sobre  del empleo, como previsión en número, tipo y modalidades de nuevos contratos. Tampoco aporta  las encomiendas de gestión de estos trabajos por las diferentes administraciones de las que es medio propio, por lo que la representación social no puede obtener información básica para desarrollar sus funciones de defensa de los intereses de sus representados. 3.Información en plazo ni en contenido suficiente de las subcontrataciones que realiza. Sobre este tema tenemos que manifestar que ya hubo requerimiento en este sentido por parte de esa Inspección de Trabajo, el 1 de abril de 2010 ( Ref;28-0008508/10). 4.No mantiene reuniones con el Comité de Empresa de Madrid desde hace más de seis meses a pesar de haberse solicitado por escrito, teléfono y correo electrónico y no se firman las actas de las escasas reuniones mantenidas previamente. 5. Tampoco mantiene reuniones en plazo  con el Comité de Seguridad y Salud ni aporta la información que establece la legislación. PROBABLE CESIÓN ILEGAL Hemos detectado personal dentro de las oficinas de TRAGSATEC, que sospechamos pueda estar en situación de cesión ilegal, aspecto que no hemos podido confirmar por la falta de información ya relatada sobre subcontratación. No tenemos información directa de que estén contratados como personal de TRAGSATEC, pero si indirectas de que lo están por otras empresas. Este personal recibe ordenes directas de responsables de TRAGSATEC y utiliza todos los medios que la empresa dispone para sus propios trabajadores (ordenadores, mobiliario, procedimientos de trabajo, software…) por lo que  probablemente la empresa adjudicataria no aporta, ni arriesga nada, simplemente hace  de titular de los  contratos de estos trabajadores. Todos estos indicios apuntan a una cesión ilegal de trabajadores, para ejecutar unos trabajos de interés público, que la administración ha encargado y encarga al 100%  a Tragsatec, en su calidad de Medio Propio de las Administraciones del Estado. Se adjunta diligencia de la Inspección referida en el punto 3.

CONCENTRACIÓN DEL 22 DE FEBRERO EN CENTROS DE TRAGSATEC MADRID

Gran seguimiento de los trabajadores de  Madrid a la convocatoria de protesta, hecha por el Comité de Empresa,  y es que razones no nos faltan:

•  
  • falta de interlocución y de negociación de la Dirección con sus representantes
  • cumplimiento de la legislación laboral
  • cumplimiento de los acuerdos firmados
  • mitigar los efectos de los recortes presupuestarios

 

y como resumen por una gestión de la empresa que contemple las inquietudes reales de sus trabajadores y no de autobombo y complacencia hacía  el exterior.

Si no hay rectificación habrá más convocatorias de protestas y en lugares de mayor repercusión mediatica.

ACOMPÁÑANOS HOY EN EL DESAYUNO Y CANTA

Ya que han cerrado O.T. canta con nosotros y hazte escuchar, nuestros slongans para hoy son:

- MENOS SUBCONTRATACIÓN

- MENOS DESPIDOS

+ MÁS NEGOCIACIÓN

 

¡QUÉ BARBARIDAD, QUÉ BARBARIDAD

¡ESTÁN ECHANDO A GENTE Y VAN A EXTERNALIZAR!

 

ACUERDO DE ESTABILIDAD

QUE SEA REALIDAD

 

MÁS PROYECTOS CON PAPELES

MENOS LEMAS EN CARTELES

 

AUSTERIDAD PARA TODOS

Y CON CLARIDAD

 

MENOS PROPAGANDA

CONCILIACIÓN FAMILAR ¡YA!

 

MENOS PROCLAMACIÓN

Y MÁS INFORMACIÓN

 

ETT ETT TT ETT TT

TRAGSATEC (con ritmo samba)

 

EL TRABAJO AQUÍ

SE NEGOCIA EN MADRID

 

EMPRESA AMBIENTAL

ABONO TRANSPORTE, ¡ELEMENTAL!

 

Te esperamos, el camino se inicia.

TENEMOS UN PROBLEMA? ¡NO, TENEMOS VARIOS!!

- Despidos de temporales e indefinidos frente a incumplimiento del Acuerdo de estabilidad

- Falta de trabajo en áreas frente a subcontratación de gran parte de la cartera de trabajo

- No perseguimos trabajo en nuestras áreas de conocimiento pero nos piden que lo busquemos en áreas nuevas  ya ocupadas por otras empresas

- Falta de confianza en la empresa y el servicio público

- Austeridad corporativa (cestas, plazas) frente a autopublicidad (carteles)

- Autobombo en intranet y los medios frente a falta de comunicación interna con el Comité de Madrid

- Arrogancia e intransigencia en la restructuración de los puestos de trabajo

- Mucha gestión "política" contra poca estrategia "técnica"

- Para problemas en Madrid la empresa no se reúne con su Comité sino con la representación Estatal del Comité de fusión.



UNIDOS LOS PODEMOS HACER FRENTE: Acompañanos a la concentración de protesta que realizaremos el dia 22 a la puerta de cada oficina, de 10:30 a 11:00, almuerza con nosotros.

 

ALTERNATIVAS: El Comité de Madrid sí presenta opciones negociables

+ Negociación e imaginación frente a inacción y derrotismo

+ No a la subcontratación ineficaz e impuesta. Subcontratación cero si falta ocupación para los trabajadores

+ Plan de integral de movilidad laboral para todos frente a soluciones parciales para algunos

+ Propuesta de reducción de jornada y de conciliación de la vida familiar y laboral ante descenso puntual de trabajo

+ Organización de Bolsas de trabajo y de la movilidad interna de los  trabajadores

+ Incentivo de Jornada intensiva y reducción de oficinas

+ Estrategias frente a la crisis financiera privada con defensa del empleo público

+ Defensa del trabajo de la Admón Central ante la entrega directa a las delegaciones autonómicas

ACTAS COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DE MADRID

Bueno días,

Durante el tiempo que lleva funcionando el actual Comité de Seguridad y Salud(formado en 2008), los delegados/as de prevención que lo componemos, hemos solicitado de forma reiterada, que todos los temas que se tratan en su seno se hagan públicos a todo el personal de TRAGSATEC, mediante la publicación de las actas levantadas en las reuniones con la empresa. Han pasado más de 2 años y todavía no se ha publicado en Intranet ni una sola Acta. 

Para todas las personas que trabajáis en TRAGSATEC y que queréis consultar las actas del CSS de TRAGSATEC-Madrid, lo podeis ver haciendo clic en la direcciones que a continuaicón os ponemos (se trata de un servidor de datos que te pedirá descargar un documento):

• Año 2010:

Acta nº 3:

http://goaruna.com/s/c9H0rJFG19VkQg

 

Acta nº 2:

http://goaruna.com/s/y58ASsrJpFk9vA