ULTIMA HORA. 29-M TRAGSATEC

A raíz de la información que se tuvo a principios de esta semana, sobre los dictámenes que la dirección daba a los gerentes, y después de consulta realizada por el Comité de Empresa de Tragsatec de Madrid, os ponemos lo que el comité ha deducido:

POSTURA DE LA DIRECCIÓN RESPECTO AL DÍA DE HUELGA

 

Tras conversaciones telefónicas del presidente del Comité de empresa con Relaciones Laborales os trasladamos su información (y en paréntesis nuestras aclaraciones):

Días de Vacaciones. Si la Gerencia estima que va tener cubierta su producción no tienen porque denegarlas. De no ser así y dado que no pueden “sondear” la gente que va a hacer huelga pueden denegarlas. (Al ser las vacaciones de mutuo acuerdo pueden hacerlo legalmente)

 Días de Libre Disposición. Ese día no se puede disfrutar como libre disposición al tratarse de un día de trabajo con Huelga. Se tendrán en cuenta aquellos casos que se puedan justificar, por ejemplo certificado de guardería de no poder dejar a los niños…. (Como los días de libre disposición pueden ser sobrevenidos, si el viernes al solicitarlo se ods deniegan, solicitad las causas por escrito y poneros en comunicación con el comité)

 

Retrasos en la llegada: Lo asemejan a un día de Nieve. Al existir servicios mínimos de transporte se podrán tardar un poco más pero será necesaria la presencia en la empresa para no descontar el día por Huelga, salvo los casos como antes mencionados que se puedan justificar.

 En todo caso os recordamos que NO HAY POR QUÉ PREAVISAR. Ni partes de incidencias antes ni partes horarios "vacíos". Si tenéis que rellenar el parte antes del jueves, cargadlo a proyecto. Si el viernes habéis hecho huelga, se actualiza o se revisa el mes siguiente.

Se libre de elegir la opción que quieras, pero sabiendo bien las consecuencias.

Un saludo.

ARGUMENTARIO NO A LA HUELGA GENERA 29-M en Tragsatec

Buenas,

Como estaba en un link que había que descargar, y dada la repercusión y el 'ruleo' del escrito, os ponemos todo el argumentario que ha elaborado un grupo de profesores, madres, padres y alumnos del IES Arturo Soira, con 14 razonaes  por las que algunas personas no irán a la huelga general:

De cara a la huelga general del 29 de Marzo, habrás escuchado con toda seguridad los argumentos que algunas personas repiten para justificar su postura ante la huelga. 

Si estás en contra de esta reforma laboral pero indeciso ante la huelga general, o si has decidido no participar en ella tomando tu decisión en base a alguno de estos argumentos a lo mejor te interesa analizarlos desde otro punto de vista:

Argumento #1: "No hago huelga porque no me lo puedo permitir".
La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en una empresa tu indemnización por despido pase a ser de 18.900 euros a 7.845, por poner un ejemplo. Acudir a tu puesto de trabajo el 29M es (poco) pan para hoy y hambre para mañana.

Argumento #2: "La huelga no servirá para nada".
Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado historicamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado que no sirve para nada es no hacer nada. A la pregunta de si una huelga de un día será suficiente, la respuesta es que probablemente no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta "democracia" y no respondemos de forma contundente las medidas sucesivas que tome el gobierno serán aún más demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral.

Argumento #3: "La huelga no soluciona nada".
La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance para hacer valer nuestros derechos ante una agresión totalmente injustificada. Por eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores, incluido a sí mismo.

Si la presión que podemos ejercer a través de una huelga no fuera tan importante ¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secunden llegando a las amenazas y coacciones, que son delito? ¿Por qué motivo los medios de comunicación afines al gobierno tratan de desprestigiar la convocatoria de huelga? ¿Por qué la patronal exige y algunos partidos se están planteando legislar para limitar este derecho?

Argumento #4: "No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga".
A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO. sino ELA-LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera etc. partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG, Equo, Izquierda Anticapitalista; asociaciones de consumidores como FACUA y organizaciones sociales como Ecologistas en Acción, 15M, Juventud Sin Futuro, Democracia Real Ya etc. quienes no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria de huelga general del 29M.

Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de poder adquisitivo y de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos.

Los sindicatos CCOO y UGT han podido cometer muchos errores y criticarlos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de trabajadores que se unen para defender sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación afines al gobierno de la que todos estamos siendo testigos.

Argumento  #5: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan x euros."
No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día.

Renunciar a derechos laborales históricos como la negociación colectiva por un puñado de euros es venderlos realmente barato.

Argumento  #6: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a otro".
No hay libertad porque te están coaccionando con posibles represalias o con el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga por miedo.

Argumento  #7: "La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no la hago".
Generalmente los partidarios de la huelga indefinida sabemos lo mucho que cuesta organizar y desarrollar una huelga general para que sea mayoritaria y exitosa y no empleamos un modelo de huelga concreto como excusa para no secundar una huelga general convocada con un gran consenso. Es improbable que una persona realmente dispuesta a secundar una huelga indefinida no estuviese dispuesta a secundar una huelga general de un día.

Argumento #8: "Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga."
Si la libertad realmente tuviera tantos defensores nos iría bastante mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes mantienen esa postura ocultan o defienden las coacciones y amenazas con que muchas empresas tratan de impedir los a trabajadores ejercer su derecho constitucional a la huelga y aceptan alegremente como algo normal que éstos se vean obligados a someterse al chantaje acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos o el favor de sus jefes.

Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contrataran personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores, les informan de sus derechos, de los motivos de la huelga, y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están reconocidos legalmente: tienen y pueden ejercer su derecho a informar los días de huelga.

Recordemos además que el derecho al trabajo está reconocido en la Constitución también los días en los que no hay Huelga General aunque al gobierno no le interese lo más mínimo garantizar su cumplimiento y que también es un derecho fundamental de los trabajadores que ya están siendo despedidos como consecuencia de una reforma laboral injusta.

Argumento  #9: "Con las huelgas no se consigue nada" (Pero en caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello).
Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso por maternidad o cualquiera de nuestros derechos conquistados que los trabajadores de hace 150 años desconocían por completo no se consiguieron a base de ejercer la "libertad para ir a trabajar" un día de huelga. Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica los esquiroles no habrán hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del esfuerzo colectivo. Para ellos esto debe de tener mucha lógica; para todos los demás carece de ella y no les hace parecer personas dignas, coherentes ni solidarias a nuestros ojos.

Argumento #10: "Soy funcionario. La reforma laboral mí no me afecta."
Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir) de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores. Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras reivindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de pagas y sexenios están al caer. Además, mira a tu alrededor: padres, hermanos, hijos, familiares, amigos, vecinos, alumnos... ¿seguro que algo que afecta al 99% de la población no va contigo?

Argumento #11: "Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta."
Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas, ya que nadie consume más ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo. La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartirse el trabajo en otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de huelga.

Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio. Ni siquiera les procurará los ingresos de un día normal ya que el 29M también hay convocada una huelga de consumo. Sin embargo, muchos de sus clientes valorarían positivamente su solidaridad al secundar la huelga del 29M. En lugar de abrir un día que pocos van a comprar y muchos van a decidir no volver a hacerlo en establecimientos esquiroles puedes colocar en tu tienda un cartel que diga:

"Estimado cliente, en solidaridad con los trabajadores asalariados este comercio ha decido cerrar el día 29 de marzo por Huelga General. Creemos que la reforma laboral perjudica a la mayoría de nuestros clientes y a sus familias. Las grandes superficies abrirán, por ello le sugerimos que tenga en cuenta como consumidor a los establecimientos solidarios con los derechos de la mayoría. El día 30 estaremos de nuevo a su disposición. Disculpen las molestias."

Argumento #12: "Estoy en paro, no puedo hacer huelga." o "Hay 5.000.000 de parados deseando trabajar, la huelga es para los que se la pueden permitir".
Si estás en situación de desempleo la reforma laboral te afecta tanto o más que a los demás. Aunque algunos políticos se han atrevido a utilizarte como excusa para agredir los derechos del conjunto de los trabajadores lo cierto es que esta reforma laboral, como la propia patronal ha reconocido "no creará empleo a corto plazo" y "las cifras de paro se incrementarán durante 2012" por lo que es cuestionable que vaya a contribuir a mejorar en algo tu situación.

Sabemos que el objetivo de esta reforma laboral no es crear empleo sino sustituir empleo estable y con derechos por un empleo cada vez más precario pero que ofrezca unos datos de afiliación a la Seguridad Social que el gobierno pueda emplear para afirmar que hay menos paro. La calidad de vida de los trabajadores no aparece reflejada en esas estadísticas.

Por eso ahora se cuestiona tu derecho a percibir una prestación por desempleo y se te culpabiliza por tu situación de parado obligándote a realizar trabajos forzados (en beneficio de la comunidad, los llaman) y negándote la prestación por desempleo que te corresponde por derecho si rechazas tres ofertas de empresas de trabajo temporal (que ahora podrán actuar como oficinas del INEM) por muy precarias y mal remuneradas que sean, por poco que se ajusten a tu perfil profesional o por lejos que se encuentren de tu casa.

Además, si tienes finalmente la "suerte" de que una empresa te contrate tras un periodo de prueba de un año podrán volver a despedirte y no tendrás derecho a una indemnización. Gracias a la reforma laboral ha quedado instaurado el despido libre.

Durante la huelga se insiste mucho en que todas las personas tienen derecho a acudir, si así lo desean, a sus puestos de trabajo. Como sabes por experiencia, el resto de los días nadie se preocupa demasiado por garantizar a más de cinco millones de personas el derecho al trabajo que la propia Constitución les reconoce.

Un día de huelga general los trabajadores en activo tienen la posibilidad de secundarla no acudiendo a sus puestos de trabajo, pero una huelga activa admite mucha más participación que esa y todos los trabajadores en situación de desempleo pueden y deben sumarse a ella defendiendo junto al resto los derechos de todos.

Como trabajador en situación de desempleo puedes participar en la huelga de consumo no comprando, ni contratando ningún servicio, no circulando ni repostando, no utilizando el transporte ni otros servicios públicos que no sean de emergencia. Puedes participar reduciendo al máximo tu consumo de teléfono, agua, gas y electricidad.

Puedes afiliarte y participar en los piquetes informativos de los sindicatos u otras organizaciones sociales, en las campañas de información y otras actividades que promueven las asambleas de barrio del 15M, puedes incluso visitar tu último puesto de trabajo, saludar a tus antiguos compañeros y tratar de concienciarles de lo importante que es esta huelga y de explicarles cómo esta reforma laboral les perjudica tanto como a ti.

Usa todo tu potencial, tu inteligencia y tu alegría para defender unos derechos que son tuyos y que son de todos. Si no luchas por ellos, nadie lo hará por ti.

Argumento #13: "Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada".
Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía. Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP y por tanto NADIE los ha votado. De hecho varios representantes de este partido negaron públicamente tanto durante la última legislatura como durante su campaña electoral que fueran a abaratar o a facilitar el despido.

El gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las elecciones y ha mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones.

Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral injusta un gobierno democrático está obligado a escuchar y a obedecer.

Argumento #14: "El país no está para huelgas".

Para lo que no está el país es para una reforma laboral que no solucionará el problema del desempleo y provocará despidos y más precariedad en los nuevos contratos.

Para lo que no está el país es para que nuestras familias sigan perdiendo poder adquisitivo porque todo sube mientras nuestros salarios bajan.

Para lo que no está el país es para que más familias sean desahuciadas de sus casas para salvaguardar el negocio sucio de los bancos y de las inmobiliarias.

Para lo que no está el país es para que los trabajadores asalariados paguemos proporcionalmente más impuestos que empresarios y grandes fortunas.

Para lo que no está el país es para que la iglesia siga sin autofinanciarse, no pague impuestos como el IBI (que los trabajadores sí pagamos) ni para que siga recibiendo cientos de millones de euros de las arcas públicas.

Para lo que no está el país es para más rescates a la banca con dinero público y ningún impuesto sobre sus actividades.

Para lo que no está el país es para recortar en investigación y despedir científicos, ni para que los jóvenes mejor formados tengan que irse al extranjero en busca de una oportunidad de futuro.

Para lo que no está el país es para más recortes ni más privatización de nuestra Sanidad y Educación públicas mientras el 80% de las empresas del IBEX-35 opera en paraísos fiscales.

Para lo que no está el país es para pagar visitas del Papa, aeropuertos sin aviones, circuitos de fórmula 1, proyectos fallidos de Juegos Olímpicos, estaciones de AVE sin viajeros, despliegues de tropas en Afganistán ni otros gastos militares desmesurados, tramas de corrupción y privilegios de familia real, políticos, y altos cargos.

El país no está para ninguna de esas cosas y la huelga general es nuestra única manera de decir BASTA YA.

Huelga General 29M: Tú decides.

Si la huelga del 29M es un éxito rotundo y el gobierno no rectifica quedará totalmente deslegitimado. Eso tendría un coste político elevadísimo, abriría la puerta a más huelgas generales, e incluso podría forzar la dimisión del gobierno. En cualquier caso le garantizaría un varapalo electoral. Si por el contrario una huelga general de un día no consigue un paro total el gobierno saldrá reforzado, la posibilidad de una movilización más contundente por parte de la sociedad quedará anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos (si cabe) contra la mayoría de los ciudadanos (estudiantes, pensionistas, funcionarios, interinos, trabajadores del sector privado, parados) quedará abierta.


"A los que no aceptan la reforma laboral, hay que decirles que qué poco quieren a su país y a los trabajadores españoles." Mª Dolores de Cospedal. 10 de Marzo de 2012

"Con más de 5 millones de parados los sindicatos han estado callados. Lo que hacen con esta huelga es una falta de patriotismo." Esperanza Aguirre. 13 de Marzo de 2012.

MÁS MEDIOS DE APOYO AL 29-M: HUELGA DE CONSUMO.

TODOS AQUELLOS QUE NO ESTEIS DE ACUERDO CON ESTA REFORMA LABORAL QUE NOS PERJUDICA GRAVEMENTE, PODEMOS HACER MUCHO POR EVITARLA.

SE TRATA DE APOYAR A LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE MARZO CON UN SIMPLE GESTO...

¡NO GASTES NI UN SOLO CÉNTIMO DURANTE EL DÍA 29 DE MARZO!

- NO COMPRES EN NINGÚN SUPERMERCADO

- NO ENTRES EN TIENDAS O BARES.

- NO ECHES GASOLINA AL COCHE O MOTO.

- REDUCE AL MÁXIMO EL CONSUMO ELÉCTRICO EN TU CASA.

- NO COMPRES PAN.

- ABASTÉCETE EL DÍA 28 DE TUS COMPRAS DIARIAS, COMO SI SE TRATASE DE UN SÁBADO CUALQUIERA.

MUCHOS TRABAJADORES PARARÁN EN SUS EMPRESAS Y SEGUIRÁN ESTOS CONSEJOS PARA REFORZAR EL EFECTO DE LA HUELGA GENERAL.

NO PARES ESTE CORREO, PÁSALO A TODOS TUS CONTACTOS Y UTILIZA EL BOCA A BOCA CON TUS AMIGOS, FAMILIARES , COMPAÑEROS DE TRABAJO, VECINOS Y QUE, ESTOS A SU VEZ, HAGAN LO MISMO.

¡¡¡ ENTRE TODOS PODEMOS PARAR LA ECONOMÍA EL 29 DE MARZO

Y FORZAR AL GOBIERNO A RETIRAR ESTA NEFASTA REFORMA !!!

Para más información, pincha aquí y descargas un documento.

Saludos.

 

Sobre le HUELGA GENERAL del 29-M en Tragsatec

Somos miembros del Comité de Empresa de Tragsatec de Madrid, de la candidatura que tuvo mayor apoyo vuestro, y aunque muchos de nosotros no compartimos la forma de actuar dentro de la empresa del sindicato que nos avaló ni de los otros dos, eso no impide que consideremos vital luchar contra la reciente reforma laboral, que precariza de una forma muy grave las condiciones laborales. Estamos convencidos, que si no se logra derogarla o reformarla profundamente, los trabajadores de TRAGSATEC nos veremos en breve afectados muy negativamente por ella.

Para empezar ha echado por tierra la lucha que llevamos desde  hace años de hacer indefinidos en TRAGSATEC  a un gran numero de trabajadores, para que puedan planificar su vida con un cierto grado de seguridad y garantías, que ahora desaparece, con la nueva reforma ser indefinido apenas aporta seguridad , todos nos convertimos en temporales, se nos puede echar con una indemnización de 20 día por año, con un tope de 12, 9 o 6 mensualidades, dependiendo del motivo que justifique más o menos acertadamente la empresa.

Apoyaremos toda acción que se oponga a esta reforma laboral, venga del sindicato que venga , CCOO, UGT, CGT, USO, CNT , COBAS y otros carácter local o minoritarios, y no buscaremos tres pies al gato para ahorrarnos el esfuerzo que supone secundar una huelga, aunque no tenga garantía de éxito, y lo más seguro sea insuficiente para conseguir resultados contra esta reforma laboral , pero por algo hay que empezar y este de la huelga lo consideramos vital para no quedarnos desvalidos moralmente para luchar contra las medidas que la dirección pueda emprender contra los trabajadores de TRAGSATEC, que ante la falta de encargos y la presión de la patronal privada, nos encontramos en una situación delicada.

No entendemos y rechazamos la actitud de otros sindicatos que siempre encuentran motivos para no secundar una huelga, la anterior porque estaba convocada muy tarde cuando ya se había aprobado la ley y en esta por lo contrario, porque es prematuro y aún el decreto no ha sido transformado en ley por el parlamento.

Consideramos que las direcciones que en sus planes están hacer unos fuertes recortes, o bien de puestos de trabajo o de sueldos, lo hacen con mayor comodidad y efectividad si notan que no hay pulso entre los trabajadores para oponerse a sus medidas, y notan una cierta concesdencia de los trabajadores que creen que con ella van a salvar sus posaderas.

De momento estamos viendo la actitud de la nueva dirección cuando por su orden han dado instrucciones para:

NO se puede coger como vacaciones o libre disposición el día 29 de marzo, el que quiera hacerlo, tendrá que cogerse también el miércoles o el viernes.

Recordad que ningún superior tienen la obligación de pediros si el 29-M vais a venir a trabajar o no, o al rellenar la partes indiquéis de alguna forma este hecho antes del día de la Huelga, después sí. Está en vuestra entera libertad manifestarlo o no y decidir hasta el último momento, pues todos sabemos lo difícil de la situación.

POR TANTO POR TUS INTERESES, POR EL DE TODOS LOS TRABAJADORES DE TRAGSATEC, POR  LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO ( especialmente atacados por la reforma laboral) y TODOS LOS TRABAJADORES DE ESPAÑA TE PEDIMOS QUE SECUNDES LA HUELGA DEL DÍA 29, PROXIMO JUEVES.

Más información en:

http://www.bancamadridcgt.org/-Reforma-Laboral-2012-

http://www.elpicador.org/

http://www.lavanguardia.com/local/20120326/54277870555/ccoo-y-ugt-manejan-unas-perspectivas-altamente-importantes-de-seguimiento-de-la-huelga-en-extremadur.html

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do

http://www.ugt.es/index1.html

 

 

RESUMEN REUNIÓN DEL COMITÉ DE MADRID DE TRAGSATEC

Buenos días,

Esperando el Acta oficial de la Reunión del Comite de Empresa de Tragsatec de Madrid (CTM, en adelante)celebrado el pasado 8 de marzo de 2012 os adelantamos un resumen que los compañeros que trabajan en esta página han realizado, que tenía el siguiente orden del día:

- Aprobación de actas anteriores

- Elección de un nuevo Secretario del Comité de Seguridad y Salud

- Forma de actualización y acceso a las actas del CSS

- Votación de la solicitud a la dirección de la implantación de un plan de retribución flexible para los trabajadores de Tragsatec

- Propuesta de Jornada continua

La propuesta de Jornada Continua incluye 2 archivos:

- El 1er archivo es el informe que se presentó en el pleno de Febrero

- El 2º archivo: Una breve introducción, resumen de las 2 posturas que salieron del pleno anterior y petición de votación.

- Estado del Plan de Estabilidad para 2011 tras la última reunión de MSF

 

-     Elección de un nuevo Secretario del Comité de Seguridad y Salud y Forma de actualización y acceso a las actas:

Uno de los delegados del Comité de Seguridad y Salud (en adelante C.S.S.) declara su intención de renunciar a su cargo y proponiendo que en ausencia del cargo de secretario se realizara la gestión de manera asamblearia, y así la información se enviaría de manera conjunta y a todos los miembro del C.S.S. . Esgrime dos motivos fundamentales: que la información entre empresa y comité no fluye por los cauces reglamentarios y además sospecha e incluso en algún momento dice tener pruebas de que hay filtraciones desde dentro del C.S.S. a la empresa. Como diría el humorista Gila “alguien ha matado a alguien…”. También fue significativa la ausencia de algunos miembros del C.S.S., en está reunión en la cual se trataba un tema tan importante. Se dejó el tema abierto ante la posibilidad que la propia C.S.S. nombrara un sustituto.

-   Votación de la solicitud a la dirección de la implantación de un plan de retribución flexible para los trabajadores de Tragsatec.

Después de dos reuniones anteriores ofreciendo información sobre el tema, se presenta a los miembros del CTM (con dos días de antelación) una información recabada por esta candidatura acerca de las RETRIBUCIONES EN ESPECIE. En esta información, obtenida a través de la Agencia Tributaria y la Tesorería de la Seguridad Social, se exponen los motivos por los que se considera que puede ser positivo como beneficio social que la empresa implante de manera voluntaria este tipo de plan para que el trabajador que quiera y cumpla las condiciones necesarias (pagar un alquiler de vivienda, tener un hijo en la guardería, etc), pueda acogerse voluntariamente al mismo, siendo avalista del acuerdo el CTM.

Un miembro del comité de empresa perteneciente a la sección sindical de UGT, presenta información procedente de esta web (http://elespejo.bankintercomite.es/78/espejo7810.php), expone que las RETRIBUCIONES EN ESPECIE, no son beneficiosas para el trabajador por que este cotiza menos a la seguridad social y por tanto se verá perjudicado en su jubilación, paro, etc. Además, esgrime que este tipo de retribuciones son beneficiosas para las empresas, porque pagan menos a la Seguridad Social por cada trabajador que se acoge a ellas.

Dejamos a vuestro criterio la valoración de la rigurosidad de cada una de las informaciones aportadas.

Lamentamos que en la votación del Pleno del comité de Madrid, el resultado es que el comité de Madrid no solicitará a la dirección la implantación de un PLAN DE RETRIBUCION FLEXIBLE VOLUNTARIO para los trabajadores de Tragsatec.

- Propuesta de Jornada continua

Desde el mes de noviembre que se paso la encuesta a los trabajadores, se ha intentado por parte de esta candidatura, que el comité se pronuncie si deberíamos solicitar a la Dirección que implante la jornada continua como norma general para los trabajadores de Tragsatec, salvo excepciones (turno de tarde, etc), dado el apoyo tan claro que salió en el resultado de las encuestas. En esta reunión nuestra candidatura hace la siguiente propuesta:

-Entrada a partir de las 7:00 H, y salida como máximo a las 17:00 H. en esa franja horaria habría que realizar las ocho horas de trabajo de forma continuada, además se solicitaría un descanso de 30 minutos (en vez de 25).

-Por parte de la candidatura de UGT, la propuesta (no les queda más remedio) es seguir con el sistema actual de jornada partida, pero solicitando la entrada a partir de las 7:00 H, que no sea obligatorio trabajar ninguna tarde y reducir el tiempo de la comida a 45 minutos.

En la votación ha salido la segunda opción, un ámbito de negociación que llevamos más de 8 años exponiendo sin ningún tipo de resultado, salvo que se logró que en verano la jornada se flexibilice, por lo que será muy difícil lograr nada nuevo. Además quedará excluido el colectivo de compañeros con reducción de jornada donde a muchos les obligan a cumplir el horario elegido de manera estricta y sin ningún tipo de flexibilidad. Amén de una renuncia al tema medioambiental y de eficiencia energética que esta medida supondría en una empresa de nuestro pedigrí, y de ser un poco más europeos.

-  Estado del Plan de Estabilidad para 2011 tras la última reunión de MSF

Los compañeros que asistieron de Madrid a esta reunión expusieron el contenido de la misma, si bien una sección sindical ya realizó un comunicado previo (que nosotros respondimos dado el interés que por este tema muchos compañeros afectados nos mostraron). No se añadió nada nuevo. El trabajo de detección de casos de compañeros que al echarles de la empresa se excluyeron del Acuerdo no sirvió para nada, puesto que la dirección se negó en redondo y amenazó con alargar las negociaciones, por lo que la Mesa de Fusión decidió firmar –recordamos que en esa reunión la mesa de Fusión de 13 miembros sólo 1 es de Madrid-. Por otro lado el cierre del acuerdo se justificó por los datos aportados, donde este año ya aparecerían los factores de correcciones estipulados que provocarían la no inclusión de ningún compañero en próximas solicitudes

Lamentamos no haber dispuesto de esos datos, y que una reunión de tan larga duración se resumiera tan brevemente, cuando se cierra un acuerdo que ha sido tan beneficioso para Tragsatec y ahora se inicie una nuevo camino para lograr algo que lo sustituya, en este contexto actual.

FINIQUITO del Acuerdo de Estabilidad 2008-2012 en TRAGSATEC

En la Reunión nº 14 de la Comisión de seguimiento de la Fusión de Tragsatec y Tragsega (Acta nº 14), de la cual nos negamos a participar por el peso que se les ha otorgado a las Secciones Sindicales de la empresa, arrinconando a los Comités de Empresa, se firmó la ‘finalización de la vigencia de dicho Acuerdo de Estabilidad por el Empleo 2008-2012’ por parte de CC.OO., U.G.T y CSIF, sin establecer las bases del futuro y sin consultar con el Comité de Tragsatec de Madrid, y sin ser un punto del orden del día de dicha reunión, y faltando dos años por aplicar (2011 y 2012).

Es una pena que un acuerdo que ha sido tan efectivo y que ha supuesto el pase a indefinido de 708 compañeros de Madrid, y por el que se luchó durante muchos años cuando éramos ORET, lo hayan ‘finiquitado’ así, sin tener una alternativa estudiada y clara. El Acuerdo de Estabilidad por el Empleo 2008-2012, un hito en la historia sindical de Tragsa, se logró con el apoyo fundamental de los trabajadores de Madrid, que secundaron las protestas que planteamos en el año 2007 (concentraciones en el desayuno, pegatinas y camisetas en la fiesta de la empresa…). Más recientemente, estos mismos trabajadores nos manifestamos en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medioambiente para su estricto cumplimiento, cuando ya se nos apartó de las mesas de negociación al suplantarnos la Comisión de Fusión. Durante los primeros años del cumplimento del acuerdo las dificultades siempre existieron, y de ahí surgió la necesidad de hacer una gestión efectiva de la contratación desde el Comité de Madrid (crear nuestra propia BB.DD. donde hemos pikado más de 4.000 contratos, revisado vidas laborales que nos habéis entregado, informando personalmente para aclaraciones…). Y en anterior listado se consiguió la incorporación de los compañeros que echaron de la empresa.

Este último esfuerzo ha sido baldío, cuando en esta reunión, CC.OO. y CSI-CSIF, han cerrado el acuerdo de estabilidad para el año 2010 ignorando los derechos de aquellos trabajadores que cumpliendo con el criterio de ANTIGÜEDAD en diciembre de 2010 fueron despedidos durante el 2011, con ese DERECHO A SER INDEFINIDOS que se fue retrasando hasta la firma de este Acta.

A pesar del trabajo de algunos miembros del Comité de Empresa de Tragsatec Madrid, que localizaron estos casos y se los entregaron a los representantes de este Comité en la Mesa de Fusión, consideramos que no se luchó suficientemente por estos trabajadores. En nuestra opinión, un difuso compromiso de preferencia de incorporación en estos tiempos que corren es papel mojado. 

Además, con respecto al listado provisional que logramos conseguir, las discrepancias se solucionaron con la incorporación de nuevos compañeros, todos ellos de fuera de Madrid, sin poder analizar si los criterios de entrada de estos compañeros eran por ANTIGÜEDAD o POLIVALENCIA, y sin ninguna claridad. ¡Claro, en la Mesa de Fusión de 12 componentes con firma, SÓLO 1 es de Madrid, cuando seguimos representando casi el 50% de la plantilla!

La única justificación que nos han dado ha sido las grandes dificultades que tuvo que afrontar la Mesa de Fusión para cerrar el Acuerdo. En eso si han dicho la verdad, aunque de forma parcial, sesgada e interesada. Y se les olvida decir que la Mesa de Fusión ha negociado muy tarde el Acuerdo de Estabilidad. Lo prioritario para ellos ha sido un Protocolo de Fusión cuyo único contenido sustancial ha sido incrementar la influencia dentro de la empresa de los aparatos sindicales, dejando aparcados asuntos importantes como el  Acuerdo de Estabilidad, la subcontratación, el deterioro de las dietas, unas efectivas medidas de Igualdad…

En fin, si esta es la actitud de, al menos, buena parte de la Mesa de Fusión ante la empresa, nos da auténtico terror que sean ellos los encargados de negociar un nuevo acuerdo de Estabilidad. La Mesa de Fusión es una estructura que la dirección la ve ideal para cerrar acuerdos a su medida, con la complicidad de los aparatos sindicales.

Pues ya sabemos a que atenernos aquellos que tengamos un contrato temporal, y ya llevamos unos cuantos años en la empresa. El paso a indefinidos va a ser muy muy largo… Si en este tiempo te echan, denúncialo y alega el no cumplimiento del acuerdo, nosotros os daremos todo el apoyo, contactando con abogados laboralistas, ofreciendo los puntos claves del acuerdo, los precedentes que otros compañeros nos han dado ....

 

LISTADO DEFINITIVO DEL 2º punto del ACUERDO DE ESTABILIDAD 2008_2012 TRAGSATEC

Buenos días,

Os dejamos el listado definido que ayer firmaron los representantes de CSIF Y CC.OO. desde la Comisión de seguimiento de la Fusión de Tragsatec y Tragsega (entorno de negociación que nos excluyeron).

Descargar el documento del Listado definitivo

Descargar el Acta nº 14

Como ya os hemos informado este listado obedece a la valoración del criterio de ANTIGÜEDAD + POLIVALENCIA. De nuevo no ha habido acuerdo sobre su ponderación y se decidió:

50% de los componentes será por antigüedad extricta (fecha del primer contrato en Tragsatec con mínimo de permanencia de 36 meses en Tragsatec).

50% de los componentes por POLIVALENCIA, sin que nos haya dado ningún criterio de su ponderación, aludiendo siempre a decisiones de los Jefes de Departamentos o Áreas.

Sobre la antigüedad, tenemos herramientas para contrastar los datos y durante esta semana hemos podido cotejar los datos e incluir los defectos que el primer listado de negociación se nos proporcionó, pero de la polivalencia es imposible , pues no obedece a ningún criterio analítico.

Cualquier reclamación hacedla saber a Relaciones Laborales.

¡PRESERVEMOS EL AGUA DE MADRID DE LOS ESPECULADORES!

¡PRESERVEMOS EL AGUA DE MADRID DE LOS ESPECULADORES!

http://porelagua.es/

El domingo 4 de marzo se realiza una consulta popular en la Comunidad de Madrid, acerca de la privatización del Canal de Isabel II que propulsa el ejecutivo regional.

Todos los vecinos dispondrán de una papeleta con el siguiente texto: "¿Está de acuerdo con que el Canal de Isabel II siga siendo 100% público? SI/NO"

¡Visite la sección MAPA para localizar su mesa de votación más cercana el 4 de Marzo! (aquí ).

¿Indeciso? Revise los argumentos de los usuarios (aquí ) Los requisitos para votar son residir en la Comunidad de Madrid y ser mayor de 16 años. Adicionalmente se solicitará el número de DNI/Pasaporte/Tarj.Residente con el fin de evitar votaciones múltiples y que su voto pueda ser contabilizado como hábil.

Urnas azules serán colocadas por diversos colectivos (Asociaciones de Vecinos, Movimiento 15M, Ecologistas, sindicatos.) y coordinadas por las Asambleas ciudadanas 15M de Madrid y la Plataforma contra la privatización del CYII, para proveer los resultados oficiosos a nivel de CAM al día siguiente. Se ha prohibido utilizar las mesas con fines propagandísticos y partidistas, sino que se garantizará la libertad en el voto, como exige una consulta democrática de este calibre y tan demandada por la ciudadanía en temas que le afecten directamente