Estimados compañeros.
Os informamos que el Sindicato de Trabajadores de Tragsatec ha llegado a un acuerdo con el gabinete de abogados Global Consultores Empresariales y Abogados S.L, para dar el siguiente servicio a todos los trabajadores de Tragsatec, afiliados o sin afiliar:
- Consulta gratuita sobre temas laborales y otros asuntos jurídicos como herencias, familia, vivienda, circulación vial, penal, fiscal...
- Tarifas especiales, tras la consulta gratuita, en asuntos laborales si se decide seguir con un procedimiento de conciliación o jurídico:
Provisión de fondos 90 €
% en función de resultado: conciliación extrajudicial 6 %, conciliación judicial 8%, sentencia judicial 12 %
- Descuentos del 25 % sobre las tarifas del Colegio de Abogados de Madrid, en el resto de los asuntos de tipo no laboral, para trabajador y familiares directos que vivan con él.
Las consultas se podrán realizar en Julián Camarillo o en la c/ Luchana nº 21, 2 º derecha, según disponibilidad o confidencialidad requerida. El horario de atención será los primeros viernes de mes de 10 a 11 h, y los lunes últimos de mes de 16 a 17h.
El primer día disponible en Julián Camarillo es el 28 de enero. Los siguientes: 8 de febrero, 25 de febrero, 8 de marzo, 25 de marzo, 5 de abril…
Previamente se deberá pedir cita a Guadalupe Ayala Fragoso( gaf@tragsa.es ; 91 3226297) o Ángel Cocero Alonso ( aca@tragsa.es ; 638 826 308), que gestionarán fecha y lugar según nº de solicitudes, urgencia y tema a tratar. Las consultas son meramente verbales sobre asuntos documentados o no, pero no suponen confección de escritos, cartas u otros procedimientos.
Por último queremos recordaros que los delegados de StT, estamos a vuestra disposición para cualquier consulta previa o gestión de tipo laboral o social. Si quieres contactar con nosotros puedes consultar nuestras direcciones en este enlace .
La entrada en vigor de la Ley de Tasas Judiciales supone crear una barrera económica, de tal envergadura, que millones de ciudadanos se verán privados de su derecho de acceso a la Justicia, vulnerando con ello el derecho a la tutela judicial efectiva consagrado en el artículo 24 de la Constitución Española.
La Ley de Tasas genera, además, graves desigualdades. La banca y las aseguradoras, que son grandes consumidores de la Justicia y la utilizan en busqueda de su lucro, son colocadas en la misma posición que el ciudadano medio que usa la Justicia una vez en su vida para defender un derecho básico y legítimo. Las tasas serán de la misma cuantía para una gran corporación que para una familia de clase media.
Más sangrante será la situación con la Administración, que no pagará tasa alguna. Los ciudadanos quedamos indefensos frente a ellas. La Ley de Tasas beneficia la arbitrariedad de las múltiples administraciones que asfixian al ciudadano en su día a día.
En resumen, la Ley de Tasas Judiciales crea un país más injusto, desigual, beneficia a los poderosos frente a los humildes y deja a los ciudadanos indefensos ante el poder político.
Por todo ello tenemos que lograr la derogación de la Ley de Tasas Judiciales.
En lo que concierne a nuestra empresa, esta norma supone limitar muy gravemente las posibiladades de poder denunciar a la empresa para luchar por nuestros derechos laborales.
Si tú también quieres luchar contra esta injusta ley, si crees que la Justicia debe ser igual para ricos y pobres, firmad y difundid esta petición.
¡Gracias!
Ante la reciente oleada de despidos de trabajadores con contrato por obra y servicio el Comité de Empresa de Tragsatec Madrid manifiesta lo siguiente:
CAUSAS
EFECTOS
De igual forma que hemos expuesto la situación y la tendencia de la empresa a modo de causa-efecto también avanzamos que a toda acción se le opone otra igual y de sentido contrario, con más fuerza, si cabe, ante la actitud autoritaria de la Dirección. Por ello, convocamos a los trabajadores de Tragsatec a concentrarse el jueves 20 de diciembre a las 18:00h frente a la sede del Grupo Tragsa en Conde de Peñalver, 84.
NI RECORTES NI DESPIDOS
SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S
POR LA DEFENSA DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS
¡DESPEDIDOS READMISIÓN!
COMITÉ DE EMPRESA DE TRAGSATEC MADRID
Recientemente se están produciendo abundantes bajas por finalización de obra, a las que les corresponde una indemnización de 8 días por año. Hemos detectado en algunas de ellas irregularidades, posibilitando obtener al trabajador una indemnización de entre 20 y 45 días por año, si decide poner una demanda ante el juzgado de lo social. Para ayudaros a tomar esa decisión ponemos a vuestra disposición nuestro gabinete jurídico, para lo que tendréis que dirigiros previamente a nosotros por correo o por teléfono para establecer una cita con los abogados. La primera cita es gratuita y, de seguir adelante, el resto del proceso seria con tarifas especiales para nuestro sindicato.
Correo: sindicatotragsatec@gmail.com
Hemos preparado un nuevo comunicado, con el deseo de mantener informados a los trabajadores de Tragsatec sobre las todas las novedades que se produzcan en nuestra empresa.
El comunicado trata de los siguientes temas:
Si queréis leer el comunicado completo, podéis descargarlo aquí
Como sindicato independiente, nuestra postura ante la huelga de mañana no está condicionada por intereses políticos o de cualquier otro tipo, que no tengan que ver con los intereses de los trabajadores de TRAGSATEC.
- Porque el empleo de la empresa tanto en su calidad (retribuciones) como en cantidad (despidos) se va a ver en breve afectado muy notablemente, como consecuencia directa de las políticas del actual gobierno. Por una parte, se ha reducido drásticamente la inversión pública, de la que vivimos nosotros, y eso se traduce en un gran descenso de encargos. Y por otra parte, por la reforma laboral, que tiene como uno de sus principales objetivos la reducción del sector público, facilitando el despido y la reducción de sueldos. Si esa política se prorroga a los años que vienen, estimamos que está en peligro la totalidad o la mayor parte del empleo de Tragsatec y del Grupo Tragsa.
- Porque si no logramos corregir en parte esas políticas con la presión en la calle, con manifestaciones masivas, y mediante el éxito de esta huelga o las siguientes (cuanto antes nos demos cuenta de su necesidad menos esfuerzo nos supondrá, y menos casos personales se verán afectados por los despidos y rebajas de sueldo), nuestra presión o acción dentro de la empresa se vera muy limitada para que no haya despidos y una reducción importante de derechos.
- Porque la huelga no perjudica apenas a nuestra empresa desde el punto de vista económico ni de gestión. Incluso se puede ver beneficiada, ya que los proyectos en los que participamos los que hagamos huelga saldrán igualmente adelante, porque pondremos nuestro empeño y prurito profesional en que así sea, como hemos hecho siempre la mayoría de los trabajadores de esta empresa.
- Porque valoramos que esta huelga es para corregir la política laboral de este Gobierno, y no va dirigida contra la Dirección de esta empresa, aunque no excluimos presiones sobre ésta en caso de que ponga su granito de arena a las políticas que le son impuestas desde el Gobierno.
Muchos nos hemos educado en la escuela pública y nos ha dado la oportunidad de desarrollar un trabajo profesional, también en una empresa pública, donde entramos por nuestros méritos curriculares, pero este modelo se está deshaciendo, por unos intereses crematísticos que buscan que paguemos por la educación y por acceder a un puesto de trabajo, por eso os ofrezco una plataforma que pretende parar este desaguisado:
Desde Ciudadan@s por la Educación Pública acabamos de abrir una página en Change.org para recoger firmas contra la Ley Wert. Pedimos la retirada del anteproyecto y la apertura de un verdadero diálogo con la comunidad educativa.
Si os parece oportuno, firmad y difundid. Quisiéramos llegar al medio millón de firmas, así que tenemos que echar el resto.