RESULTADO DE LA ASAMBLEAS CELEBRADAS AYER DÍA 17 de Febrero de 2010

De:	Presidente Comité de Empresa de Madrid
Para:	Directora RRHH
CC:	Director Técnico de Filiales
Fecha:	17 de febrero de 2010
Asunto:	Solicitud de Retirada del  Procedimiento de Licitación en las  Actuaciones: Convergencia SIGPAC-CATASTRO (3015531) Y SIGPAC: Renovación Orto 2010 (3015549) y realización de los trabajos íntegramente en TRAGSATEC .
El Comité de Empresa de Madrid ha decidido con el apoyo de los trabajadores posiblemente afectados que asistieron a la asamblea del día 16 en el centro de trabajo de Valentín Beato:   Solicitar se anulen los procesos de subcontratación abiertos informando de esta decisión a los licitadores que hayan presentado ya sus proposiciones y compensándoles si hubiere lugar por los gastos ocasionados. Les informamos que a nuestro entender se han producido una serie de irregularidades e incumplimientos de las normas vigentes en materia laboral que obligan a la retirada de estos procedimientos:   Los Representantes de los trabajadores en el Comité de Madrid no han sido informados por la Dirección sobre este proceso de reestructuración de plantilla que afecta a unos 100 trabajadores ni en el momento, ni de la manera ni con el contenido apropiados, incumpliendo lo establecido en  la Ley en el artículo 44.8 del Estatuto de los Trabajadores.   No se nos ha informado ni en el momento, ni de la manera ni con el contenido apropiados, de la fecha prevista de la transmisión, de los motivos de la transmisión, de las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores y medidas previstas respecto de los mismos incumpliendo lo establecido por la Ley en el artículo 44.6 del Estatuto de los Trabajadores.   Las licitaciones se han abierto con la publicación de unos Pliegos que afectan a los trabajadores y sus condiciones laborales. No ha habido un periodo previo de consultas, información, participación y negociación de buena fe como establece la Ley en el artículo 44.9 del Estatuto de los Trabajadores.   Tampoco se ha informado debidamente ni consultado al Comité de Madrid lo que ha provocado que dicho Comité no haya podido ejercer su derecho a emitir informe, con carácter previo a la publicación de los Pliegos de licitación y a la ejecución por parte de la Dirección de estas subcontrataciones que afectan a la estructura de la plantilla y al cese como trabajadores de Tragsatec de unas 100 personas, incumpliendo lo establecido en  la Ley en el artículo 64.5 y 64.6 del Estatuto de los Trabajadores.   Las características propias de los trabajos que se pretenden subcontratar con terceras empresas ajenas a Tragsatec, las metodologías productivas que se emplean para llevarlos a cabo en Tragsatec y las descripciones de los Pliegos de licitación sobre el modo de trabajo que tendrán los trabajadores subrogados constituyen claros indicios de pretender instaurar unas prácticas de subcontratación que desbordan de manera manifiesta las previsiones contenidas al respecto en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores y en la jurisprudencia y doctrina judicial que lo interpreta y aplica, para insertarse en manifestaciones prohibidas por el artículo 43 del propio Estatuto de los Trabajadores.    La opacidad mantenida por la Dirección en todo este proceso desde su inicio, la inexistencia de Actas firmadas y de público acceso Dirección-Representantes de los Trabajadores en las que se clarifique a los trabajadores cual va a ser su situación futura, la negativa a dar un listado de los trabajadores subrogables y los criterios de su elección, la negativa a aportar el pliego de cláusulas del encargo de la Administración, la negativa a aportar un listado de los trabajadores de ambas actuaciones a los Delegados de prevención, incumpliendo los artículos 18, 23, 36.2.b) y 41 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) .   Tragsatec está provocando gratuitamente desde hace meses situaciones de riesgo psicosocial en una gran cantidad de trabajadores que se ven afectados psicológicamente por estados de alarmismo, ansiedad, estrés laboral y trastornos psicosomáticos, que la Organización no sólo ha provocado, sino que ha acrecentado con el paso del tiempo incurriendo en un claro incumplimiento del derecho a la protección frente a los riesgos laborales del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.   Por todo ellos creemos necesario o que se retiren ambas licitaciones y que los trabajos se sigan realizando por los mismos trabajadores, contratados por Tragsatec. En caso de no tener contestación satisfactoria en un plazo de dos días, acudiremos a las Autoridades Laborales de inmediato para que analicen todos estos motivos y decidan.                                                                                                                              Fdo: Angel Cocero Alonso Presidente Comité de Empresa de TRAGSATEC

 

Subida salaria 2010. Escenerario general.

Bueno, la noticia saltó a última hora de ayer, y por fin ha habido un movimiento conjunto, entre patronal y sindicatos, en la situacióna actual de crisis. El acuerdo de ayer es un marco general de negociación que ahora se debe trasladar a nuestro Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas, que esperemos se cierre en las mismas cifras.

Os dejo una nota de prensa que explica en términos generales el acuerdo:

Patronal y sindicatos pactan una subida salarial de hasta un 1% en 2010

Las negociaciones salariales entre empresarios y trabajadores cuentan ya con un nuevo marco de referencia. Los líderes de Comisiones Obreras, UGT y CEOE se reunieron a última hora de la tarde de ayer para cerrar el acuerdo de convenios, que marca las líneas generales para este año y los dos próximos.

Además de orientar a los negociadores en la difícil pugna salarial, especialmente en tiempos de crisis, el acuerdo permitirá iniciar ya los contactos para la reforma laboral, que aguardaba hasta que la patronal y los sindicatos concluyeran su proceso bilateral.

Las partes acordaron anoche fijar recomendaciones de subidas salariales modestas para este año y crecientes en los dos venideros. Para este año, el aumento llegará "hasta el 1%", según la fórmula elegida. Ese margen implica que los negociadores tendrán que acordar en cada convenio cuál es la subida concreta. Cuando la economía ya haya remontado algo, en 2011, las mejoras salariales se situarán entre en 1% y el 2%. Y ya en 2012, la horquilla fijada estará entre el 1,5% y el 2,5%.

La fórmula, pactada entre el presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, se aleja de la de otros acuerdos de negociación colectiva, cuando se tomaba como referencia el 2% de inflación que recomienda el Banco Central Europeo más la productividad y las cláusulas de revisión salarial.

El pacto de negociación colectiva debería haber estado listo en el mes de enero, pero las diferencias entre las dos partes han dilatado el proceso. El principal escollo residía en las subidas salariales. Los sindicatos proponían incrementos entre el 1% y el 2% -la inflación se situó en el 1,1% en enero, según el dato adelantado. La patronal se resistía a presentar una cifra concreta, aunque sus responsables se inclinaban por que fuera inferior al 1%, como finalmente se ha conseguido para 2010. Pero la principal inquietud de los empresarios provenía de otro aspecto de la negociación: las excepciones que permiten a las empresas renunciar a aplicar lo pactado cuando atraviesan problemas económicos, la llamada cláusula de descuelgue.

CEOE pretendía que esa cláusula pudiera invocarse siempre que la empresa previera pérdidas. Los sindicatos exigían endurecer esa condición de forma que las pérdidas tuvieran que justificarse y, sobre todo, que el descuelgue se vinculara al sostenimiento de la empresa y al mantenimiento del empleo. Habrá que esperar a conocer el texto completo para comprobar cómo queda ese aspecto.

Tras más de un mes de negociación, los líderes de las tres organizaciones se citaron ayer para cerrar los últimos detalles y poder presentar hoy el acuerdo a sus respectivas organizaciones. Tras el encuentro, el Comité Ejecutivo de CEOE celebró una cena en la que ya se pudo realizar una primera lectura de lo acordado. Hoy será la junta directiva la que lo estudie de forma monográfica. Lo mismo harán los sindicatos, que han convocado para esta mañana a sus órganos de gobierno (el Consejo Confederal de Comisiones Obreras y el Comité Confederal de UGT) para valorar el acuerdo.

Con lo pactado ayer, los agentes sociales ponen fin al vacío que ha existido en 2009, sin unas reglas de convenios que guiaran la negociación colectiva. En medio de la crisis, las partes fueron incapaces de pactar esas reglas básicas, que se han aplicado desde 2002 y que han reducido la conflictividad y propiciado la moderación salarial.

Al tiempo que negocian, los sindicatos van preparando la maquinaria para manifestarse en contra del aumento en la edad de jubilación que persigue el Ejecutivo. UGT y Comisiones Obreras se reunirán mañana para preparar acciones conjuntas la última semana de febrero, aseguran fuentes de la negociación.

El País

BALANCE FAS-TTEC Madrid AÑO 2009.

Estimados compañeros y compañeras:

Toca hacer balance del primer año de existencia del FAS-TTEC Madrid.

Ante todo queremos agradeceros el espíritu de colaboración que hemos encontrado en todos vosotros, así como la comprensión que habéis tenido con una comisión que ha iniciado desde cero esta andadura, que supone un reto personal importante.

En este año 2009 el FAS-TTEC Madrid ha tomado forma jurídica, estableciéndose como una Sociedad Sin Ánimo de Lucro, además se ha incorporado a la Comisión de Madrid la gestión del FAS de aquellos  compañeros que no tienen comité propio.

Nuestro bautismo fue en mayo, con la entrega del Fondo Ordinario a 836 compañeros, tarea que se ha dilatado a lo largo de todo el año, debido a la dispersión geográfica de los integrantes del Fondo (hay compañeros insulares y repartidos en todas las CCAA, así como dispersos en múltiples oficinas de Madrid).

En Octubre se puso en marcha el Fondo Especial con tres tipos de Ayudas:

§Ayudas al Nacimiento: se han beneficiado 42 personas, y en 2010 se gestionará como ‘ventanilla abierta’

§Ayudas a procesos de adopción y asistencia al embarazo: se han beneficiado 7 personas.

§Ayudas a la dependencia y minusvalía: se han beneficiado 9 personas.

Por último, se ha cerrado el año concediendo las ayudas del Fondo Extraordinario según los principios del mismo, ‘solicitudes individuales de casos de especial necesidad por urgencia o precariedad’. Gracias a este Fondo se ha podido ayudar a 11 compañeros/as que se encontraban en estas circunstancias y a los que se ha intentado compensar en la mayor medida posible.

Con estos datos, se ha presentado BALANCE FAS-TTEC-MADRID 2009 en el pleno ordinario del Comité de Madrid celebrado el pasado 20 de enero de 2010 a las 12:00. A continuación se presenta un resumen del mismo:

GASTOS HASTA 19/01/2010		INGRESOS HASTA 19/01/2010
Tarjetas Regalo (835)	66.800,00	Ejercicio 2008	135.932,70
Nacimiento	12.600,00	Ejercicio 2009	226.428,50
Fertilidad	2.800,00	Productos financieros	25.000,00
Dependencia	8.400,00	Beneficios productos financieros	499,07
FondoEmergencia	30.955,33	Fundación La Caixa 2009	500,00
Productos financieros	60.000,00	Ejericicio 2010	2.651,60
Varios (transf., comisiones, ..)	394,75	RENTA	7,30
TOTAL	181.950,08	TOTAL	391.019,17
		SALDO EN CUENTA	209.069,09
		Productos financieros	35000
		CAJA	40
		TOTAL	244.109,09

El BALANCE FAS-TTEC-MADRID 2009 está disponible para cualquier compañero miembro del FAS que así lo desee, salvaguardando la máxima privacidad de los datos personales de los beneficiarios y solicitantes.

Con respecto a la gestión de este año 2010, va a haber novedades motivadas en gran medida por una reunión impulsada por la Nueva dirección de TRAGSATEC celebrada el pasado 10 de Noviembre de 2009. En  una ronda de reuniones celebradas por la Dirección con todas las comisiones gestoras de los FAS del grupo se ha pedido que ‘el reparto del FAS se ajuste a los fines establecidos en artículo Segundo del Reglamento de Actuación de la Comisión de Asuntos Sociales para tal Fondo, es decir, temas asistenciales que se creen de interés social’. En cuanto tengamos firmado el acta de esta reunión le daremos difusión por los medios habituales.

Dada la importancia de dicha reunión y los cambios derivados de la misma os pedimos paciencia ante la publicación de nuevas convocatorias, ya que se deben realizar modificaciones para adaptarlas a la nueva situación. De todos modos, se intentarán publicar lo antes posible.

Tan sólo resta recordaros que la ventanilla de Ayuda al nacimiento sigue abierta y que el Fondo de Emergencia, aunque se resuelva a finales de año, está abierto en cualquier momento para todos los compañeros de TRAGSATEC que no hayan renunciado a su pertenencia del FAS.

 

Un saludo de la Comisión del FAS

Gastos sanitarios: cada familia invierte 1.289 euros

Os pongo a disposicón el estracto que publica la O.C.U. sobre el gasto sanitario que una familia soporta anualmente, a pesar de contar con una Seguridad Social, que a medida que pasan los años parece que nos va conduciendo al sector privado para cubrir prestaciones que van perdiendo su calidad o que es obligatorio en gastos odontológicos, oftalmológicos, ....

Una encuesta de la OCU sobre gasto sanitario revela que las familias españolas gastan casi 1.300 euros anuales en pagar los cuidados médicos básicos. El dentista es el principal gasto.

 

La OCU ha realizado una encuesta a más de 1.000 familias españolas para averiguar el gasto que destinan a servicios de salud necesarios (por ejemplo, no se incluyen tratamientos estéticos u otros que no haya mandado el médico).

La encuesta destaca que un 13% del presupuesto familiar anual se dedica a esos cuidados médicos necesarios. Los cuidados odontológicos encabezan los gastos, seguido del oftalmólogo, como puede comprobar en el siguiente gráfico.

La encuesta de la OCU pone de manifiesto que las familias españolas deben desembolsar una importante cantidad de dinero para gozar de buena salud. El impacto en el presupuesto familiar se incrementa en los hogares que tienen menores recursos, llegando a alcanzar el 18% del total de sus ingresos.

La OCU afirma que una gran parte de los encuestados tuvieron que abandonar un tratamiento, aplazarlo o incluso darlo por imposible por no disponer de los suficientes recursos económicos. Las consecuencias de esto son serias, ya que un 16% de las personas que abandonaron el tratamiento por causas económicas declaran que esto les ocasionó un problema grave de salud.

El 6% de los encuestados declaran haber tenido que pedir dinero prestado para afrontar gastos sanitarios. Los gastos necesarios para cuidados bucodentales han sido el motivo principal para pedir un préstamo, el 13% lo hicieron.

La OCU considera que la calidad de vida de muchos españoles se ve afectada por estos desembolsos imprevistos. De hecho, el 21% de los españoles se ha visto obligado a recortar gastos básicos tales como transporte, educación, calefacción o alimentación para poder afrontar gastos de salud necesarios. Esto se hace aún más patente en aquellas familias con ingresos mensuales por debajo de los 1.500 euros.

La OCU ha dado traslado de estos datos al Ministerio de Sanidad y Política Social y ha solicitado, respecto al Plan de Salud Bucodental:

• Que se aplique, antes de finales de 2012, en todas las comunidades autónomas.
• Que se amplíe progresivamente a toda la población (en la actualidad sólo es para niños de entre 7 y 15 años).
• Que se financien gradualmente los principales tratamientos y se insista en la importancia de las medidas preventivas.

Los resultados completos de la encuesta se publican el último número de OCU-Salud, en el artículo Gastos sanitarios.

NOVEDADES SOBRE LA DENUNCIA AL AYUNTAMIENTO de Madrid (Comité de Madrid)

En Junio de 2008 una compañera discapacitada sufrió un accidente en la estación de Suances y a raíz de aquel percance  nuestro Comité de empresa debatió sobre el mal estado de las calles y los accesos en las empresas del polígono de Simancas; nuestro Comité decidió hacer una “Petición por el derecho de acceso, en igualdad de condiciones que las demás, de las personas con discapacidad.”

El Comité de Madrid recogió más de 700 firmas de trabajadores de Tragsatec apoyando esta causa y las enviamos al Ayuntamiento y a la Consejeria de transportes de la Comunidad de Madrid el 1 de Octubre, para que corrigieran esta situación.

Estos dos Organismos públicos han faltado al respeto a todos los trabajadores que avalaron con su firma esa petición ,al Comité de Madrid y por ende al conjunto de ciudadanos y sociedad civil; no sólo no nos han respondido, sino que los hechos que denunciamos siguen igual que estaban hace mas de un año y medio.

De todo esto informamos al Grupo Parlamentario de Izquierda Unida en la Asamblea de Madrid, a la Federación Socialista Madrileña (secretarias de transportes e igualdad), donde no permitieron la entrada a los dos delegados de CC.OO y UGT que intentaron entrevistarse con los responsables de esas dos secretarias

No obtuvimos apoyo ni respuesta.

También informamos de ello al CERMI (Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid); al Presidente y al Coordinador de la Comisión de Accesibilidad; nos pidieron datos de contacto en junio de 2009, se los dimos y nada mas supimos de ellos.

Ante esta falta de respuesta decidimos informar al Defensor del Pueblo denunciándole el silencio administrativo sobre esta petición de los trabajadores de Tragsatec.

El Defensor ha tenido que requerir dos veces al Ayuntamiento y a Metro una respuesta.

La respuesta tardía de estos Organismos no concuerda con la petición que se les hizo y no da solución a los problemas planteados.

No podemos hacer más.

Si alguien quiere volver a denunciar este asunto os recomendamos lo hagáis por Internet a través de www.defensordelpueblo.es, haciendo referencia a los números de registro de entrada en el Registro de D.G. Salud Pública y Alimentación, de las peticiones al ayuntamiento (ref.: 07/609763.9/08  fecha 01/10/2008) y a la conserjería de transportes (Ref.: 07/609757.9/08  fecha 01/10/2008) que se entregaron por el Comité de Madrid.

CALENDARIO 2010. Situación actual

RR.HH. ha presentado las propuestas de calendario para el año 2010 en la mayoría de los centros de trabajo de TRAGSATEC, aunque la representación local de cada centro  tiene potestad para dar el visto bueno a sus respectivos calendarios, en la última reunión del ORET se trato de establecer unas referencias comunes para todos los centros de trabajo, para evitar la introducción de cláusulas perjudiciales.

Para el año 2010 la Dirección ha propuesto introducir en la mayor parte de los calendarios, una limitación en la prolongación de la jornada continuada de mañana, que nos parece excesiva, por lo que aún no se han firmado los calendarios de la mayor parte de los centros, entre ellos Madrid, donde se esta negociando este tema, aunque otros aspectos ya se han implantado de forma provisional como  el computo de jornada diaria (por este motivo el reloj computa diariamente 8 horas y 13 minutos), para evitar regularizaciones posteriores, que no siempre se hacen correctamente.

Suponemos que en breve se irán solventando estas discrepancias y firmándose el visto bueno de los calendarios y publicándose los mismos.

Sin humo no se hunde el bar

REPORTAJE: vida&artes.-Los hosteleros vaticinan un desastre por la prohibición de fumar, pero la experiencia en otros países lo desmiente.

Una debacle se cierne sobre el negocio de la hostelería en España: se cerrarán casi 40.000 locales y, con ellos, se perderán 100.000 empleos. Bares, restaurantes y lugares de ocio ingresarán menos dinero; muchos clientes no pondrán un pie en los establecimientos y, si lo hacen, consumirán menos. Ése es, al menos, el pronóstico que hace la Federación Española de Hostelería y Restauración (FEHR) con respecto a la reforma de la ley antitabaco que tiene en cartera la ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez. La prohibición total de fumar en cafeterías y restaurantes en 2010 llevará a la ruina a buena parte del sector, aseguran. Sanidad discrepa y muchos estudios, también: las leyes antitabaco no han tenido consecuencias económicas negativas en otros países, aunque en alguno coincidió con procesos de ajuste en el sector que responden a distintas causas.

Los hosteleros acusan a la ministra de no enseñarles esos informes. "Lo que dice no es verdad", afirma tajante su adjunto a la presidencia, José Luis Guerra. La federación aporta sus propios datos: en Irlanda, cuya prohibición data de marzo de 2004, cerraron uno de cada cuatro bares entre 2003 y 2007 y el número de hoteles y restaurantes cayó un 16,4%. La estadística es correcta y, proviene del INE irlandés, pero sólo da números, no causas. "Los años coinciden; a mí me parece una hipótesis muy plausible", esgrime Guerra. Y apunta más cifras negativas. La Asociación Británica de Cerveza y Pubs (BBPA, en sus siglas en inglés) informó en diciembre de que cada semana cierran 11 pubs en Londres. Guerra lo achaca a la prohibición del tabaco, pero lo cierto es que la propia BBPA, cuyos miembros venden el 98% de la cerveza en el Reino Unido y poseen dos tercios de los 54.000 pubs del país, culpan sobre todo a su Gobierno por haber aumentado un 8% el impuesto sobre la bebida. Pero los hosteleros españoles insisten: "No lo tenemos documentado, pero los empresarios nos dicen lo que está pasando en otros países. Le pedimos a la ministra que sea seria, que haga un estudio de verdad", dice Guerra.

Quien sí realizó un informe en octubre pasado fue el Comité Nacional para la Prevención del Tabaquismo, una organización que engloba a 40 sociedades científicas (cardiología, neumología, pediatría...). Se titula Impacto económico de la regulación del consumo de tabaco en el sector de la hostelería y recopila varios estudios independientes y estadísticas oficiales. Su conclusión: "Las predicciones de las organizaciones de hostelería sobre el impacto de las prohibiciones de fumar se han demostrado fallidas en todos los países en que han entrado en vigor leyes de locales libres de humo".

Un artículo de Fenton Howell, del Royal Collage of Physicians de Irlanda, aseguraba en 2005 que los pronósticos agoreros de los empresarios irlandeses -allí también dijeron que sus ventas caerían un 25%- fueron "totalmente erróneos". El autor citaba datos oficiales: las ventas en los bares descendieron ligeramente durante los primeros nueve meses, pero después volvieron a subir.

El 31,5% de los españoles mayores de 16 años se declaran fumadores, según la Encuesta Europea de Salud 2009. Son más -un 6,68% más- que cuando entró en vigor la ley actual (enero de 2006). Los que apoyan la prohibición total son un 56%, según una encuesta reciente de Clima Social de Metroscopia. A ese dato también responden los hosteleros: "Los ciudadanos piensan que en Europa está absolutamente prohibido fumar y que España es una excepción, y eso no es cierto. El ministerio está haciendo una labor de contrainformación", critica Guerra.

Los restauradores apelan a la "cultura social", típicamente española, que "relaciona la restauración y el tabaco". Aseguran que el consumidor fumador es más asiduo que el no fumador. Los hábitos españoles -con un establecimiento de restauración por cada 132 habitantes frente a los 365 de Irlanda, por ejemplo- no se pueden comparar con los de los europeos, vienen a decir.

Quizá sí con Italia, que prohibió fumar en todos los locales públicos en 2005, aunque permitió separar salas de fumadores cumpliendo unas condiciones muy rigurosas. Un estudio realizado tres años después por investigadores del Istituto di Ricerche Farmacologiche Mario Negri (Milán) demostró que más del 80% de los italianos creían que la ley se estaba respetando en bares y restaurantes. Un 10% aseguró también que, tras la prohibición, frecuentaban más los cafés y restaurantes. El estudio, publicado en la revista Journal of Epidemiology and Community Health, concluye que "en Italia, la legislación antihumo no afectó al negocio de bares y restaurantes y sigue respetándose mayoritariamente".

Estados Unidos, pionero en aprobar este tipo de leyes a nivel local y estatal (aún no existe una ley federal), lleva dos décadas estudiando el tema. La revista de la American Cancer Society publicó en 2007 un trabajo de dos profesores de Salud Pública en el que concluyen que las leyes antihumo son "seguras, baratas y efectivas" y, sobre todo, "no tienen un impacto económico negativo". Por ejemplo, el empleo en restaurantes de Nueva York aumentó un 18% tras la prohibición de fumar en 1995.

La ministra de Sanidad no quiere ponerse plazos para que la nueva ley entre en vigor. Asegura que antes quiere consensuarla. "Los efectos en otros países han sido nulos o, en algún caso, positivos; muy alejados de las previsiones catastrofistas de empresarios y otros colectivos", aseguran desde el ministerio, que insiste en el "beneficio social" de la norma para la salud y en su "coste cero". Pero los hosteleros avisan: no van a quedarse de brazos cruzados.

Algunos, como la Federación Catalana de Asociaciones de Actividades Recreativas Musicales, han empezado a recoger firmas contra el endurecimiento de la ley. Como el Club de Fumadores por la Tolerancia, que lo hace a través de Internet. "El sector de la hostelería es muy importante en este país; supone algo más del 6% del PIB", dice Guerra. "Estamos dispuestos a colaborar para conseguir una sociedad sin humos, pero hay que conciliar, no podemos arruinarnos en el tránsito".

EL PAÍS

El Gobierno acuerda con los sindicatos europeos formalizar el diálogo social en el sector público

Asegura que el Gobierno y los agentes sociales recuperarán el diálogo social en España en "los próximos días".

El Gobierno ha acordado con los sindicatos europeos de la Función Pública formalizar el diálogo social en el sector público durante el mandato de España en la Presidencia Europea a través de un acuerdo que contempla la creación de un Comité de Diálogo Social interestatal.

Así lo puso de manifiesto hoy la vicepresidenta primera del Gobierno, Maria Teresa Fernández De la Vega, tras la reunión que mantuvo en Moncloa con los representantes de la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP) y los sindicatos españoles CCOO y UGT.

El acuerdo ha sido firmado por la secretaria de Estado para la Función Pública, Carmen Gomis, la secretaria general de FSESP, Carla Fischbach-Pyttel, el secretario general de la FSC de CCOO, Enrique Fosul, el secretario general de la FSP de UGT, Julio Lacuerda y representantes de CSI-CSIF.

A partir de este acuerdo, el Gobierno promoverá los contactos necesarios con el resto de los estados miembros de la UE para impulsar el proceso de diálogo social, elaborando un reglamento interno y un programa de trabajo que permita la formalización del mismo.

Para conseguirlo, se creará un grupo de trabajo del que formarán parte representantes de las federaciones europeas de sindicatos y los diferentes estados miembros.

Durante el encuentro, De la Vega también repasó con los representantes sindicales los objetivos y retos de la presidencia española en materia de administraciones públicas, como el convencimiento de que el papel del sector público debe ser "crucial" como motor de crecimiento y eficiencia.

Por este motivo, De la Vega consideró que los trabajadores del sector público tengan voz a la hora de establecer las políticas y adelantó que el Comité tendrá como objetivo alcanzar un acuerdo supraestatal que haga de la administración europea un modelo y un elemento activo de la economía sostenible al servicio de los ciudadanos.

En este sentido, afirmó que el acuerdo firmado en España en el mes de septiembre para la Función Pública es un "buen punto de partida", ya que contempla medidas de gran calado destinadas a mejorar la calidad, eficacia y la productividad de la administración.

A su parecer, estos objetivos "entroncan" con el nuevo modelo de administración europea que persigue la presidencia española para crear una administración más "cercana" a los ciudadanos que tienen derecho a recibir unos servicios "eficaces y de calidad".

De la Vega tachó el encuentro de hoy de "fructífero", ya que todos han demostrado que comparten el mismo "punto de partida", y resaltó el valor del diálogo social como método para conseguir avances en materia económica.

En este sentido, agradeció el "gran sentido de la responsabilidad" que están demostrando los sindicatos contribuyendo a salir de la crisis y sentar las bases del nuevo modelo de crecimiento, ya que el diálogo y la concertación deben ser "sin duda" las principales herramientas para poner en marcha el nuevo modelo.

Por su parte, Fischbach-Pyttel mostró su "satisfacción" por el acuerdo firmado ya que, en tiempos de crisis, el papel de la Administración es "especialmente importante" para los ciudadanos. Además, reconoció que en España la acción sindical ha dado lugar a numerosos acuerdos importantes y consideró que el acuerdo de hoy da una "señal política muy fuerte".

DIÁLOGO SOCIAL EN ESPAÑA.

En otro orden de cosas, la vicepresidenta primera se refirió al diálogo social en España y aseguró que se recuperará "en los próximos días" porque considera este elemento un "eje fundamental" para avanzar en materia económica. "Así seguirá siendo", añadió.

Sobre si los problemas de las empresas del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, pueden dificultar el diálogo, recordó que la designación de los representantes de empresarios y sindicatos sólo incumbe a las propias organizaciones y que el Gobierno trabajará con aquellos que ocupen esos puestos.

EUROPA PRESS