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El Gobierno acuerda con los sindicatos europeos formalizar el diálogo social en el sector público

Asegura que el Gobierno y los agentes sociales recuperarán el diálogo social en España en "los próximos días".

El Gobierno ha acordado con los sindicatos europeos de la Función Pública formalizar el diálogo social en el sector público durante el mandato de España en la Presidencia Europea a través de un acuerdo que contempla la creación de un Comité de Diálogo Social interestatal.

Así lo puso de manifiesto hoy la vicepresidenta primera del Gobierno, Maria Teresa Fernández De la Vega, tras la reunión que mantuvo en Moncloa con los representantes de la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP) y los sindicatos españoles CCOO y UGT.

El acuerdo ha sido firmado por la secretaria de Estado para la Función Pública, Carmen Gomis, la secretaria general de FSESP, Carla Fischbach-Pyttel, el secretario general de la FSC de CCOO, Enrique Fosul, el secretario general de la FSP de UGT, Julio Lacuerda y representantes de CSI-CSIF.

A partir de este acuerdo, el Gobierno promoverá los contactos necesarios con el resto de los estados miembros de la UE para impulsar el proceso de diálogo social, elaborando un reglamento interno y un programa de trabajo que permita la formalización del mismo.

Para conseguirlo, se creará un grupo de trabajo del que formarán parte representantes de las federaciones europeas de sindicatos y los diferentes estados miembros.

Durante el encuentro, De la Vega también repasó con los representantes sindicales los objetivos y retos de la presidencia española en materia de administraciones públicas, como el convencimiento de que el papel del sector público debe ser "crucial" como motor de crecimiento y eficiencia.

Por este motivo, De la Vega consideró que los trabajadores del sector público tengan voz a la hora de establecer las políticas y adelantó que el Comité tendrá como objetivo alcanzar un acuerdo supraestatal que haga de la administración europea un modelo y un elemento activo de la economía sostenible al servicio de los ciudadanos.

En este sentido, afirmó que el acuerdo firmado en España en el mes de septiembre para la Función Pública es un "buen punto de partida", ya que contempla medidas de gran calado destinadas a mejorar la calidad, eficacia y la productividad de la administración.

A su parecer, estos objetivos "entroncan" con el nuevo modelo de administración europea que persigue la presidencia española para crear una administración más "cercana" a los ciudadanos que tienen derecho a recibir unos servicios "eficaces y de calidad".

De la Vega tachó el encuentro de hoy de "fructífero", ya que todos han demostrado que comparten el mismo "punto de partida", y resaltó el valor del diálogo social como método para conseguir avances en materia económica.

En este sentido, agradeció el "gran sentido de la responsabilidad" que están demostrando los sindicatos contribuyendo a salir de la crisis y sentar las bases del nuevo modelo de crecimiento, ya que el diálogo y la concertación deben ser "sin duda" las principales herramientas para poner en marcha el nuevo modelo.

Por su parte, Fischbach-Pyttel mostró su "satisfacción" por el acuerdo firmado ya que, en tiempos de crisis, el papel de la Administración es "especialmente importante" para los ciudadanos. Además, reconoció que en España la acción sindical ha dado lugar a numerosos acuerdos importantes y consideró que el acuerdo de hoy da una "señal política muy fuerte".

DIÁLOGO SOCIAL EN ESPAÑA.

En otro orden de cosas, la vicepresidenta primera se refirió al diálogo social en España y aseguró que se recuperará "en los próximos días" porque considera este elemento un "eje fundamental" para avanzar en materia económica. "Así seguirá siendo", añadió.

Sobre si los problemas de las empresas del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, pueden dificultar el diálogo, recordó que la designación de los representantes de empresarios y sindicatos sólo incumbe a las propias organizaciones y que el Gobierno trabajará con aquellos que ocupen esos puestos.

EUROPA PRESS

¿QUIÉN CUESTIONA AL SECTOR PÚBLICO?

Un hecho revelante en una sociedad tan fraccionada, ha sido la unanimidad con que se está tratando estos días al sector público en los ’mass media’ nacionales. El sector público parece una carga para que la economía nacional salga de una recesión, que ya se ha olvidado sus causantes, y cuyo foco sólo se dirige a salir adelante, con el peligro de volver a repetir los errores.

Sin embargo, gracias a la pluralidad de la red, hay artículos que  cuestiona esta oleada antipública (aunque a todos nos llaman funcionarios, que no es así). Sobre todo analiza que los datos publicados parten todos de una misma fuente: “El coste de la Administración Pública en España” de la Escuela de Administración de Empresas de Barcelona. Que como bien desarrolla el artículo parte de comparar ’peras’ con ’manzanas’ para sacar provecho a su teoría. Os dejo el link para que sigáis leyendo.

http://blogs.publico.es/dominiopublico/1711/%c2%bfes-el-sector-publico-excesivo/

Aprovecho también para  animaros a la Manifestación que el día 12 a las 12 se va a celebrar en defensa del empleo:

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas:Jovenes:68918

 

CCOO y UGT critican a PSOE y otros Grupos por usar los PGE para reformar parcialmente la Seguridad Social

CCOO y UGT denunciaron hoy que el PSOE y otros Grupos de la Cámara Baja han presentado enmiendas a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010 que "alteran" aspectos relevantes del sistema de la Seguridad Social y que lo hacen además al margen del Pacto de Toledo y del diálogo social.

Los sindicatos, en un comunicado conjunto, criticaron el uso "indebido" que se hace una vez más de la Ley de Presupuestos "como vehículo para introducir modificaciones sustanciales en la regulación de la Seguridad Social, sin el debate, publicidad y participación adecuados".

En concreto, denuncian que PSOE y PNV han presentado una enmienda para reconocer el acceso a la jubilación anticipada, sin coeficientes reductores, de la Policía Autónoma Vasca, la Ertzaintza.

Según CCOO y UGT, esta medida, reclamada por los sindicatos con presencia en este cuerpo, incluidos ellos mismos, se aborda "de manera parcial", sin la elaboración previa y presentación a los agentes sociales de los estudios que la justifican y al margen de otros colectivos que también están demandando su acceso a la jubilación anticipada, entre los que se encuentran profesionales de iguales características en otras comunidades autónomas.

Ambas centrales recordaron que para abordar esta materia se estableció un procedimiento concreto en el acuerdo de pensiones que se firmó en 2006, que está siendo "incumplido y demorado injustificadamente" por parte del Gobierno. "Y, sin embargo, ahora adopta esta iniciativa al margen del diálogo social", se quejaron los sindicatos.

Junto a esta enmienda, CCOO y UGT aseguran que el PSOE ha presentado otras tres, "aparentemente acordadas" con otros Grupos Parlamentarios, con las que se reforma el acceso a la pensión de viudedad.

"Sin perjuicio del apoyo que merecen algunas de estas reformas, como la mejora de la protección de víctimas de violencia de género, resulta incoherente que haya modificaciones normativas en esta materia cuando quedan pocos meses para que la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo presente sus conclusiones y proponga nuevas recomendaciones a abordar en el diálogo social", subrayan desde los sindicatos.

CCOO y UGT denunciaron además que, en lugar de abordar la pensión de viudedad de una manera integral, se vuelven a plantear reformas parciales con el objetivo de atender las reivindicaciones de colectivos muy concretos.

HAY QUE CONVOCAR LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.

Por todo ello, los sindicatos exigieron al Gobierno la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo de pensiones de 2006 para abordar todas aquellas cuestiones que aún quedan pendientes del mismo, como la integración en el Régimen General de los trabajadores agrarios por cuenta ajena y de los trabajadores del Régimen del Hogar, y la reducción de la edad de jubilación para aquellos trabajadores que desarrollan tareas en condiciones de especial penosidad, peligrosidad o toxicidad.

En este sentido, CCOO y UGT reclamaron al Ejecutivo la culminación y entrega inmediata del estudio previsto en el acuerdo de pensiones de 2006 sobre siniestralidad sectorial, penosidad, peligrosidad y toxicidad de condiciones de trabajo, al considerarlo un "requisito necesario" para debatir medidas que permitan adelantar la jubilación a determinados colectivos.

EUROPA PRESS

Qué piden los jóvenes a las empresas

Planes de desarrollo profesional, políticas de formación continua, programas de movilidad internacional y flexibilidad horaria representan los principales ejes de atracción de universitarios. Internet se consolida como el canal preferido para buscar empleo.

 

 

Los jóvenes representan uno de los colectivos más afectados por la contracción del mercado de trabajo. En España, cuatro de cada diez jóvenes se encuentran actualmente en situación de desempleo, una realidad que está rebajando las expectativas profesionales de la denominada Generación Y, "pero sólo la de los miembros menos cualificados", matiza Alfonso Jiménez, socio director de la consultora PeopleMatters.

Por el contrario, la crisis laboral no parece preocupar a los universitarios más brillantes. En primer lugar, porque la mayoría de ellos continúa viviendo con sus padres y, ante la escasez de ofertas, su mejor opción pasa por ampliar su nivel de estudios mediante programas de posgrado o cursos de idiomas para, más adelante, acceder al puesto de trabajo que ellos mismos elijan.

En segundo lugar, porque las compañías reconocen que el talento -definido como los conocimientos, las competencias y el nivel de compromiso del profesional con su empresa- continúa siendo un bien escaso en un escenario de crisis, por lo que estos jóvenes se mantienen en el punto de mira de sus departamentos de selección. Y, en tercer lugar, porque la rotación de estos jóvenes en diferentes compañías está aumentando drásticamente respecto a años anteriores. "La estancia media de los jóvenes en un puesto de trabajo es de sólo 2,5 años, un cambio estructural que obliga a que las organizaciones adapten sus políticas de recursos humanos a marchas forzadas", explica Sylvain Boy, director de Catenon Madrid.

En este contexto de atracción y retención de talento universitario, el estudio Empleadores de referencia que ha elaborado la consultora KPMG identifica cuáles son las preferencias y las motivaciones de los estudiantes más cualificados de cinco países europeos -incluida España- cuando seleccionan la empresa en la que quieren trabajar.

Estos jóvenes valoran enormemente las posibilidades que la organización les ofrece para su desarrollo profesional. Un 71% de ellos admite que antes de aceptar una oferta de trabajo necesita que la compañía empleadora le explique el plan de carrera que tiene reservado para el candidato. Más que un elevado nivel retributivo, estos futuros profesionales están interesados en desempeñar un trabajo que les motive y valoran que la firma sepa reconocer su esfuerzo y favorezca la existencia de un ambiente laboral agradable, donde fluya la comunicación y se establezca un modelo de trabajo colaborativo. No en vano, los miembros de esta generación son nativos digitales, formados en las nuevas tecnologías, en internet y conocedores profundos de los entornos 2.0, que se basan en la participación e interactividad entre usuarios. Esta característica también tiene un impacto directo sobre los procesos de captación de jóvenes talentos, en los que cobra importancia la presencia de la marca en redes sociales y profesionales online y en blogs, soportes que los jóvenes consideran más fiables que la información que aparece en las webs corporativas.

La formación continua es otro de los elementos clave para atraer a estos jóvenes. El 61% considera que su educación no finaliza cuando obtiene una titulación universitaria, sino que el aprendizaje se prolonga a lo largo de toda su vida laboral. En este sentido, el 88% de los recién titulados europeos considera importante la oferta formativa que proporciona la organización, así como sus ayudas para realizar másteres, posgrados, etcétera. Luis López, director de recursos humanos de Deloitte, confirma este dato. "Los universitarios más sobresalientes ven el trabajo como una inversión. Buscan empresas que les ofrezcan una serie de programas de formación que les permitan mejorar su empleabilidad de cara al futuro", explica. Esto resulta especialmente significativo en el caso de España, donde el porcentaje de jóvenes que valoran las posibilidades de formación interna aumenta hasta el 94%.

Los universitarios de nuestro país también muestran una clara vocación internacional en comparación con el resto de sus homólogos europeos. La movilidad geográfica constituye para ellos tanto un desafío profesional como personal. Según el informe, el 91% de los estudiantes españoles considera relevante para aceptar una oferta laboral que la empresa le ofrezca la oportunidad de adquirir experiencia en un país extranjero. Sin embargo, Alfonso Jiménez matiza que "esta tendencia cae en picado a partir de los 32 o 34 años, edad en la que el profesional valora tener una estabilidad que le permita formar una familia".

En el plano retributivo, un 74% de los jóvenes europeos cree que el salario es un factor decisivo para aceptar una oferta de trabajo, mientras que en España donde según cálculos de KPMG el sueldo medio de los jóvenes más brillantes parte de los 24.000 euros brutos anuales sólo seis de cada diez universitarios lo consideran como una variable determinante para incorporarse a una organización. Los beneficios sociales y la flexibilidad horaria son importantes para el 50% de los encuestados, un porcentaje que en el caso de España escala hasta el 60%.

Rasgos como empleador
Además de los aspectos que afectan directamente a su carrera dentro de una organización, los jóvenes también seleccionan empleador basándose en rasgos estrechamente relacionados con la imagen que la marca tiene en el mercado de trabajo y con sus políticas de recursos humanos. Así, el 50% de los universitarios entrevistados opina que es importante que la empresa en la que vaya a trabajar haya recibido premios que reconozcan su gestión de personas. En concreto, seis de cada diez jóvenes españoles da especial trascendencia a este punto. También valoran de modo sustancial que la organización tenga desarrollados planes que faciliten la conciliación de la vida privada y profesional. Para el 82% de los jóvenes más cualificados esto constituye un factor decisivo cuando seleccionan la empresa, lo que vuelve a demostrar que esta nueva generación de universitarios no desea renunciar a sus actividades personales ni a sus aficiones y tampoco están dispuestos a sacrificar su vida familiar. En otras palabras, no desea reproducir el modelo laboral experimentado por sus padres.

Que la compañía cuente con programas de diversidad, de igualdad de oportunidades y de integración es importante para siete de cada diez universitarios europeos y para nueve de cada diez españoles. Además, como también constata Boy, de Catenon, "los planes de responsabilidad social corporativa cada vez cobran más peso en las políticas de atracción de los jóvenes". En concreto, según el estudio, las políticas medioambientales y de RSC son "muy" o "bastante" importantes para el 67% de los estudiantes españoles, aunque sólo el 50% trabajaría exclusivamente en compañías que tuviera este tipo de programas.

Ahora bien, una vez identificadas las caracterísiticas que facilitan la atracción y la retención del talento, el verdadero reto es aprender a desarrollarlo dentro de la organización. "El talento crece o se marchita", asevera Alfonso Jiménez. Bajo esta premisa, el experto invita a que las empresas reflexionen sobre cómo pueden evitar que el talento de su organización se vuelva acomodaticio, conforme y sin interés por aprender. "Quizá la solución pase por fomentar los cambios, por crear nuevos desafíos y por trabajar en proyectos diferentes. En este sentido, la mejor política es que las personas se muevan de unidad, de función o, incluso, de país, porque el cambio interno es el mejor instrumento para alimentar la competencia de los profesionales".

• Informe: Empleadores de referencia (pdf-805 kb)

• ¿Cómo y dónde buscan su primer empleo?

Expansión y Empleo

CCOO, UGT y la FIAB crean un comité de control sobre el impacto de la Gripe A en la industria alimentaria

Las federaciones agroalimentarias de CCOO, UGT y la Federación de Industrias de Alimentación y Bebidas (FIAB) han constituido un comité de control, previsión y seguimiento sobre el impacto de la Gripe A en la industria alimentaria.

El objetivo del mismo es elaborar el plan de actuación ante la enfermedad en los centros de trabajo del sector agroalimentario, atendiendo a los requerimientos de las diferentes administraciones de ámbito nacional e internacional y partiendo de los criterios de coordinación, formación, información y contingencia.

Se establecerá así un plan global para las empresas del sector que deberán elaborar sus planes específicos según las necesidades particulares de cada centro de trabajo y adaptado a la evolución real de la pandemia para minimizar su incidencia en las empresas y entre los trabajadores agroalimentarios.

En su primera reunión, el comité ha estudiado y analizado algunas de las cuestiones y pautas a seguir, como las medidas de prevención y control de la enfermedad, posibles recomendaciones organizativas y medidas de coordinación formación y comunicación en los centros de trabajo.

El objetivo es que dichos centros estén preparados para preservar la salud de sus trabajadores y evitar el contagio, pero también que la actividad habitual de la empresa o centro de trabajo no se vea afectada por la pandemia.

Asimismo, el comité ha incidido en la necesidad y conveniencia de los mensajes y contenidos, recomendando que sean claros, concisos y que en ningún caso entren en conflicto con las recomendaciones de las diferentes administraciones intervinientes, evitando en todo momento la saturación informativa y el alarmismo.

EP

CC.OO. ve "insuficientes" las medidas planteadas en el diálogo social, sobre todo la ayuda a parados

La secretaria confederal de Empleo de CC.OO., Paloma López, consideró hoy que el documento que ha presentado el Gobierno a la mesa de diálogo social es un "buen punto de partida" para trabajar en la búsqueda de un acuerdo, pero insistió en que debe negociarse más a la vista de la "insuficiencia" de algunas medidas.

López, en declaraciones a Europa Press, juzgó especialmente insuficiente la ayuda de 420 euros mensuales propuesta para los parados que hayan agotado ya todas las prestaciones, no sólo por su cuantía, sino también por su duración, pues únicamente se plantea su percepción durante seis meses.

La responsable de Empleo señaló que CC.OO. está también en desacuerdo con otras medidas mencionadas en el texto, como la rebaja en medio punto de las cotizaciones que se pagan a la Seguridad Social por contingencias profesionales (accidente y enfermedad laboral), una iniciativa a la que, "en principio", se opone el sindicato.

En cualquier caso, López indicó que hay que seguir negociando (mañana hay una nueva reunión) y que el objetivo de CC.OO. es el de conseguir un acuerdo "importante", que incluya no sólo medidas coyunturales, sino también de carácter estructural, encaminadas al diseño de un modelo económico distinto y más productivo.

La secretaria de Empleo de este sindicato afirmó además que el acuerdo que surja del diálogo social debería abarcar toda la legislatura y permitir a la economía española salir de la crisis en mejores condiciones. En todo caso, López aseguró que CC.OO. es "optimista" respecto a las posibilidades de la negociación, porque la situación, avisó, requiere que se alcance un acuerdo.

TOXO PIDE LA INTERVENCIÓN DE ZAPATERO.

Por su parte, el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, de visita hoy en Toledo, ha asegurado ante los medios de comunicación que es el momento de que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, asuma "algún protagonismo mayor" en el proceso de negociación del diálogo social.

Toxo cree que "los negociadores en la mesa del Gobierno han llegado a un cierto tope en sus capacidades" y ha apelado a las responsabilidades de Zapatero en calidad de líder del proceso de diálogo social. "Parece llegado el momento de que diga algo y que pueda sustanciarse en un avance que dé el impulso decisivo a este proceso de negociación", subrayó.

TRABAJO: NO A UN SUBSIDIO PERMANENTE.

El Ministerio de Trabajo calcula que la ayuda temporal de 420 euros mensuales para los parados que se hayan quedado sin ingresos y la rebaja de cotizaciones en medio punto en contingencias profesionales, dos de las más de diez medidas contenidas en el borrador de acuerdo que ha propuesto a sindicatos y empresarios en la mesa de diálogo social, tendrán un coste global de 2.053 millones de euros.

Según el texto del borrador, al que ha tenido acceso Europa Press, el subsidio de 420 euros mensuales que podrán percibir los desempleados que hayan terminado su periodo de prestaciones implicará un coste de 453 millones de euros. Trabajo prevé que de esta ayuda podrán beneficiarse 200.000 parados entre octubre de 2009 y marzo de 2010.

En el borrador, que consta de seis páginas y en el que llegan a figurar hasta 15 medidas -algunas anunciadas hace tiempo-, el Ministerio de Trabajo se refiere a este subsidio para parados sin prestaciones como 'Programa Temporal de Inserción' para desempleados, precisando que dicho programa estará ligado a la formación por parte de las comunidades autónomas y que, en su caso, se podrá hacer uso de los recursos adelantados para 2009 y 2010 del Fondo Social Europeo.

Trabajo también aclara en este texto que "no desea generar un nuevo subsidio por desempleo de carácter permanente y tampoco ampliar los supuestos protegidos por la renta activa de inserción".

Por su parte, la rebaja de cotizaciones que se plantea en el documento -medida reclamada largamente por los empresarios- se cifra en 1.600 millones de euros y se precisa que para financiarla se utilizarán los excedentes anuales de las mutuas de accidentes de trabajo, así como las reservas de estas entidades.

Europa Press

El PSOE insta a promover la responsabilidad social en la administración pública

El Congreso de los diputados debatirá el próximo martes una Proposición no de Ley sobre la Responsabilidad Social de las Empresas que insta al gobierno a provomer la RSC en las administraciones públicas

 Para los socialistas es momento de extender a la administración pública, a sus empresas y a las entidades que gestionan servicios públicos fundamentales, la cultura de la responsabilidad social, y deben de ser ejemplo de éstas prácticas.

Además, considerán que la sociedad necesita que se fortalezcan los instrumentos que vertebran y articulan un consumo responsable, la inversión ética y sostenible, y la información sobre la actividad responsable de las empresas.

Así, se insta al Gobierno a que incorpore cláusulas sociales y mediambientales en los contratos públicos al amparo de la Ley de Contratos del Sector Público, favorecer la inversión socialmente responsable tanto en el sector público y privado, y fortalecer la cultura del consumo responsable.

Respecto a las distintas inciativas que están llevando a cabo los gobiernos autonómicos, se pide al Ejecutivo que favorezca y coordine éstas políticas de apoyo a la RSC por su cercanía a las pequeñas y medianas empresas.

La crísis económica no debe cuestionar la cultura de la responsabilidad social, en gran parte por que ha sido provocada por la irresponsabilidad y por la imprudencia, señala la proposición de ley.

Servimedia

CCOO y UGT valoran la asignación de una partida presupuestaria extraordinaria para prestaciones por desempleo

La partida presupuestaria extraordinaria de 17.000 millones de euros, aprobada por el Consejo de Ministros para poder hacer frente a los pagos derivados de las prestaciones por desempleo, se enmarca dentro de los compromisos establecidos en la mesa de seguimiento del diálogo social.

El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión del día 12 de junio, una partida presupuestaria extraordinaria de 17.000 millones de euros para poder hacer frente a los pagos derivados de las prestaciones por desempleo. La asignación de esta partida presupuestaria nos parece positiva, y se enmarca dentro de los compromisos establecidos en la Mesa de Seguimiento del Diálogo Social.

Este compromiso se recoge en el texto del Real Decreto 2/22009 de 6 de Marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección social de las personas desempleadas en su preámbulo donde recoge que “El Gobierno adquiere el compromiso de incrementar las dotaciones presupuestarios en la cuantía necesaria para garantizar el derecho de los trabajadores desempleados en el cobro de la protección por desempleo”.

CCOO y UGT instan al Gobierno para que agilice el Diálogo Social y en los próximos días se puedan concertar nuevas medidas de protección social y de un necesario cambio en el modelo productivo que lleve a una urgente recuperación de la economía española y del empleo.

CCOO