LAS ÚLTIMAS NOVEDADES DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD 2008-2012

Hemos estado esperando a que ¡por fin! (¡2 años de espera!)saliera la resolución del mediador sobre el conflicto que la Representación Social y la Dirección hemos mantenido, sobre el cumplimiento del Acuerdo de Estabilidad, para evaluar y presentaros la información que disponemos.

El mediador ha dado como cifra definitiva 296 transformaciones por el cumplimiento del 2º punto del acuerdo (antigüedad + polivalencia +funcionalidad) que corresponden al año 2010 (compañeros que ya debían de estar con este tipo de contratación hace ya dos años, y de los cuales a muchos ya han despedido). De esta cifra la empresa ya ha realizado 188 cambios, que en Madrid nos ha correspondido 101 compañeros.

Como ya os hemos dicho en anteriores comunicados, la empresa ha realizado esta gestión sin tener en cuenta a la Representación Social y sin dar ninguna justificación ni evaluación pública de la selección de estos compañeros, como está obligada según el espíritu del Acuerdo de Estabilidad.

Por este motivo os mostramos una tabla, donde partiendo de la fecha de antigüedad que tenemos de nuestras propias fuentes, contabilizamos por año y mes, el nº de compañeros que les han hecho ‘fijo’, para que os pueda servir de referencia:

AÑO	MES	nº	TOTAL
2001	12	1	1
2003	1	1	3
	6	1
	10	1
2005	5	4	17
	7	1
	8	2
	9	5
	10	4
	12	1
2006	1	2	31
	2	2
	3	4
	4	1
	5	2
	6	2
	7	3
	8	1
	9	1
	10	4
	11	7
	12	2
2007	1	3	45
	2	1
	3	8
	4	3
	5	7
	6	4
	7	4
	8	1
	9	1
	10	5
	11	6
	12	2
2008	2	3	4
	6	1
			101

 

Quienes hemos defendido este acuerdo desde sus inicios, y con nuestro trabajos hemos seguido para que la dirección lo cumpliera, siempre hemos defendido que el principal valor que se debe tomar es el de antigüedad, máxime cuando hay compañeros que han demostrado ya su valía cuando ya llevan más de 6 años trabajando con nosotros.

Nuestro trabajo ha sido ‘pikar’ todos los contratos que nos han llegado y almacenar en una base de datos independiente todos los datos legales de contratación que nos han llegado o nos habéis facilitado. Nunca hemos elaborado un listado, salvo para verificar la relación que la empresa nos mostraba y donde detectábamos ‘errores’ en las mismas.

Faltan por hacer 108 contratos más, y defendemos que el principal motivo sea la antigüedad, por eso estáis a tiempo para que preguntéis a vuestros responsables o a Relaciones Laborales vuestro derecho a estar incluidos en la próxima lista.

A pesar el momento delicado de la empresa, es un acto de justicia y de transparencia, el lograr una contratación libre de cargas legales (qué gran cantidad de fraudes de ley se están evitando, y por tanto ahorro económico de posibles demandas), como le debe corresponde a una empresa pública.