CALENDARIO LABORAL 2008 -MADRID- Ayer ser firmó.
Por fin se ha firmado el CALENDARIO LABORAL 2008. El acúmulo de trabajo en RR.HH. así como unas posiciones iniciales muy distantes en cuanto la valoración de los días de puente que coincidían con días de convenio de los Turnos de Navidad así como la recuperación de estos días para el personal que debe quedarse de manera obligatoria, han hecho que se retrasara la firma.Antes de verlo es importante tener las siguientes consideraciones:
1.- El próximo martes 4 de marzo de 2008 se hará efectivo el calendario. Ese día se actulizará el computo de horas de cada uno de nosotros de tal forma que se sumará al tiempo que ya tenemos, los minutos de más que hasta esa fecha cada uno hemos hecho en los días que hemos trabajado desde el 1 de enero de 2008 a 3 de marzo de 2008. El ejemplo que os pongo es de uno de nosotros que desde el 1 de enero (ha cogido, por tanto, el primer turno de navidad de 2007) está trabajando y no ha faltado ningún día, entonces hasta el 4 de marzo tendría 41 días que ha fichado y se le añadiría a su cómputo de 82 minutos.
2.- Por primera vez tenemos DÍAS RECUPERABLES: dos. Estos días son los que la empresa ha decidido como compensación del puente del 26 de diciembre -PRIMER TURNO- o 2 de enero -SEGUNDO TURNO-; y el puente de San Isidro, por coincidir con la fiesta de la Empresa. Y como explica el horario, son días pareados para que el 50% de la plantilla lo coja un día y el otro 50% el otro.
3.- Recordar que la excepción que se escribe en los PUENTES Por razones organizativas y de atención al cliente, se precisa garantizar unos servicios mínimos durante los días de puente .... ÚNICAMENTE SE APLICA LA COMPENSACIÓN DEL DÍA en que se debe permanecer en el puesto por OTRO DÍA al personal de la SEDE. El resto de compañeros, que están en oficina de cliente, no están sujetos a esta premisa. Recordad que aquellos que deban cumplir un horario diferente, por cubrir las necesiades del cliente en oficinas fuera de la sede, deben de tener un horario que la empresa debe acordar con la representación de los trabajadores. Por este motivo os solicitamos: quién tenga un horario diferente al firmado se ponga en contacto con nosotros para poder estudiar la situación. Juntos tenemos más fuerza.
| EMPRESA: TECNOLOGÍAS Y SERVICIOS AGRARIOS, S.A. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| DOMICILIO: JULIÁN CAMARILO, 6B - VALENTÍN BEATO, 6 - VELÁZQUEZ, 36 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| LOCALIDAD: MADRID | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| CONVENIO: C.C.N. DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| ENERO | FEBRERO | MARZO | ABRIL | ||||||||||||||||||||||||||||||
| L | M | M | J | V | S | D | L | M | M | J | V | S | D | L | M | M | J | V | S | D | L | M | M | J | V | S | D | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||||||||||||||
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ||||||
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | ||||||
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | ||||||
| 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 28 | 29 | 30 | |||||||||||||||
| 31 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| MAYO | JUNIO | JULIO | AGOSTO | ||||||||||||||||||||||||||||||
| L | M | M | J | V | S | D | L | M | M | J | V | S | D | L | M | M | J | V | S | D | L | M | M | J | V | S | D | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||||||||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||||
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ||||||
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ||||||
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||||
| 30 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| SEPTIEMBRE | OCTUBRE | NOVIEMBRE | DICIEMBRE | ||||||||||||||||||||||||||||||
| L | M | M | J | V | S | D | L | M | M | J | V | S | D | L | M | M | J | V | S | D | L | M | M | J | V | S | D | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |||||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ||||||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | ||||||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | ||||||
| 29 | 30 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||||||||
| 5 | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2008 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| DOMINGOS: | 52 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| SÁBADOS: | 52 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| PUENTES (*): | 8 de Septiembre y 26 de Diciembre de 2008 ó 2 de Enero de 2009 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| * Por razones organizativas y de atención al cliente, se precisa garantizar unos servicios mínimos durante los días de puente, que serán cubiertos, exclusivamente, y de manera rotativa, por personal Directivo y Cuadros Superiores, junto con el apoyo administrativo directo. A dicho personal, se le compensará con otro día de descanso a disfrutar dentro del presente año. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| DÍAS RECUPERABLES(*): 19 ó 24 de marzo y 31 de Octubre ó 3 de Noviembre | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| *Excepcionalmente en el ejercicio 2008, tendrán la consideración de días recuerables el 19 ó el 24 de marzo y el 31 de ocutbre ó 3 de noviembre. Al objeto de mantener el servicio cubierto al 50 por 100 en cada uno de los días, cada trabajador podrá disfrutrar únicamente de uno de los días en marzo (19 ó 24) y otro en octubre/noviembre (31 de ocutbre ó 3 de noviembre).. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 24 Y 31 DE DICIEMBRE: De acuerdo a Convenio, no laborables, recuperable únicamente 4 horas del día 24. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| DÍAS NO RECUPERABLES | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| - TURNOS DE NAVIDAD: 4 días no recuperables en el periodo navideño (ver turnos en la ss. hoja) | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| - DÍA LIBRE DISPOSICIÓN: 2 días no recuperables durante el año | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| DÍA DE EMPRESA:16 de Mayo | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| VACACIONES: | 22 días laborables | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| JORNADA MÁXIMA ANUAL SEGÚN CONVENIO: 1810 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| JORNADA ANUAL PARA EL AÑO 2008: 1748 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| JORNADA DE INVIERNO | JORNADA DE VERANO | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 de Enero a 14 de Junio | 15 de Junio a 15 de Septiembre (ambos inclusive) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16 de Septiembre a 31 de Diciembre | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Jornada Diaria: | 8 horas y 22 minutos | Jornada Diaria: 7 horas y 12 minutos | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Jornada Semanal: | 41 horas y 50 minutos | Jornada Semanal: 36 horas | |||||||||||||||||||||||||||||||
| HORARIO NORMAL | HORARIO DE TURNOS | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Lunes a Viernes: | Lunes a Viernes: | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Mañana | Entrada de 7,45 a 9,30 | Mañana: | de 700 horas a 1500 horas. | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Salida hasta las 21,00 horas. | Tarde: | de 1500 horas a 2300 horas. | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Es obligatoria la estancia diaria en el puesto de | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| trabajo desde las 9,30 a las 13,45 horas, así como | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| interrumpir la jornada en al menos una hora para | HORARIO NOCTURNO | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| comer. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Domingo a Jueves: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Tarde | Entrada a partir de las 14,45 horas. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Salida hasta las 21,00 horas. | de 2300 horas a 700 horas. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| FIESTAS NACIONALES | FIESTAS LOCALES | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 de Enero, Año Nuevo | 15 de Mayo, San Isidro | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 de Enero, Epifanía del Señor | 9 de Septiembre, Sta. Mª de la Cabeza | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20 de Marzo, Jueves Santo | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 21 de Marzo, Viernes Santo | FIESTAS AUTONÓMICAS | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 de Mayo, Fiesta del Trabajo | 2 de Mayo, Fiesta Comunidad de Madrid | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 25 de Julio, Santiago Apostol | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15 de Agosto, la Asunción de la Virgen | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 de Noviembre, Todos los Santos | FIESTAS CONVENIO | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 de Diciembre, Día de la Constitución Española | 24 y 31 de Diciembre | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8 de Diciembre, Día de la Inmaculada Concepción | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 25 de Diciembre, Natividad del Señor | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| FIESTA EMPRESA | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16 de Mayo | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| PUENTES (*Ver observación pag.anterior) | TURNOS DE NAVIDAD (*) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8 de Septiembre | 1º - | 19, 22, 23, 26 de Diciembre de 2008 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 26 Diciembre 2008 ó 2 Enero 2009 | 2º - | 29, 30 Diciembre 2008, 2 y 5 de Enero de 2009(**) | |||||||||||||||||||||||||||||||
| (*) En caso de que el día 6 de Enero de 2009 se declarase festivo, el día 5 de | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| DÍAS RECUPERABLES (*Ver observación pag.anterior) | Enero se consideraría puente, debiéndose establecer los servicios mínimos | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| previstos para dichos días en la página anterior. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 19 ó 24 marzo | (**) Si se produjese el supuesto anterior (*), el segundo turno se extendería | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 31 de Octubre ó 3 Noviembre | hasta el 7 de enero. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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